ミイダスの評判・口コミ 全214件

改善してほしいポイント

沢山のツールが用意されていて、とても素敵だとは思いましたが、弊社のような小さく平均年齢が高めの会社には、利用するのが難しかったです。
ただ、利用できるようなメンバーだったらとても参考になる内容が多く準備されている印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社を継いでから雇用という部分でなかなか動き出せていない中で、ミイダスをご紹介いただき、まず一歩を踏み出せたと感じております。区の補助金対象ということもあり、安心して取り入れることが出来ました。

改善してほしいポイント

約1年間利用させていただきました。コンピテンシー診断による組織の可視化や特典サービスなど、プラットフォームとしての価値は非常に高く感じました。その上で、実運用において感じた課題を共有します。
まず、システムをフル活用するためにはWebサイト（ホームページ）の準備が必須となりますが、事前の説明でその必要性が十分に伝わっていなかった点は改善の余地があると感じました。
また、コンピテンシー診断を最大化させるためには全社員の協力が不可欠ですが、現場レベルではPCやスマホを用いた協力体制を構築するのが難しく、一部の社員のみの参加にとどまってしまいました。導入には相当な社内調整が必要だと痛感しています。
加えて、割引サービスについても、全国展開のホテルは便利ですが、映画館等の提携サービスは地方エリアでは利用できる場所が限られており、居住地による恩恵の格差を感じました。
総じて、素晴らしい機能を持つサービスですが、「Web環境の整備・社内の協力体制・地方におけるサービス網」という3つのハードルを乗り越えることが、活用における大きなポイントだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本サービスを通じて他業種の方々と電話面談を行う機会に恵まれたことは、業界の状況や市場動向を知る上で貴重な経験となりました。
総じて、非常にポテンシャルの高いツールですが、導入時には「Web環境・社内体制の整備・地域展開」という3つの障壁を乗り越える必要があると感じました。今回は転職活動の状況変化に伴い退会しますが、このツールの先進的な考え方は非常に参考になりました。貴重な機会をありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

ホームページとWeb環境の整備
システムを円滑に動かすためには、自社の情報発信（HP等）が不可欠です。事前の期待値と実際の必要作業にギャップが生じないよう、導入前にWeb上の窓口をしっかりと整えておくことをお勧めします。
全社的な協力体制の構築
コンピテンシー診断等は、社員の協力があってこそ価値が最大化されます。導入初期に、PCやスマホを使った診断への参加をどれだけ社内に浸透させられるか、その社内調整が運用の成否を分けるポイントになります。
地域によるサービス差の確認
宿泊割引などは非常に便利ですが、映画館などの特典はエリアによって利用のしやすさが異なります。自身の拠点エリアでどこまで活用できるかを事前に確認しておくと、導入後の満足度が変わるはずです。
「まずは組織の相性や適性を客観視したい」という目的であれば、これ以上ない強力なツールです。ただ、導入には現場の協力と環境準備という「準備期間」が必要であることを念頭に置くと、よりスムーズに活用できるはずです。これから活用される皆様が、良いマッチングに恵まれることを願っています。

改善してほしいポイント

ミイダスはスカウト機能や適性診断など便利な機能が多い一方で、最初は機能が多くどこから使い始めれば良いのか少し分かりづらいと感じました。初めて利用する企業向けに、基本的な使い方や効果的なスカウトの送り方を分かりやすく案内するチュートリアルや活用事例がもう少し充実すると、よりスムーズに活用できると思います。また、検索条件の保存やおすすめ人材の精度がさらに高まれば、採用担当者の作業時間を減らしながら、より自社に合った人材と出会える機会が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの採用活動では求人広告を出して応募を待つ形が中心で、応募数が少ないことや自社に合う人材と出会いにくい点が課題でした。ミイダスを導入してからは、条件に合う人材を検索して直接スカウトできるため、待ちの採用から攻めの採用に変えることができました。実際にスカウト送信後は返信が得られるケースも増え、応募数が以前より約1.5倍ほどに増加しました。また、適性診断のデータを参考にすることで人物面の判断材料も増え、面接の質が向上し、採用後のミスマッチの減少にもつながっていると感じています。

