ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・下書き機能
・自動送信機能
その理由
・メッセージを送る際の下書き機能がほしい。
・メッセージを送信する際に送信時間が設定できる機能があるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用へ結び付けた
課題に貢献した機能・ポイント
・工数は取られるものの、独自のアプリがあるため対応がしやすく応募者への対応も迅速にできた
・

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・メッセージの送信予約機能
・メールの受信設定
その理由
・事前にメッセージを作成しておいて、指定した日時になったら自動的にメッセージを送ってくれる機能が欲しい。
・応募者からメッセージが届いた際に登録したメールアドレス宛てにメールが届くように設定しているが、
　ごくまれにメールが届かないときがある。メール受信の設定はしてあるので原因がわからない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・未経験者の応募
・既存社員の強みやストレス耐性の確認
課題に貢献した機能・ポイント
・未経験者の応募が多くあり、一名の採用に至った。
・コンピテンシー診断を既存の社員に実施してもらうことにより、強みやストレス耐性を確認してもらうことができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一度スカウトを送った人にも再アプローチできる機能
・スカウトが見られているのか知れる機能
・フリーワードで候補者を絞り込める機能
・登録者の転職活動状況がわかる機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・１件の応募を獲得するのも難しい市況の中で、採用業務に割く時間の捻出も難しく採用活動が難航している。

課題に貢献した機能・ポイント
・定期採用は行っていないため、採用方法について社内で確立されていない状況でした。
　弊社には人事専任の部署がないため総務が採用活動も担当しておりますが、広い業務範囲の中、採用にはあまり工数がかけられない状況です。
　一般の募集サイトに掲示すると条件を満たしていない方からの応募やサクラを疑ってしまうような応募者も多数いらっしゃり、結果的に無駄な対応が増え公募での活動には限界を感じていました。
　そんな中、ミイダスは弊社が求めている人材にピンポイントにアプローチできるツールであるという点がよかったです。
　また、応募者とのやり取りもチャット形式でわかりやすく、メッセージテンプレを活用しながら工数を抑えてスムーズに採用することができました。
　ミイダスとの相性が良い職種というのがあるように思いますが、事務系職種については工数を最小限に抑えて採用できるツールであると感じています。

検討者へお勧めするポイント

5職種掲載していますが、1職種しか採用充足に至っていません。フォローもほとんどないので正直おすすめできないです。

改善してほしいポイント

ターゲットユーザーの数字だけでみるとかなりいるように思いましたが、職歴を見ていい人材がいてもこちらからアクションを取ることができないという点では残念だと思っています。
また自動でスカウトが送られるので、一度送った人に対して再度送ることができないのは難点だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全体的に現場関係の人材が少ない印象を受けました。
しかし以前事務の募集をした際は反響がかなりありましたので、必要人材の確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

基本待ちの形にはなりますが、事務系の職種を募集される際は使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

会社の詳細について書かれている内容が会社によりわかりやすいものとそうではない？ように感じられるものがあったように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やり取りをいかにポイントに絞り行うか。
→ツールがアプリだった為、使いやすく思えた。
チャット形式で企業とのやり取りが近いように思えたのですぐに対応することができた。
要点を絞れた気がする。

改善してほしいポイント

御社の担当者が頻繁に変わること。
ｓａｆａｒｉで使用できないため、外出先で困ったことが幾度となくあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

転職希望者だけではなく、現在の立ち位置が自分の能力に見合った場所なのか。ここに疑問を感じている方とも出会える為、優秀な方と接点を持つことができる。

改善してほしいポイント

■ターゲット外からの応募も入ってきてしまう
ターゲットの条件設定をしスカウト配信設定を行っても、ターゲット外からの応募が一定数入ってくることです。
こちら面接任意というステータスでの応募となりますが、選考にのらないことが多く、工数がかかってしまいます。

■カスタマイズ送信ができない
「この人は是非面接したい」というターゲットど真ん中の候補者がいても個別送信ができないので個別送信機能が使えるようになれば嬉しいです。

■年収にしか興味のない候補者が増えた
サービスの特性上仕方ないものの、年収だけしか見ずにエントリーされる候補者も一定数いらっしゃいます。
希望の年収を保証することはできない旨を伝えた後に選考を辞退されるというケースが増えてきたため、何とか改善してほしいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数媒体を同時並行に使用しており、工数をあまりかけずに結果を出さなければならないという状況が続いております。
ミイダスは最初の設定に時間がかかるだけでスカウト配信設定後はほとんど工数がかからず且つ応募もコンスタントに入るので費用対効果の面で重宝しています。
わからない時はすぐにカスタマーサクセスにつながるので、課題が解決するまでの時間も短くなります。

改善してほしいポイント

不定期にご連絡いただける担当者がコロコロ変わる（退職？）のは困りました。
また、担当者への直通電話がなく、全てコールセンターへの連絡後に折り返し待ちというのは不便です。
現在は担当者のメールアドレスをお聞きしているので、この問題は解決しております。
WebブラウザーのSafariやスマホでの使用がサポートされていないのは残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用における求める人物像にアプローチできること、期待する採用人数を期待以上の採用単価で迎え入れることができました。

検討者へお勧めするポイント

導入時にパワーは必要ですが、適切なアポートを受けることができるので問題ありません。初期設定さえ終えれば、後は少ないメンテナンスで済むことがメリットです。

改善してほしいポイント

パーソルグループですが、他システムとは連動せず、独立して運営をしているとのことです。認知度がまだ高くない為、登録者数が比較的少ないところが難点です。登録人材数も急激に変動することがない為、専門職の方は少ないです。営業事務、販売職の方の登録は多いですが、希望年収や条件がマッチしないと必然的に除外せざるを得ないので、今後認知度をあげていただき、登録人材数が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームスタッフ採用時に利用しています。販売、事務職希望の方の登録が多く、こちらの希望条件に合う方を厳選してお声掛けができます。現在も採用時に利用し、5名に絞って選定中です。