ミイダスの評判・口コミ 全153件

改善してほしいポイント

年収表記が要になるのですが募集求人が出来高制で基本給が他業種より低い場合、そもそも求職検討に見てもらえません。
検索時に出来高制のチェックボックスや求人票・ｽｶｳﾄ内に表示が出来ると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規開拓ができました。
普段、他の媒体ではかかわりが持てなさそうな求職者と接点が持てました。
また、チャットメッセージ時のUIがシンプルで分かり易く求職者のレスポンスが早くスムーズに面接まで進められました。

改善してほしいポイント

応募者の所在地が県名でしか表現がされておらず、それが出身県の場合も有る為、面接の方法や手段を気軽に提案しにくい事がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく、他業者からミイダスによって毎年、5名前後採用出来ている事に驚かれている状態で実質、広告媒体1.5ヶ月掲載分の金額が年間登録料、初期導入だったかも知れませんが成果報酬￥0なので、明らかに採用コストを下げて頂いている。

検討者へお勧めするポイント

応募者とお会いする時間を有効と考えられるなら大変良いと思われます。（面接確約条件提示）

改善してほしいポイント

カジュアルな感じで応募ができるのはいいですが、面談当日に応募者が面談キャンセルの連絡なしのドタキャンや面談前に他で決定して面接のキャンセルが多いように感じられます。
軽い気持ちでの応募から転職意欲を高めてもらうという意味では使い勝手がいいとは思いますが、他の媒体よりもそれが顕著なように感じております。

またサイトの作りとしては、ポジションの作成で未記載で登録できないことが多かったのですが、何が未記載になっているかがわかりにくかったです。
募集者にはどのような募集広告として見えているのかも募集主からわかるようにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

転職希望者へのアプローチ数が増やすことができました。
今までは絶対的な応募者への母体数が少なかったのですが、サイト内でトークで会話できる人やカジュアル面談、本面接の回数は増やすことはできています。
実際にその中から3か月程度で2名は内定承諾をもらうことができました。

検討者へお勧めするポイント

最初応募者からの反応が全然ありませんでしたが、サポートを個別で打ち合わせを開催してもらい、どうしたら応募者からくるかのレクチャーを受けれました。そのおかげで応募者が格段に増えました。
ただ単にサイトの提供でなく、ここまでサポートしてくれることは助かりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマホでも見れるようにしてほしい（ミイダスの担当さんに伺ったところiPhoneだと見れるとか、、、？）
・操作自体は比較的やりやすいと思うが、表示内容がわかりにくい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・解決途中ではあるが、人材確保（１人採用）

課題に貢献した機能・ポイント
・求職者からのメール
→サイト上ではわからないことや記載のない部分も質問できたからよかったとの声あり
・スカウトメール
→弊社にマッチしそうだなと思う求職者に向けたスカウトメールを送ることができ、求職者が興味があれば返事がくることもある

改善してほしいポイント

活躍ラーニング（公開講座）の検索精度がもっと上がると使いやすいと思います！
ですが講座の数や質には大変満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

約1年の利用で10名の獲得ができましたし、マネージャー経験のあるハイクラス人材も獲得できました。
スピード感のある採用活動ができましたので、非常に満足しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集管理がしづらい
・応募件数や気になるを押してもらった件数などを１日単位、１週間単位で分析できるとなお良い
その理由
・ポジションが複数あり、複数の求人を出しているときに、新しく「気になる」や「面接希望」とした人をポジションに関係なく総合的に見れる機能がないため
・特定の求職者の画面に行きたくても探す際に手こずることが多々ある
・「気になる」など、求職者側からアプローチをいただいた際に条件面からフィルターをかけることがあるが、それも踏まえてどのくらいの人が閲覧してくれて、どのくらいの人が気になってくれたかなどの分析が可視化されるとより、採用の改善行動に繋げて行きやすいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ポジション内容やスカウトでのメッセージ機能の使い方
　　スカウトのターゲット条件をよりスキルで絞り、それ以外を最低限にし、スカウトを広くかける
　　スカウトメッセージ内容を自身の体験を踏まえて入力

↓

・１日にもらう「気になる」の総数が増加
　気になる自体の件数平均　１日約１０件
・１週間での面接希望件数
　面談以降、面談希望された人４→１４名に増加

検討者へお勧めするポイント

採用活動の右も左も分からない方には、一からアドバイスがもらえるため、採用活動を進めていきやすい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・面談や面接のアポまで進んでも無断キャンセルがあります。そのような行為が多い人は表示してほしい≪無断キャンセル３回あり≫など・・・

その理由
・面談や面接無断キャンセルはある程度いると思いますが、一切それに対して対策していないのはよくないと思います。無断キャンセルする応募者にデメリットを作ってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・募集要項の記入がわからない

課題に貢献した機能・ポイント
・募集要項の編集をサポートしてくださる部署とのマンツーマン指導

検討者へお勧めするポイント

中小企業や募集サイトで呼びかけても募集があまり来ないところにおすすめです。
こちらからのスカウト制度なので応募者も応募に進みやすいです。

改善してほしいポイント

募集ポジションの設定が他のポジションと大きく重複していると公開できない仕様になっているのですが、どこまで重複してはいけないのかという点についてオープンになっておらず、わかりづらいと感じています。

UIについてはメッセージを送る際に、メッセージ入力のボックスが下の方に隠れていて一旦上まで引き出さないと入力しづらい点は、他で見ない仕様のため少し違和感があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間の採用計画において継続的に結果が出ているため、利用するメリットを十分に感じています。
複数の採用媒体を利用していますが、最も工数がかからない媒体のため運用コストも大幅に抑えることができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スカウトとは別にこちらからメッセージを送れる機能
・
その理由
・特に欲しいと思った人材に対し、スカウトを送る以外のアプローチが欲しいと感じたため。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人員不足
・即戦力となる人員の確保
課題に貢献した機能・ポイント
・資格や職務経歴の有無などで、即戦力となる人員にターゲットを絞り込んで求職者をスカウトできた。
・情報の入力を済ませれば自動でスカウトを送信してくれる機能が、時間と労力の節約につながった。
・ミイダスを用いて実際に2人の人員確保に成功した。

検討者へお勧めするポイント

使いやすさと、オペレーターの対応の良さ