改善してほしいポイント

採用面でも活用できる点は非常に有用だと感じましたが、管理ページのUIがやや見にくく、操作に慣れるまでに時間がかかりました。もう少し直感的に操作できる設計になると、さらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の意見や課題を把握するまでに時間がかかるという課題がありましたが、本製品の活用によりコメントをリアルタイムに近い形で確認できるようになり、早期対応が可能になりました。
その結果、問題の深刻化を防ぐことができ、対応スピードの向上や社内のコミュニケーション改善につながっています。

検討者へお勧めするポイント

社員の声をタイムリーに把握し、早期対応につなげたい企業には特におすすめです。現場のリアルな意見を可視化できるため、課題の見逃し防止や組織改善に役立つと感じました。情報共有のしやすさもあり、複数拠点での運用にも向いていると思います。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは、「スカウトの精度」と「候補者の温度感の見えにくさ」です。条件で絞り込めるものの、実際には自社にあまり興味がない人にもスカウトを送れてしまい、返信率にばらつきがあります。また、候補者がどれくらい転職に前向きなのかが分かりにくく、優先順位をつけづらいと感じました。もし、興味度や返信可能性を可視化できる機能があれば、無駄なスカウトを減らし、より効率的に採用活動が進められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人を出しても応募が少なく、採用までに時間がかかることが課題でした。ミイダスを使うようになってからは、条件に合う人にこちらから直接スカウトできるため、母集団を自分たちで作れるようになりました。例えば、これまで1ヶ月で数件しか応募がなかった状況から、スカウトを送ることで毎週複数名と接点を持てるようになり、面接までのスピードが大きく改善しました。また、適性診断を参考にすることで、採用後のミスマッチも減り、早期離職のリスクを下げる効果も感じています。結果として、採用活動の主導権を持てるようになった点が大きなメリットです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

ミイダスの生成AI機能を使って良かった点は、スカウト文や求人内容の作成がとても楽になったことです。これまでは文章を一から考えるのに時間がかかっていましたが、AIがベースを作ってくれるので、少し修正するだけで使えるレベルの文章が短時間で完成します。その結果、スカウト送信までの時間が短縮され、対応できる人数も増えました。 一方で、デメリットとしては、文章がやや一般的で無難になりやすく、自社の特徴や熱意が伝わりにくいと感じることがあります。そのまま使うと他社と似た内容になりやすいため、最終的には人の手で調整する必要があります。 全体としては、「文章作成の手間を減らす」という課題はしっかり解決できており、スピード重視の採用活動には役立つ機能だと感じています。

改善してほしいポイント

スカウト機能は良いと思いますが、求職者がスカウトを確実に開封する仕組み（開封したらポイ活のポイントが付与されるなど）を考えてほしい。また、企業が適切なスカウトを送れるよう、プロフィールや自己PR、転職で重視しているポイントなどをしっかり入力するよう求職者に案内していただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募数は1名にとどまってしまったため、具体的な課題解決にはつながらなかったが、求職者が求めている年収や希望勤務地などの情報は得られたと思います。また、異業種からどの程度流入があるのか、業界経験者がどのような転職活動をしているのかも、職務経歴書から把握できると思います。

検討者へお勧めするポイント

人に対するさまざまなサービスがあるため、社内での活用機会は多いと思います。特に、エンゲージメントサーベイは企業の現在の立ち位置を知ることができるので、定期的に行えば改善点なども見えてくると思います。

