ミイダスの評判・口コミ 全212件

改善してほしいポイント

現在は年単位の契約のみしかなくできれば月額での契約が可能であれば継続し続けるかもしれません。当社のような小さい会社では1人でも採用が決まると追加募集をし続けることは難しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の課題は人手不足の解消でした。また求職者情報を除くことによって求職者の年齢や性別現在の年収などいろいろな情報を知ることができたことも今後の参考になりよかったです。

検討者へお勧めするポイント

求人をするにあたって相手（求職者）がどんな条件で職を探しているか知ることができ参考になりました。
ただ待つだけの求人方法とちがい攻めることのできかつ求職者の情報も拾えるいいサイトです。

改善してほしいポイント

自動スカウトサービスを利用していたからだと思いますが、自動スカウト送信済の対象者に対しては、対象者から自動スカウトに対する返信がない限り、求人側から個別に連絡をとることができないのは残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用のためのツールとして導入させていただきました。
現場製造職１名、事務職１名の募集をしておりました。
導入効果としては現場製造職０名（ただし、内定者１名、その後内定辞退）、事務職１名の採用実績となりました。

検討者へお勧めするポイント

ダイレクトリクルーティングサービスを主に利用させていただきましたが、比較的若年層の女性からの応募が多かったと感じます。SNSでの広告宣伝等が上手くいっているのかと思います。若年層をターゲットとされる求人を検討されている企業様にはおすすめできる媒体かと思います。

改善してほしいポイント

組織サーベイに表示バグがあることです。折れ線グラフで推移を見ることができますが、未回答の月の分、表示とデータがずれます。具体的に、「6月はデータ有り、7月はデータ無し、8月はデータ有り」の場合、8月のデータが7月分として描画されます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシー診断で当社のハイパフォーマーの傾向を知れたことです。どうせ占いだろう、くらいのひねくれた考えで取り組んでみましたが、さすがにそんなことはなく、ちゃんとした結果を得ることができ、上述の通り、採用活動にも使えているので助かっています。組織サーベイも、育成面談のときの異常ケアに使えていて有用です。

検討者へお勧めするポイント

繰り返しですが、コンピテンシー診断を採用のフィルターに使えるのは便利です。

改善してほしいポイント

難点を言えば、まだまだコンピテンシー診断を受けていない求職者がいることでしょうか。是非、コンピテンシー診断をもっともっと受けるよう、働きかけて欲しいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイはなかなか良い機能です。
当社では3ヵ月面談時に、2カ月一回とっている組織サーベイのデータを面談対象となる社員と一緒に見るようにしています。その際に、組織サーベイの何らかの項目が悪化していたり、向上していたりすると、それをきっかけに社員の声を拾うことができます。その結果、なかなか出てこない社員の本音がぽろっと出てきたりして、ああ、こういうツールがないと出てこない声なんだろうな、と思います。
当社はフルリモートなので、社員と話をする機会が多くありません。その中で、組織サーベイのおかげで会社の雰囲気が良くなったり、離職防止につながったりしていると思います。

検討者へお勧めするポイント

コンピテンシー診断と組織サーベイが特に良い機能だと思います。
コンピテンシー診断でハイパフォーマーのデータを取り、そのデータに近い求職者にアプローチすると、確かに当社のハイパフォーマーに近いな、と感じることが多々あります。
組織サーベイは社員が2カ月に1回ちゃんと回答すること、またそのデータを活用した面談を行うこと、そして組織サーベイに割と本音で回答してもらえる相互信頼が条件となりますが、揃うと社員面談時に本音を引き出すうえで、とても有用です。

改善してほしいポイント

採用の応募者表示がやや複雑な点。応募は来ているがどこに表示されているのかが探しづらい。
応募ポジションからのトークするところへの遷移がスムーズに誘導されるとより使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に苦戦していた我が社ですが、欲しい人材へ的を絞った募集がかけられ、尚且つミイダスさんのほうからも架電していただいたりのアシストがあるおかげでミスマッチが減り、採用したい人物像にかなり近づいた人材に何度も出会えるようになりました。
最終面接での擦り合わせで双方合意に至らず採用には至っておりませんが、今まで採用したい人材に出会えてこなかった我が社としてはかなり手ごたえのある採用活動になってきました。
別の求人サービスでは半年で1人紹介があるくらいのところ、ミイダス採用サイトからは6名の方が2次や最終面接まで進む方の応募がありました。

