ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

転職意思のない方も面談必須となっているので実際に面談したときに「あれ？」ってなることがありました。
求職者の方の転職意思レベルみたいなものが数値化できればいいかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ結果が出ていないのでこれといったコメントはありませんが、これから良い結果が付いてくることを期待しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求めている人材を事前に確認出来る機能があれば良い
・操作が複雑で間違う事が頻繁にある
その理由
・エントリーする人材がスカウト前にプレ面接する事により双方でよりリアルに情報を得る事が可能になる
・中々操作機能が分かりづらい為、操作ミスが起こっている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・排水管清掃業務の補佐人材が確保された
・人材不足の時は1名で2名分の業務が少しづつ約30%クリア可能になった
課題に貢献した機能・ポイント
・補佐として向上心が見えて来たので排水管清掃業務の雑役(準備・片付け)の機能がされている
・顧客対応が良好且つ気付きの点が良いと顧客から感謝のコメントがあった約80%

検討者へお勧めするポイント

特殊な清掃業務を行っていますが、採用が困難だろうとミイダスさんへ試しに2024年2月に契約スカウトを日々待ち続けました。3箇月後の5月にスカウトターゲット(ガッチユーザー)のエントリーがあり何と100%ターゲットでミイダスさんから直ぐに面接連絡行って下さいとメッセージがありました。ミスマッチを出来るだけ少なくマッチングポイントが表示されている為、直ぐに面接・採用に至っており2024年6月に採用に成功しました。この理由からミイダスさんをお勧めします。

改善してほしいポイント

自分で入力しなければいけない項目や、職員を巻き込んで入力しなければいけない項目が沢山あるのはなんとかして欲しいが、例え他の求人媒体と使ったとしても、最終的にやらなければいけない物ばかりだったので、入力項目が多いのは仕方がないのかもしれないとも思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①採用に繋がった。　②採用に関する知識が深まった。　③採用が上手い会社が何をやっているのかが理解できた。　
（熱心な担当者と会話していく中で自動的に①〜③が実現します）

改善してほしいポイント

中途採用の求人媒体としてだけでなく、従業員向けの動画教材やエンゲージメント調査など様々な人事系サービスが利用できるところは良い点だと思うが、サービス名称と内容が結びつきにくく、活用しきれていなかった。
サポートセンターに問い合わせたら丁寧に対応してくれるが、それまでに具体的な活用法について知る切っかけがなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は採用業務にかけられる人員・時間が限られている状況なのですが、ミイダスは、求人票登録と配信設定さえ完了させれば都度スカウトメールを送信する必要がないため、非常に助かった。

改善してほしいポイント

■電話での連絡が極めて取りにくい
　担当制度が無い為、確認や相談事項などがある時はサポートセンターへ連絡する必要がある。
　ミイダスさんから連絡があった場合、
　折り返しの連絡をしてもその電話内では取り次いでもらえず、
　毎回またそこから折り返しの連絡を待たなければならない。
　タイミングが合わないと数日用件が聞けないということもしばしば。

■応募者数にムラがある
　時期的な問題もあると思うが、
　「応募者促進サービス」という求職者に対しミイダスさんが直接電話営業をかけ弊社を推薦して頂く
　というサービスを利用したところ、
　利用開始時は非常に応募者数が増えたが、1カ月程経過後は一切応募者がいないという状況であった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材採用という面では残念ながら結果は得られなかったが、
既存社員の不満点を明白に出来た為、
満足度アップの具体的な施策が打てた。

改善してほしいポイント

改善ポイントは特にないのですが、サイトがsafariに対応していなかったので、iphoneとかでも見れるようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は導入当初、中途採用のホームページが無く大変苦労していましたが、ミイダスを導入して自動的に連絡が来ることになり業務改善につながりました。また実際に採用に繋がり大変助かっております。

改善してほしいポイント

良いポイントでもあるがリリース直後の為電話スカウトは一時しのぎのように使用開始時は1日に10件ほど応募が来ていたものの１ヶ月が立った頃には一切お応募が来ないなど波の激しいサービスであると感じた。
このサービスが持続性があればさらに魅力的であると思う。
また、電話スカウトはAIスカウトより求職者の質が落ちる傾向にある。
ただし、すぐに人材とマッチングし雇用したい企業にとっては目から鱗となるサービスだと思う。
要改善だと感じたのは
・そのほかのメールと同じアドレスからスカウト情報や企業から連絡が来ましたなど通知が来るためメールが埋もれていってしまう。
・会社とのマッチングでの評価が高く設定されてあるが求められている能力がないことがしばしばある。
・未経験職種なのに即戦力を求める会社さんとたまにマッチングする。
などは度々求職者から質問を受ける。ただし、弊社が登録しているスカウト情報の幅が広すぎることも問題かもしれないので全ての企業に言えるわけではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

正社員などで働きたいと思っている人が必ず来るので働き方などのヒアリングが不要になり面接時間の短縮に繋げれている。
即戦力を求めている場合、その設定も可能なので人材との不適合が起きにくい。
スカウトなど本来面倒なもので人材紹介会社に何千万円も使うくらいならミイダス一択だと思う。

改善してほしいポイント

企業へのアプローチですが、採用状況が芳しくないか、面接が行えているのか、求職者からのアプローチはあるのか、動きがないのかなど、把握して状況に応じて企業側に状況がどうかのアプローチを掛けて欲しい。また、求職者に対してアプローチをした時に、その旨を企業側に通知してもらえるとありがたいです。
研修動画やお役立ち資料の場所が分かりにくいです。教育関係の動画や資料は一目でわかるようにしてもらえると使いやすいです。毎度探します。また研修動画を閲覧し終えた時に前の研修動画一覧のメニューに戻れませんので改善をお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションの記載方法や求職者へのアプローチの仕方についてサポートしていただき、そのノウハウについて学ば差せてもらいました。目からウロコでした。また、コンピテンシー診断を行ったことで社員の状況や性格などタイプが良く分かり、把握することができとても為になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・前職以前の経歴が分かりづらい
・合致ユーザーの中にも、条件がかけ離れている方が散見される
その理由
・転職歴の入力を必須にすれば、過去の職歴から合致する方も増えるかもしれない
・条件の精度がもう少し上がればありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

地方で転職先を探している方との話を進めることができ、採用に向けて進んでいる。
現在、転職を模索している方たちの状況を把握しやすい