ミイダスの評判・口コミ 全200件

改善してほしいポイント

・送付後の編集が不可である点
名前の記載をした上で送付するケースがあるが、漢字ミスがたまにある為。
・気になるリアクションのユーザーに対するアクションがコメント送付のみのため、その他アクションが組めるとより能動的に活用したいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MA機能がある事で、ミイダスを手動で運用する時間が非常に短くて済むため採用活動の時間効率が良くなったように感じる。

改善してほしいポイント

■担当者との連絡が取りにくい
担当者への連絡手段がメールまたは電話に限られており、問い合わせを行う際にはまずフリーダイヤルに連絡を入れ、その後、担当者から数時間後に折り返しの電話を受ける仕組みになっています。そのため、困ったことが発生しても即座に解決できず、問い合わせの返答を待ちながらその問題を意識して過ごさざるを得ない状況となります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスを利用することで、求職者の転職におけるニーズや課題を事前に把握できるため、自社をどのようにアピールすればよいかの作戦を立てやすくなります。その結果、優秀な人材から応募があった際には、クロージングがスムーズに進むようになりました。また、求職者側も事前に弊社の情報を知ることができるため、入社後のミスマッチが減少しました。

弊社が小規模企業のため採用業務に割ける人員や時間が限られている状況でも、ミイダスは求人票の登録と配信設定を完了させるだけで都度スカウトメールを送る必要がないため、非常に助かっています。この仕組みにより、効率的に採用活動を進めることができ、大変満足しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・UIの改善
・マッチングの深化
その理由
・UIがわかりづらく、新規応募者の欄にアクセスするのに複数クリックが必要となるのを改善してほしい
・マッチングの深化によりAIマッチングをより強化してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社に必要な人材の採用を実際に行うことができ、今までにアクセスできなかった人にアクセスして採用活動につなげることができた。

検討者へお勧めするポイント

定額での採用サービス

改善してほしいポイント

応募者がどの様な状況で応募されているのかが、分かりにくい事があったので、もう少し丁寧なフォローがあると良かったかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最終的には、1名の人事担当者の採用ができました。私自身が多くの時間が割けておらず、片手間になってしまったが、もっと多くの時間を費やせば、更なる効果も期待できたかと思います。

改善してほしいポイント

求職者の方の職務履歴や情報をA4にまとめてプリントアウトできるようにしてほしい。
トーク画面のみ拡大してPCでやり取りできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入してもうすぐ1年になりますが、2名の人員補充を行うことができました。
工数が少なく、自動で求職者の方々へアプローチができるため、他社さんのサービスと比較して、とても楽で本業との両立が可能でした。
採用には至らないまでも、求職者の方からのアプローチもあり、ありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

最初にスタッフへ心理テストを行ってもらう手間がかかりますが、それ以外はミイダスさんのサポートなどもあり、始めやすかったです。
始めてからも求職者のデータを見て、アプローチするのではなく、指定した条件に合致する方に自動でアプローチをしてくれるため、工数が少なく、本業との両立ができました。

改善してほしいポイント

ポジション（求人確認箇所）やタスク（求職者の進捗状況？TOP画面？）というタイトルで設定されております。
今では使い慣れましたが、利用を始めた頃は求人票を見たい＝ポジションを開くという認識がなく、どこに行けばよいのか考えが紐づかず様々なページを探していたこともありました。
対応したい内容と項目のタイトルが統一されていると始めた当初から分かりやすいのかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

どの媒体を利用しても採用成功に繋げることが出来なかった部署での入社が、掲載を始めて10日で決まりました。
ただ掲載されているだけではなく、ミイダス会員の方へ即座にスカウトが送られる点がやはり非常に良い点だと考えております。

改善してほしいポイント

【困っているところ】
・担当者との連絡が取りにくいところ
・採用機能の自動スカウトのマッチング精度
・ポジション設定（すでに出している職種についてはABテストはできない）
【理由】
・スカウトを個別に送信しないでいいので、工数が減っているのですが、マッチングがあくまでも条件面でのマッチングのため、各種条件の見直しをしないと応募が全く来ないこともあります。
・上記を改善するために、採用部門の担当者とのMTGを設定したいのですが、すべての問い合わせが一度フリーダイヤルをして担当者が数時間後に電話をくださるシステムのため、困ったからその場で問い合わせをして解決ができないので、頭の片隅にそのことを置きながら過ごさなきゃいけないです。タイミングによっては、翌々週のオンラインMTGの設定になってしまうこともあります。
・求人票のような募集情報を作るにあたっては募集したいポジションごとでの作成になります。原則的に1つの職種に対して1つの募集画面を作ることになり、いくつか試しに作って良いものの反応を見たい。ということはできません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・採用担当として、中途採用の応募が増えました。　
　以前は、必要なタイミングで求人媒体に掲載する→短期間で採用を決める
　という流れでしたが、ユーザーも「すぐに応募したい」というよりも現職離職問わず、「マッチしたところ」に応募する、入社のタイミングも相談しながら決める、という方も多い印象で、短期間で一気に採用活動をするというよりかは、合う人がいれば、その都度面談する。というようなことが可能です。
（緊急の採用ではない場合は、ミイダスで試しに募集をかけてみよう。と余裕をもって中途採用の動きが取れるようになりました。）

・健康経営優良法人認定では書類作成にかかる時間や負担が、自社だけで考えて行う場合のイメージよりも半分くらい軽減された感覚です。

検討者へお勧めするポイント

中途採用で有名なリクルートサービスはいくつかありますが、「社名での検索」「職種での検索」があまり見込めない企業で、自社の売りが分かっている企業は登録をおすすめします。

改善してほしいポイント

スカウトを送り面接希望でトークのやり取りをしていても、途中から音沙汰がなくなってしまうことが多々あります。
相手が確認しているのかが分かれば、辞退なのかと予測もつきます。
既読、未読機能があると良いなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人応募が以前より増えた。
ミイダスの中で健康経営のサポートを行なってくれていたので、スムーズに申請を行うことができた。

改善してほしいポイント

面談希望の方からメッセージをいただくことが多いですが、弊社の応募資格を満たしていない方があまりに多いです。
（弊社は専門サービス業のため、一定の資格保有が必須となります）
メッセージを送る前にある一定の基準を設けてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材選考の際、事前にいただいた応募者様の職歴や保有資格などの情報を代表に共有→履歴書を送付してもらう→採用試験に進めるか否かを決定するというような手順を踏んでいたのですが、まずは代表に情報共有をする前に自身である程度の人選を行うことができたことで、ミーティングの時間が短縮できました。
迷ったときには代表にもこちらのサイトを直接見て判断してもらえるので、お互いのペースで人選を行うことができています。
また、とりあえず履歴書を送ってもらう…ということも減り、応募者様の弊社に対する負担を軽減できているのではないかと考えています。