●採用　ダイレクトリクルーティング

改善してほしいポイント

企業へのアプローチですが、採用状況が芳しくないか、面接が行えているのか、求職者からのアプローチはあるのか、動きがないのかなど、把握して状況に応じて企業側に状況がどうかのアプローチを掛けて欲しい。また、求職者に対してアプローチをした時に、その旨を企業側に通知してもらえるとありがたいです。
研修動画やお役立ち資料の場所が分かりにくいです。教育関係の動画や資料は一目でわかるようにしてもらえると使いやすいです。毎度探します。また研修動画を閲覧し終えた時に前の研修動画一覧のメニューに戻れませんので改善をお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションの記載方法や求職者へのアプローチの仕方についてサポートしていただき、そのノウハウについて学ば差せてもらいました。目からウロコでした。また、コンピテンシー診断を行ったことで社員の状況や性格などタイプが良く分かり、把握することができとても為になりました。