ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

・登録者の居住が東京都なら「東京都」とだけ表示されており、もう少し詳細に表示をしていただけるとありがたいです。トークにて選考希望メッセージが届き、面接日程の調整メッセージを発信するも全く返信がないケースが多くあり、その都度、リマインドメールを送り面接の意思を確認しております。本人が確認したことがわかる機能などがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していましたが、スカウトメールのおかげで、より多くの方に当社のポジションについて閲覧してもらえる機会を得ることができ、当初考えていたよりも多くの方から面談や面接の連絡をいただけました。結果、採用が決まり、人材確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

以前はハローワークのみでの採用をしておりました。募集しても応募もなく人材確保の難しさを痛感しておりました。
同業他社が多い中で、こちらに決めたのは一定契約額で済むことでした。契約期間内において何人採用しても一定契約額で済むことはとてもありがたいです。サポートなども気軽に受けやすく、応募がない場合などはこちらの意向を尊重し、適切なアドバイスをしてくれます。

改善してほしいポイント

応募者のユーザーデータをCSVでダウンロードできるだけではなく、必要最低限の情報量でpdf出力ができると、面接時等の資料として関係部署への展開もより早く準備ができ、便利になると感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動スカウト機能の活用により、これまでのダイレクトリクルーティングで要していた時間、工数を大幅に削減できただけでなく、より幅広い求職者へのアプローチが可能となったため、想定していた人材獲得までの期間（６ヶ月以内目標）が約２カ月で達成された。

改善してほしいポイント

面接日程の自動調整機能
GoogleカレンダーやOutlookと連携し、面接希望日時を自動調整できる機能。

分析機能
PV数や他社との比較を知るかとができれば、募集要項とかも改善しやすい。

求職者の分析機能
レスポンスが悪いとか、早いとか求職者の傾向が知りたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では、施工管理職や作業員の採用に苦戦していました。他の求人媒体では半年以上掲載しても応募がなく、コストと時間だけがかかる状況でした。しかし、ミイダスを導入したことで、1ヶ月で2名の採用に成功。さらに、面接希望者も複数おり、今後も採用が期待できます。

特に、担当者が親身に相談に乗り、求人が集まるための具体的な対策を提案してくれた点が大きな強みでした。応募者とのスムーズなやり取りや、マッチ度の高い人材の紹介など、無駄な工数を減らしながら効率的な採用活動が実現でき従来の採用手法に比べ、圧倒的にコストパフォーマンスが高いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

求人を出しても応募が来ないや、採用コストばかりかかるなどの課題を抱えている企業に、ミイダスは最適な解決策だと思います。

当社では、施工管理職や作業員の採用に苦戦していましたが、ミイダス導入後わずか1ヶ月で2名の採用に成功。さらに、面接希望者も多数おり、採用活動がスムーズに進んでいます。

特に、求人が集まるための具体的な対策を担当者が親身になって提案してくれる点が大きな強み。他の媒体では半年以上掲載しても応募がゼロだったのに対し、短期間で結果が出たことに驚きました。

改善してほしいポイント

厳しい環境とは思うが求職者数が増えるに越したことはない。工場の作業系は希望の全体数が少ない事は理解できるが選択肢と言う意味でハードルが下がる施策があれば。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部門を問わず全般的に人員に不足が出た為に社員の負担をが増えていたものが採用する事により一部解消された。

検討者へお勧めするポイント

事前の情報量の多さや求職者とのやりとりによりマッチングの精度を上げる事が出来る。会社組織での役割や異なる業務等の求人を任意かつ柔軟に設定が出来る。

改善してほしいポイント

応募者へのメッセージ送信後、編集ができないのが不便。
サポートセンターへ電話して担当者をお願いすると直接繋いでもらえない。折り返し連絡を待つ状況になることが多々ある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回は短期間の利用でしたが、求人応募が増え、会社に必要な人材を実際に採用することができ、大変満足しています。

改善してほしいポイント

検索の絞り込みがしづらく対象ユーザーが多かったため、ターゲットユーザへの能動的な働きかけ（テンプレではない、自分で考えたスカウトメール、面談確約メール等）ができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスのガッチユーザーから応募した1名採用が決まり、人材確保に役立った。
ちなみに当該1名は当初応募前提の面談ではなく、フランクに話を聞きたいという、今までの弊社採用とは異なるプロセスで進行。ミイダスのメッセージによる会話で双方意識を共有できたことで、ライト層から採用に至った点は導入効果が高かったと言える。

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザ数が多く、またユーザのプロフィールを簡単に見ることができることから、職歴だけでもマッチングする人材は選びやすい。さらにコンピテンシー診断を行っているユーザーは採用企業との相性も分かることから、入社後のミスマッチが少なくなるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

改善ポイントは今のところ思い当たりません。
事業者が求人活動を行う上で、会社にも募集してくる人もそれぞれ覚悟と責任があると思いますので、そこをしっかりと段階を得てアプローチしあえる仕組みはとても良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人に関する掲載内容をある程度こちらで設定しました。が、より専門性のあるご助言をいただき、掲載内容の改善が測れました。また、職探しをしている方への架電による直接的なアプローチをして頂いた事から1時間の間に10件以上の応募があり、その対応に追われるほどの勢いで応募者が増えましたので大変助かりました。

検討者へお勧めするポイント

どの求人媒体よりもアプローチしたい求職者へ届くサービスと思います。
また、１社内ので複数の職種やエリアで求人募集したいのであれば、ミイダス以外にはないかと思います。

改善してほしいポイント

残念ながら未だ採用に結びついていないため、採用に結びつかない原因分析などが欲しいと思います。
なんとか採用実績を得られるといいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チャット機能で面接者と気軽に連絡を取り合えるのは応募のハードルを下げてくれているかと思います。
また、履歴書だけではわからない診断結果等がある応募者は大変参考にもなりました。

検討者へお勧めするポイント

同業他社が多い中で、比較的安価で利用でき、サポートなども気軽に受けやすい点はおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・メッセージの送信取消or編集機能があれば嬉しい
・複数の求人に対して応募していただいている候補者に対するアプローチの工数をまとめることは出来ないかと感じている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・単に応募数を増やすだけでは無く、質の高い応募者獲得数の増加に繋がった点
課題に貢献した機能・ポイント
・スカウト送付のターゲット層を細かく絞った上で送付できた点