営業職の採用で活躍

改善してほしいポイント

導入時に「電気設計職」の採用も期待しており、スカウト内容や年収もミイダスサポートにアドバイス頂きながら掲載していましたが、応募が全くありませんでした。
電気設計職は、そもそも競争率が高いとは思いますが、ミイダス様のご登録者が少ないため、弊社のスカウトが閲覧が頂けていないのではないかという印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は従業員約10名の中小企業です。
他媒体と違い、ミイダスはスカウトに制限がなかったため、スカウト機能とコンピテンシー診断をフル活用し、多くの方とマッチングすることができました。
コンピテンシー診断では、求職者との面談前に、ストレス耐性や、主体性があるかなど数十項目に分けて細かく設定したため、ある程度の人柄を理解したうえで面談にのぞむことができました。
特に営業職では多くの応募が集まり、厳正な審査のうえ、2名の方を今期中に採用することができ満足しています。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスは、営業職の採用であれば、かなり応募があるため、希望の方の採用に繋がると思います。