改善してほしいポイント

【改善してほしいポイント：問い合わせ方法】
問合せ対応が改善されると嬉しいです。
現状の方法としてはフォームとコールセンターだと認識しているのですが、
問い合わせフォームはラリーに時間がかかりますし、サポートセンターは電話が繋がらないことも多く…。
メッセージを吹き込むと折り返し連絡をくださるのですが、そのタイミングで電話に出られないとまた振出しに戻るので、急ぎ確認したい場合などに困ることがあります。
サービスも素晴らしいですし、対応時のオペレーターも親切なので勿体ないなと感じます。
有人のチャット対応があれば、さらに使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【課題解決に貢献：コンピテンシー診断の活用】
まずは弊社の従業員にコンピテンシー診断を実施し、各々の行動特性（モデル）を可視化しました。
従業員一人ひとりの「得意な役割」や「ストレスを感じやすい環境」を知ることで
新たな気付きを得られましたので、大変有意義だと感じています。
ミイダスのコンピテンシー診断は、ミイダス以外の採用媒体からの応募者にも受けてもらえるので、
採用活動中から既存従業員との相性を検討しながらチームビルディング可能となったのも大きなポイントです。
面接者の主観だけに頼らず、客観的なデータを踏まえながら判断できるようになり、
入社後の定着率向上という大きなメリットが得られています。

検討者へお勧めするポイント

『組織サーベイ』、本当におすすめです。
従業員名簿と連動しているので指定した日に自動でメール送信されるので手間も少なく、
未回答人数に関するリマインドも届きますので、確認作業もスムーズにできます。
管理側は手軽であり、得られる情報は充実しているのでwin-winの関係だと感じます。

改善してほしいポイント

大きく求める部分はありません。
今でも十分に弊社で活用させていただいており、大変ありがたく感じております。
強いて言うなら、サーベイツールの結果をもとにAIで分析し、組織の魅力や改善ポイントを出してもらえるようになるといいなと思います。これまでその会社になかった視点からの結果の見方が生まれることで、より多面的に自社を客観視することができそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社と従業員の間で何に対してギャップが生まれているのかが定量的に測れる点で、施策の優先度・重要度を整理することができました。
以前はコミュニケーションを重要視するものとして捉えていたこともありましたが、実は大きなギャップはなく、他の点に比較的数値としてギャップが現れていたとわかったとき、そちらへのアプローチの優先度を上げて考えていくことができました。

検討者へお勧めするポイント

ミイダス様の様々なサーベイ機能などを活用し、自社理解を深めていくことで、より一層採用や育成の活性化につながっていくと感じています。はたらく人を大切にしたい企業様にこそおすすめしたいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・UIが分かりづらく、求人の編集が正しく反映されたのか、何が不足しているのかが判断しづらい
・未経験歓迎を含む複数求人を出しても応募がほとんど来ない
・応募が来ても募集要件を満たしていないケースが多い
・「気になる」などのステータスの意味が分かりづらく、連絡しても返信が来ないケースが多いため、ユーザーにメッセージが届いているのか不安になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用媒体は知名度やユーザー数が重要であることを改めて実感した
・営業時のアピールポイントだけで媒体契約を判断するのではなく、実際の応募状況やユーザー層を見て判断する必要があると感じた

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザー数が多いと言われている媒体なので、一定の母数にアプローチできる可能性はあります。ただし、媒体の営業トークやアピールポイントだけで判断するのではなく、自社の求める人材層と実際のユーザー層が合っているかは慎重に見極めた方が良いと思います。求人媒体は1つに依存するのではなく、複数媒体を併用しながら効果を見ていく前提で検討するのがおすすめです。

生成AI機能へのレビュー

1.0

求人原稿の作成時に生成AI機能を試しましたが、ベースとなる文章を短時間で作れる点は便利でした。一方で、実際の募集内容とズレた表現や抽象的な文章になることも多く、そのまま掲載できるレベルではなく、最終的には人の手でかなり修正する必要がありました。たたき台として使う分には有用ですが、内容の精度は今後の改善に期待しています。