検討者へお勧めするポイント

最小の手間で最大の効果を期待する方が満足できるサービスになっていると思います。
採用に於いても、タレマネやサーベイに於いても、使い方や活用方法の動画もあり、わからないことや困ったことがあれば電話でも相談でき、対応も迅速なので運用へのストレスがない点は高く評価できるポイントだと思います。対応すべきところは全てメールでも飛んできて抜け漏れなく対応できるようなサポートもありがたく、対応すべきこと、やるべきことが明確なのも良いところです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・採用媒体に求める機能としては十分かと思います。
・通知機能が少し不親切だと思いました。
その理由
・必要十分に出会いに繋げられました。
・求職者の応募時に届くべきメールが届かないことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求職者市場の肌感を得ることができた。
・様々な方々とお話しすることを通して、自社の方針もより明確になりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・やはり、様々なバックグラウンドを持つ方々との接点を多く得られる点です。
・学歴として有名大学卒の方や職歴として大手企業にお勤めの方なども多くいらっしゃいました。
・その反面、地域でパートタイムで働きたい方からも多くのご応募をいただけました。

検討者へお勧めするポイント

主に自社と同じ中小企業向けのメッセージにはなりますが、そこまでコストが高くないのでまずは導入して体験していただくのが良いかと思います。その経験を経て、自社の課題や採用戦略のブラッシュアップにもつながると思います。

生成AI機能へのレビュー

5.0

生成AIでスカウト文面の生成を行いましたが、そのスカウト文面でも十分な応募獲得につながりました。 生成AIを使うことによる独自性を出すのは難しいかもしれませんが、一般論としておかしくない、ちゃんとしたメッセージを生成できたと思います。特に、文章を考えることが苦手な方には良い機能であると感じます。

改善してほしいポイント

月に１回程度「組織サーベイ」回答のお願いと言うメールがきます。
５分程度できる選択式のアンケートです。
こちら定量的に判断する為か内容が毎回同じなので、正直飽きます。

会社全体の傾向だったり、今までの推移とか開示されればよいが、
結果が社員宛に共有できる情報があれば良いかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事や総務での課題に貢献されているかは分かりませんが、一般社員に負担を掛けずにアンケートを使って組織状態を把握できることがメリットかもしれません。
私自身は組織サーベイのアンケートに答えていると、仕事や会社や同僚に対してどう思っているか、少し考えさせられます。

改善してほしいポイント

候補者に届くオファーが希望条件や経験と若干ずれていることがあり、その確認や調整に時間を取られる点が課題と感じています。条件に合う求人が届けば候補者の満足度も上がり、紹介から面談までの流れをより効率的に進められると感じます。診断結果も行動につながる具体的な提案があると活用しやすいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

候補者の自己分析を補うツールとして役立っており、面談時の対話が具体的になった点は大きなメリットだと感じています。以前は強みや適性を言語化できず方向性に迷う方も多かったのですが、診断結果を基に話せることで課題解決につながっています。一方で、届くオファーの精度には改善余地があり、希望条件に沿う情報が増えれば候補者とのマッチング効率はさらに高まると感じています！

検討者へお勧めするポイント

候補者の強みや適性を客観的に示せるので、面談が具体的に進みやすくなった点は大きなメリットだと感じています。以前は自己分析が曖昧な方も多かったのですが、診断結果を基に会話できることで課題解決につながるので、同様な悩みを持っているエージェントさんにはおすすめです。

改善してほしいポイント

採用以外にも様々なサービスがあったと思うのですが、その内容を把握することができず、今の契約内容だと何が使えて何が使えないのかが分かりづらかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に係る費用が圧縮されました。他の採用媒体ですと一人採用するごとに手数料が発生する中、ミイダスは年額で採用人数に上限がないことで費用が大幅に削減されました。また、応募者とのコミュニケーションも取りやすくすべてミイダス内で完結することから通常の採用活動と比較し、人件費も削減されました。

検討者へお勧めするポイント

とにかく親身になって対応していただけます。登録完了までサポートしていただけましたし、その後もわからないことがあったので何度か質問しましたが、レスポンスが早かったです。