ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・登録者の経歴項目を必須にして充実させて欲しい
・べテランや建設業人材等の人材の登録者数を増やす努力をして欲しい
・何もアクションがない場合にもクライアントには連絡を取るようにして欲しい

その理由
・あまり前職や経験社数等を詳しく書いていない人がいる
・べテランや建設業人材等の人材の登録者数は少ないように感じる
・小さい会社なので、ミイダスさんからの連絡がないと日々の業務に埋もれてしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・若手（トータル５名ほど）の採用が出来た
・採用後のミスマッチが減った

課題に貢献した機能・ポイント
・ネットの力を最大限に使った募集が出来る
・明確なエビデンスはありませんが、、コンピテンシー診断＆バイアス診断が寄与しているかもしれません

検討者へお勧めするポイント

若手を中心にホワイトカラーの採用を考えているなら検討の余地は大きいと思います。逆を言えば、ベテランや建設業人材等はベストと言えるほど使いこなしていないので何とも言えません。

改善してほしいポイント

求職者の方に見られている画面の確認が、自らユーザとして登録しないと確認できない点は改善して欲しいです。
またどのような対象者にスカウトを送ったのかが分かる画面もあればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社で採用難易度が高い技術職の採用がミイダスだけで２名できました。
他の媒体では採用できて１人、ダメな場合は０人だったので、非常にありがたいです。
その分応募者対応で業務が忙しくなるのですが、嬉しい悲鳴としたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

会社によって合う合わないはあると思いますが、色々工夫することでしっかりと結果が残せると思います。
また利用期間が半年や１年と長いので、始めはダメでも改善していける時間がしっかりとあります。

改善してほしいポイント

初年度年収の記載欄では、ユーザーに合わせた下限にする機能を推しているが
選考の際に実際のユーザー希望年収が分からないので、下限にいくらで表示されたのかが見えない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スカウト送信の絞り込みを広くとり、面接確約スカウトを大きく送ると母集団形成が順調にできた。
通常ならスカウト送信の手前がかかるので、優先度の低い層も自動でスカウト送信を行うため広い層に届く。

改善してほしいポイント

応募者と相対で話が出来るようシステム変更願いたい。スカウトメールだけでは待機状態が継続されるのみで使用感がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率軽減とチーム編成の２つの目的で有効利用できていると思われる。対外的に社員とのコミュニケーションを図るシステムが存在することをアピール出来る。

改善してほしいポイント

元々は採用機能をメインとして利用したくサービスを開始したが、ミイダスからの応募はなく、採用面については良い結果は得られなかった。
求職者を検索できるサービスについても、コンピテンシー診断やバイアス診断を受験している求職者は少ない印象で、ミイダスならではの機能を使いこなせていないように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種柄、社員全員が集まることが難しく、社員一人一人の状況や抱えている課題が見えづらかったが、組織サーベイ機能で定期的に社員にアンケートを実施することで、社員一人一人の状況が可視化できるようになり、社員に対してのサポートがしやすくなった。

改善してほしいポイント

応募者のユーザー情報についてですが、PDF出力ができるようにしてほしいです。
「便利機能」でリンクの共有はできるのですが、やはり実際の面談や面接の際には紙で出力できた方が便利です。
ログイン権限のない一般社員が面接官として同席する場合も、紙で情報を渡せるのでご検討をお願いします。

研修動画をダウンロードできると嬉しいです。
主に情報セキュリティやコンプライアンス、ハラスメントほか、入社時の研修で利用しているのですが、最近、動画が始まらない、途中で止まるなどの障害が多く、安心して利用したいため、ミイダスシステム内でもいいのでダウンロードできると助かります。

「気になる」をしてくれたユーザー様へのメッセージ送信を複数回できるようにしてほしいです。
いまは一度送ると「返信をお待ちください」となってしまいますが、例えば2か月たったら解除されて再度送れるようになるなど、ユーザーも転職状況が変わっている可能性があるので、再度アプローチできるシステムにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何から始めていいのかわからない初心者でしたが、すぐに導入でき、運用開始できました。ひとりで対応しているため工数や作業負荷が心配でしたが、一度設定してしまえばスカウトは自動送信のため工数が少なく、来た応募に対応するだけなのでほかの業務をやりながらでも運用できます。

コスト面でも年間費用のみなので、固定費用として採用費用の見通しが立てられるのも良いです。

ちょうど同時期に、新入社員向けの研修も充実させようということになり、研修動画も重宝しています。
ほかにも利用できるサービスがたくさんあるため、少しずつ活用していきたいと思います。

また、サポートのみなさんも経験豊富で優秀、無駄がなく、魅力ある文章の構成や、スカウト送信先の設定などを手際よく設定してくれます。
他社の事例から応募者を惹きつける文言なども提案してくれるため、初心者でも安心して求人票やスカウト文面の作成にあたることができます。

改善してほしいポイント

「トークする」では、一度送信してしまうと内容が間違っていても取り消しすることができないので、
取り消さないまでも、内容修正ができる様にして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スカウトメールのおかげで、より多くの方に当社のポジションについて閲覧してもらえる機会を得ることができたので、当初考えていたよりも多くの方から面談や面接の連絡をいただけた。

改善してほしいポイント

担当営業がいないので都度サポートデスクに連絡をして返事待ちなところでしょうか。
しかし、その折り返しも早いのでストレスに感じることは少ないです。

強いて言うなら同じ内容の営業が多いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ解決までには至ってませんが、ミイダスさんのおかげで健康経営の認定マークが取得できたのが良かったです。会社としても武器が一つ増えました。

改善してほしいポイント

職種ごとの記載数制限
メッセージの送信取り消し機能
今後もっと、ミイダスの利用者が増えることを期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ターゲットに対して的確にアプローチができていることにより、有効応募数を増やすことができた。
今後は、メッセージの部分が改善されたらもっと応募数や工数が減らせると思う