ミイダスの評判・口コミ 全167件

改善してほしいポイント

改善点自体は無いが、採用基準がある程度高くかつ明確な職種や役職者の採用には非常にマッチしていると感じるが、
大量に採用基準を低く設定して募集をかける場合に母集団形成のしづらさを感じる。
そもそもDRのサービスなので求めるところが違うとは思うが、そういった使い方もできるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は採用後のミスマッチが格段に減少した。
リーダー等の役職者に関して特に、責任者毎に求める人材の性格が大きく異なっているところを、
コンピテンシー診断によりミスマッチを減らすことが可能となった。

次に想定とは違った成果物ではあったが、サーベイ機能を応用的に利用することにより、
職場環境に対する不満を個別で把握することができ、職場環境の改善に繋がった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・工数削減が売りなのは分かりますが、工数かかってでも求職者と接点がよりとれるようにしてほしい。
その理由
・以前は毎日更新することによって工数はかかるが求職者への上位表示が可能だったと思うのですが、現在ではできなくなってしまっている点、また複数職種の募集の際にまとまってオファーが表示されてしまうので、オファーが見てもらいにくいと感じでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・経験者採用が課題だったがほぼ解決したといっても過言ではない。
・離職率の低下を現状では実現できている。
課題に貢献した機能・ポイント
・上記でも記載しているのですが、コンピテンシー機能はかなり秀逸だと思います。
特に経験者採用の領域では年間で複数人採用できており、以前より課題だったポジションの充足を達成できたのはありがたいです。
・以前はSPIなどを面接時に導入していたのですが、面接時間や回数の増加、毎回の金額発生と費用対効果に関しては疑問符でした。
ミイダスは事前に適性などで絞れ面談時にはその結果が手元にあり、尚且つ活躍していただきやすい方にオファーを打てるためSPIで運用していた以前の不満や不便に感じていた点が解決できました。

検討者へお勧めするポイント

採用計画をしっかりと立てて運用出来れば採用単価は十分に取れるかと思います。
また、採用以外にも使える機能が多いのでその点も全てふまえると金額的にも安いかと思います。

改善してほしいポイント

スカウトメールや企業情報ページのサポートなど、
企業側のサポートを手強くしていただきたい。
採用率がより上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存の業務が忙しく採用活動に時間をかけられない中で、募集から採用までの負担が少なく、すぐに面接をすることができ、採用に至ることができました。

改善してほしいポイント

採用候補者様とのトークで、ファイル添付ができるようにして欲しいです。
ファイル添付が必要な場合に、いちいちEメールでのやり取りが発生するので、不便だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

また大手の求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがあり、求人の幅が広がったと思います。
また、コストの割に採用に繋がったので、コスパは良かったと思います。

改善してほしいポイント

・ポジションの作成からスカウト、トークなど、作業ページの導線が分かりづらいので作業順に流れでボタンやリンクなどあると良い。
・自社求人の閲覧件数などがわかると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的な人員補充により計画的な採用に貢献。
必要になった時に採用を検討するのでは遅いので、成長に合わせた計画的な採用が可能。

検討者へお勧めするポイント

通年を通しての計画的募集に有効。
急な採用時にもターゲットを絞ってのスカウトが可能なので、効率的。
採用のアンマッチを低減可能。

改善してほしいポイント

スマホ用のアプリも用意されていますが、ブラウザで利用するのに比べ、使える機能が少なく、応募の有無を確認する目的以外では使っていません。
また、ブラウザでの利用でも直感的にわかりにくい機能があり、何度か機能を誤って利用しました。
ただ、こちらから積極的に問い合わせを行うと、きちんと対応してくれるため、問題があっても必ず改善できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募開始直後だけでなく、継続的に人材確保ができるシステムだと思います。
記事を掲載するタイプの募集サービスの場合、コスト的に短期間の応募になりますが、ミイダスは１年間という期間を比較的にリーズナブルな価格で応募し続ける事ができます。
そのため、季節を狙って応募するだけでなく、年間通しての人材確保が可能になるメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

リーズナブルな価格で年間通しての人材募集が可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・地域限定の自動スカウト機能機能
・ABテスト機能
その理由
・対象者が多すぎて想定とは違う求職者から応募があることがある
・ABテスト機能があるとポジションの内容がブラッシュアップできる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・音信不通になる求職者が減った
・今までに届けることができなかった求職者にもポジションをみてもらえた
課題に貢献した機能・ポイント
・トーク機能があるのでメールや電話に比べると連絡が取れなくなることが減った
・当社の適性が高い方からポジションをみて面談や面接の機会を獲得することができた

検討者へお勧めするポイント

採用担当が兼任されている場合は、ほぼ手間がなくダイレクトリクルーティングが可能なので、試す価値は充分にあるかと思います。また、既存社員の適性を判断するツールもあるので活用できるかと思います。

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

研修コンテンツ

2時間/本と長時間の物がありました。
1本あたりの時間は、もう少し短い時間の方がよいかと思います。

失敗から成功のヒントが生まれてきます。　「JALの再生」や「ユニクロの海外戦略の失敗」等の
現代版・歴史物語のような動画があったら良いなと思っています。また、個人的にはドラッカーが好きなのですが、
人に説明するとなると、なかなか響きません。
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」のような動画が
あったらとも思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシ診断
採用の場面において大いに役に立ちました。
採用にあたり、コンピテンシ診断を見る事により、会う前にどんな感じの人か予測出来るようになりました。
また、質問事項もコンピテンシ診断結果を確認するような質問を考えておきました。
結果、必要としている行動特性との確認が出来るので、ミスマッチがなくなりました。

組織サーベイ
社員の心の動きが見えてきます。
変化点をキャッチングしやすくなります。

研修コンテンツ
社員の意欲度が見えてきます。
気軽にスケジューリングが出来て便利です。