ミイダスの評判・口コミ 全153件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザーが増えてマッチング精度やや落ちた（コンピテンシー診断未受験や職務経歴書が無し）
・操作画面はもう少しシンプルにして欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・利用期間１年で３名の採用実績あり（うち１名は１年以内に退職）
・組織サーベイを利用することで従業員の意識調査を実施

検討者へお勧めするポイント

しっかりポジションを入力することで、ミスマッチを防ぎ、確実な採用につながると思います

改善してほしいポイント

管理画面の利便性を上げてほしい
・既読が分かる仕様
・応募者が埋もれないような表示分け機能（選考進捗度合いによってラベル分け、ステッカー機能、メモを見える仕様にする、ポジションによる色分けポジションを超えて一括表示など）
・リマインダー機能（応募者向けと企業側向け）→他サイトでありとても便利
・メッセージの日時予約送信→求職者対応をしたいが、残業をしていそうと思われそうで対応が遅れる。
・トーク終了までいかない非表示機能（応募者管理として）
・メール管理で●●様（←応募者名が入る）機能
・登録情報のPDF化機能
・サポートの予約制（タイムリーに対応していただきたいときもどかしい）
・都度その場でのアンケートは本音を書きにくい
・PV数など取れるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイトルの付け方を学べた。
見てもらえる求人に必要な要素として、必須項目などが理解できた。
自前求人票の記載内容の良しあしを客観的に評価を貰え自信につながった。
応募が増えた。
自社の良さをミイダせた。

検討者へお勧めするポイント

正直、同業他社には勧めたくない（当社で求人を訴求したいので）

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集ポジションに確約年収を記入させる点

その理由
・応募者の経験年数や保有資格などにより年収が決まりますので募集の時点でこちらから確約年収を記載するとそれが前提で話が始まってしまい給与面で折り合いが付かないためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・中途採用の応募者数が改善されました。

課題に貢献した機能・ポイント
・サポート担当者からの提案により応募が来やすい書き方などをサポートしてもらうことで上記の効果が得られました。
・サポートもWEBで同じ画面を見ながらの対応でしたのでこちらもわかりやすかったです。

検討者へお勧めするポイント

中途採用のサービスは多々ありますが、ミイダスのサービスは履歴書、職務経歴書をしっかり記入している人が多いのでこちらからもアプローチしやすいと思います。

改善してほしいポイント

地方の企業なので応募者が少ないのですが、人材採用の有意義な方法の一つと考えております。これまで同様に「新サービスや機能の追加」などあれば定期的に案内とアドバイスを頂きたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入当初は様々な機能が分からずそのままの状態で応募者もなかったのですが、2～３か月後からリモートでもサポートの対応を頂き、改善点を修正してからは、「興味あり」という関心のある方からのアクセスが増えました。10か月目に一人採用することができました。

改善してほしいポイント

・サポートについて
基本的に画面上の操作はわかりやすいので、サポートにお世話になる事は少ないですが、
企業ユーザーに対して専任の営業やサポートが付かないため、
担当直通の連絡先が無く、全ての問い合わせに対してサポート窓口が一括で受け付けます。
そのため、サポート窓口に連絡し折り返しを待つので比較的時間がかかります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションを使い分けることで、幅広く欲しい人材やピンポイントでほしい人材にスカウトをかけることが出来ます。
実際に、派遣先の勤務場所の問題で人材が獲得しづらい案件に合わせて、業務内容、就業先を設定し、ピンポイントで通勤も無理なくスキルもマッチした人材を獲得することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

採用だけでなく、社員フォローに必要なHRツールが導入でき、費用対応可は非常に高いと言えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一度、不採用にしたひとの応募を無しにする機能
その理由
・一度、不採用にした方はから、スカウトメールの返信の時差なのか、再度応募される方が複数いる。こちらも、見返す時間や手間などかかるため、応募を出来なくする機能など欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アプリでの対応
課題に貢献した機能・ポイント
・ミイダスアプリで対応できるため、パソコン開いて、ネット繋げて、メール開いて、など今まで行っていた作業の時間短縮できた。

改善してほしいポイント

改善点自体は無いが、採用基準がある程度高くかつ明確な職種や役職者の採用には非常にマッチしていると感じるが、
大量に採用基準を低く設定して募集をかける場合に母集団形成のしづらさを感じる。
そもそもDRのサービスなので求めるところが違うとは思うが、そういった使い方もできるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は採用後のミスマッチが格段に減少した。
リーダー等の役職者に関して特に、責任者毎に求める人材の性格が大きく異なっているところを、
コンピテンシー診断によりミスマッチを減らすことが可能となった。

次に想定とは違った成果物ではあったが、サーベイ機能を応用的に利用することにより、
職場環境に対する不満を個別で把握することができ、職場環境の改善に繋がった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・工数削減が売りなのは分かりますが、工数かかってでも求職者と接点がよりとれるようにしてほしい。
その理由
・以前は毎日更新することによって工数はかかるが求職者への上位表示が可能だったと思うのですが、現在ではできなくなってしまっている点、また複数職種の募集の際にまとまってオファーが表示されてしまうので、オファーが見てもらいにくいと感じでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・経験者採用が課題だったがほぼ解決したといっても過言ではない。
・離職率の低下を現状では実現できている。
課題に貢献した機能・ポイント
・上記でも記載しているのですが、コンピテンシー機能はかなり秀逸だと思います。
特に経験者採用の領域では年間で複数人採用できており、以前より課題だったポジションの充足を達成できたのはありがたいです。
・以前はSPIなどを面接時に導入していたのですが、面接時間や回数の増加、毎回の金額発生と費用対効果に関しては疑問符でした。
ミイダスは事前に適性などで絞れ面談時にはその結果が手元にあり、尚且つ活躍していただきやすい方にオファーを打てるためSPIで運用していた以前の不満や不便に感じていた点が解決できました。

検討者へお勧めするポイント

採用計画をしっかりと立てて運用出来れば採用単価は十分に取れるかと思います。
また、採用以外にも使える機能が多いのでその点も全てふまえると金額的にも安いかと思います。

改善してほしいポイント

スカウトメールや企業情報ページのサポートなど、
企業側のサポートを手強くしていただきたい。
採用率がより上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存の業務が忙しく採用活動に時間をかけられない中で、募集から採用までの負担が少なく、すぐに面接をすることができ、採用に至ることができました。