ミイダスの評判・口コミ 全212件

改善してほしいポイント

コンピテンシー診断などを従業員に受けてもらうにあたり、アドレスがほぼ必須となっているのが不満です。PCが無い部署の者に受けてもらうにあたり、個人のアドレスを利用してもらいましたが、アドレス無しでも受けられるようになれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従前利用していた求人サイトと違い、システム利用料としての料金なので、至急ではない求人も載せることができました。
今回半年間の利用では1人の採用で満足してしまったが、どのポジションで何人採用しても良いのはとてもありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

サポートへの電話もつながりやすく、質問に対してのレスポンスが早いです。
WEBミーティングでの顔を合わせての話し合いの機会も何度も取ってもらえます。

改善してほしいポイント

採用者にとっては成功報酬の方が安心です。料金も安くはないので、採用できなかった場合のリスクは高いです。
毎月のフォローは有難かったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

　緊急に必要な専門職員を採用できたのは何よりです。資格を持っていないある程度知識を有している者を採用し、資格取得まで育成することも考えていましたが、即戦力の人材を確保できたことは大きな成果です。

検討者へお勧めするポイント

担当者が張り付き定期的なフォローをしていただけます。
一定時期を経過し採用に至らなかった場合は、ミイダス側から条件に合致する登録者に直接リクルートしていただきました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・履歴書／職務経歴書のPDFビュー・ダウンロード機能
・転職希望時期の明記閲覧機能

その理由
・履歴書／職務経歴書がPDF化されていないので、一度ダウンロードして開く必要あります。外出先などでスマホを利用してチェックすることができないので、よりスピーディな対応を進めるためにも必要かなと。

・採用を進める際に、応募者の転職希望時期がわかるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

立ち上げ段階の組織なので、できる限り多くの自分たちの条件に合う人たちに求人票を届けたうえで、多くの人と直接会話する機会が欲しいと思っていました。
ミイダスではひと月に1000通以上のスカウトメールを送ることができ、さらには求職者への電話でのフォローアップもおこなってもらえたので、実績のない我々のような組織に対しても毎月10人以上の面接希望があり、実際に一人採用に至るまで１か月以内に達成することができました。

検討者へお勧めするポイント

機能面、コスト面だけでなく、導入時の求人票作成サポートやフォローアップも十分に行われるので、求人SaaSサービスを始めて利用する方にも問題なくおすすめできます。
また、スカウトメール送信者へのフォローアップを電話で実施してもらえるので、送りっぱなしにならずより効果的なスカウトメールの配信が出てきていると感じています。

改善してほしいポイント

・登録者の居住が東京都なら「東京都」とだけ表示されており、もう少し詳細に表示をしていただけるとありがたいです。トークにて選考希望メッセージが届き、面接日程の調整メッセージを発信するも全く返信がないケースが多くあり、その都度、リマインドメールを送り面接の意思を確認しております。本人が確認したことがわかる機能などがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していましたが、スカウトメールのおかげで、より多くの方に当社のポジションについて閲覧してもらえる機会を得ることができ、当初考えていたよりも多くの方から面談や面接の連絡をいただけました。結果、採用が決まり、人材確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

以前はハローワークのみでの採用をしておりました。募集しても応募もなく人材確保の難しさを痛感しておりました。
同業他社が多い中で、こちらに決めたのは一定契約額で済むことでした。契約期間内において何人採用しても一定契約額で済むことはとてもありがたいです。サポートなども気軽に受けやすく、応募がない場合などはこちらの意向を尊重し、適切なアドバイスをしてくれます。

改善してほしいポイント

応募者のユーザーデータをCSVでダウンロードできるだけではなく、必要最低限の情報量でpdf出力ができると、面接時等の資料として関係部署への展開もより早く準備ができ、便利になると感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動スカウト機能の活用により、これまでのダイレクトリクルーティングで要していた時間、工数を大幅に削減できただけでなく、より幅広い求職者へのアプローチが可能となったため、想定していた人材獲得までの期間（６ヶ月以内目標）が約２カ月で達成された。

改善してほしいポイント

面接日程の自動調整機能
GoogleカレンダーやOutlookと連携し、面接希望日時を自動調整できる機能。

分析機能
PV数や他社との比較を知るかとができれば、募集要項とかも改善しやすい。

求職者の分析機能
レスポンスが悪いとか、早いとか求職者の傾向が知りたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では、施工管理職や作業員の採用に苦戦していました。他の求人媒体では半年以上掲載しても応募がなく、コストと時間だけがかかる状況でした。しかし、ミイダスを導入したことで、1ヶ月で2名の採用に成功。さらに、面接希望者も複数おり、今後も採用が期待できます。

特に、担当者が親身に相談に乗り、求人が集まるための具体的な対策を提案してくれた点が大きな強みでした。応募者とのスムーズなやり取りや、マッチ度の高い人材の紹介など、無駄な工数を減らしながら効率的な採用活動が実現でき従来の採用手法に比べ、圧倒的にコストパフォーマンスが高いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

求人を出しても応募が来ないや、採用コストばかりかかるなどの課題を抱えている企業に、ミイダスは最適な解決策だと思います。

当社では、施工管理職や作業員の採用に苦戦していましたが、ミイダス導入後わずか1ヶ月で2名の採用に成功。さらに、面接希望者も多数おり、採用活動がスムーズに進んでいます。

特に、求人が集まるための具体的な対策を担当者が親身になって提案してくれる点が大きな強み。他の媒体では半年以上掲載しても応募がゼロだったのに対し、短期間で結果が出たことに驚きました。

改善してほしいポイント

厳しい環境とは思うが求職者数が増えるに越したことはない。工場の作業系は希望の全体数が少ない事は理解できるが選択肢と言う意味でハードルが下がる施策があれば。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部門を問わず全般的に人員に不足が出た為に社員の負担をが増えていたものが採用する事により一部解消された。

検討者へお勧めするポイント

事前の情報量の多さや求職者とのやりとりによりマッチングの精度を上げる事が出来る。会社組織での役割や異なる業務等の求人を任意かつ柔軟に設定が出来る。

改善してほしいポイント

応募者へのメッセージ送信後、編集ができないのが不便。
サポートセンターへ電話して担当者をお願いすると直接繋いでもらえない。折り返し連絡を待つ状況になることが多々ある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回は短期間の利用でしたが、求人応募が増え、会社に必要な人材を実際に採用することができ、大変満足しています。

改善してほしいポイント

検索の絞り込みがしづらく対象ユーザーが多かったため、ターゲットユーザへの能動的な働きかけ（テンプレではない、自分で考えたスカウトメール、面談確約メール等）ができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスのガッチユーザーから応募した1名採用が決まり、人材確保に役立った。
ちなみに当該1名は当初応募前提の面談ではなく、フランクに話を聞きたいという、今までの弊社採用とは異なるプロセスで進行。ミイダスのメッセージによる会話で双方意識を共有できたことで、ライト層から採用に至った点は導入効果が高かったと言える。

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザ数が多く、またユーザのプロフィールを簡単に見ることができることから、職歴だけでもマッチングする人材は選びやすい。さらにコンピテンシー診断を行っているユーザーは採用企業との相性も分かることから、入社後のミスマッチが少なくなるのではないかと思います。