豊富な人材データを活用し、ミスマッチを防ぐ採用につなげました

改善してほしいポイント

スカウト機能は良いと思いますが、求職者がスカウトを確実に開封する仕組み（開封したらポイ活のポイントが付与されるなど）を考えてほしい。また、企業が適切なスカウトを送れるよう、プロフィールや自己PR、転職で重視しているポイントなどをしっかり入力するよう求職者に案内していただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募数は1名にとどまってしまったため、具体的な課題解決にはつながらなかったが、求職者が求めている年収や希望勤務地などの情報は得られたと思います。また、異業種からどの程度流入があるのか、業界経験者がどのような転職活動をしているのかも、職務経歴書から把握できると思います。

検討者へお勧めするポイント

人に対するさまざまなサービスがあるため、社内での活用機会は多いと思います。特に、エンゲージメントサーベイは企業の現在の立ち位置を知ることができるので、定期的に行えば改善点なども見えてくると思います。