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スカウトメッセージの作成がAI自動生成で簡単にできます。
生成AI機能満足度
5.0
1

ミイダスの評判・口コミ 全162件

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ミイダスのユーザーレビュー・評価一覧

更新日:2025年12 月3 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

自動スカウト・メッセージによる応募増と工数削減

自動スカウトやテンプレ送信、トーク機能により応募接点を広げつつ送信工数を大幅に削減できる点が評価されています。

人材診断・マッチング機能の充実

コンピテンシーやバイアス診断、組織サーベイにより候補者特性や組織傾向を可視化し採用・配置判断に役立つと評価されています。

手厚い導入・運用サポート

求人原稿の改善や定期的な伴走支援、運用アドバイスなど導入から運用定着まで手厚い支援が受けられることが好評です。

定額制による費用対効果

年間定額で成果報酬が不要、複数ポジション対応が容易な料金設計により採用コストの見通しが立ちやすく評価されています。

直感的な管理画面と操作性

トーク形式の応募管理やテンプレート、一覧管理など直感的なUIで日常の応募対応や候補者管理がしやすい点が支持されています。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

採用数・応募接点の拡大

自動スカウトや電話フォロー、運用支援により閲覧数や面談希望が増え、短期間で採用数や応募母集団の拡大につながった事例が多く報告されています。

採用コストの低減(定額効果)

年間定額で成果報酬が不要なため、少人数採用や複数職種運用でコストを抑えつつ継続的に採用活動を行える効果が確認されています。

マッチング精度と組織可視化による採用質向上

診断結果やサーベイを活用して募集条件との整合性を高め、入社後の活躍見込みや離職対策に寄与したケースが報告されています。

採用業務の工数削減と運用効率化

自動抽出・自動送信、テンプレ応答や管理画面による一元管理で候補者対応の手作業が減り、限られた人員でも継続運用しやすくなっています。

人事業務の補完と育成支援

求人支援に加え研修コンテンツやサーベイ、タレント管理により採用後の育成やエンゲージメント向上を支援した事例が見られます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

中小企業・スタートアップ

限られた人事リソースで複数ポジションを同時運用したい中小企業やスタートアップに導入価値が高いと評価されています。

採用経験が浅い企業・少人数人事

原稿作成支援や伴走サポートにより採用ノウハウが得られ、人事担当が少ない企業でも運用しやすい点が評価されています。

コスト重視で複数職種を運用したい企業

定額制で複数職種を低コストで掲載・運用したい企業や年間を通した継続採用を想定する組織に適しています。

若手・営業など応募母数重視や難採用ポジションの試行

母集団形成がしやすい若手・営業系や、ターゲット設定次第で難採用ポジションの候補者発掘に向くケースが示唆されています。

診断・研修で人材育成を重視する企業

コンピテンシー診断や組織サーベイ、研修コンテンツを採用・育成に活用したい企業に有用とされています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

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    • 建設・建築

      (14)
    • 運輸

      (4)
    • 製造・機械

      (20)
    • 電気・ガス・水道

      (3)
    • 農林水産

      (0)
    • 鉱業

      (0)
    • 官公庁・自治体

      (0)
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並び順

非公開ユーザー

保険|営業・販売・サービス職|1000人以上|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

充実したサポート

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

ネット完結型のサービスで導入時はかなり不安がありました。
しかし、適時サポートを電話で行っていただけて操作面や運用においての満足度は高いです。
また、不定期に使用状況に関するアフターフォローの電話があり、その時の課題を相談すると適切なアドバイスを受けることができました。
導入初期は求人者とのメッセージのやり取りをPCでしか閲覧できない不便さがありました。
しかし、ユーザーの声を反映して現在はアプリでやり取りが可能となり、利便性も向上しています。
結果も他に使用している採用媒体と比べ、採用人数と採用単価において圧倒的に優っています。

改善してほしいポイント

不定期にご連絡いただける担当者がコロコロ変わる(退職?)のは困りました。
また、担当者への直通電話がなく、全てコールセンターへの連絡後に折り返し待ちというのは不便です。
現在は担当者のメールアドレスをお聞きしているので、この問題は解決しております。
WebブラウザーのSafariやスマホでの使用がサポートされていないのは残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

採用における求める人物像にアプローチできること、期待する採用人数を期待以上の採用単価で迎え入れることができました。

検討者へお勧めするポイント

導入時にパワーは必要ですが、適切なアポートを受けることができるので問題ありません。初期設定さえ終えれば、後は少ないメンテナンスで済むことがメリットです。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売|営業・販売・サービス職|20-50人未満|導入決定者

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

チームスタッフ採用に活用

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

チームスタッフ採用の際にミイダスと契約し、現在も利用しています。基本的な流れとして、ミイダスに登録されている人材をこちらから絞り込みをし、スカウトする流れとなります。採用側にも一度面談希望通知を出した方には必ず面談を行う義務が発生します。面談希望通知を出しても叶わないことも多々ありました。良さそうな人選をしてもお断りされることもあるので、採用側の条件設定もしっかりと考慮し、実務と齟齬のない設定が必要です。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易|宣伝・マーケティング|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

複数職種の求人を出すならコスパ◎

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

スカウト機能はマイナビ転職やエン転職にもありましたが履歴書情報をしっかり登録してくれている人が少なく、本当に転職を考えているのか?と感じることが多かったのですが、こちらを導入しようか迷っているときに情報登録に重きを置いていると聞き、それならばと導入を決めました。
実際検索して求人者ん情報を確認するとしっかりと登録してあるのでスカウトの判断に大いに役立っています。

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非公開ユーザー

通信販売|デザイン・クリエイティブ職|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

攻めの求人

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

他の求人サイトでもスカウト機能はあるものの履歴書が空欄ばかりで本当にスカウトしても大丈夫なのか不安になることが多かったのですが、ミイダスはそもそも履歴書や職務経歴書がしっかり登録してあるので判断するうえで迷うことが余りありません。

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非公開ユーザー

株式会社For A-career|人材|人事・教育職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

様々な人に広く求人を紹介することができる

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・一度求人を作成することで、自動でターゲットの求職者へスカウトが打てる
・比較的利用単価が安い
・登録している人材の質も悪くなく優秀な人もいる

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非公開ユーザー

人材|総務・庶務|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

採用に関して

ダイレクトリクルーティングサービス,離職防止ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・採用に関しては波があるが、募集職種の内容の経験者、またその職につきたい求職者が採用できるので長いスパンで採用したい場合には有効活用できる。

その理由
・現職の方の応募が多数を占めるので即日勤務希望の採用は難しいが長い目で見た際の採用は効率がいい。

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非公開ユーザー

人材|人事・教育職|100-300人未満|IT管理者

企業所属 確認済
投稿日:

ミイダスの使用レビュー

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・スカウトメールが自動で送れる点が非常に良いです。
・一度求人を作成してしまえばあとは集客の自動化ができております。
・求職者様から日程の候補を送ってくれることが多いので、日程調整が楽で助かっております。
・求職者様の質が弊社とマッチしており助かっております。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング|経営・経営企画職|50-100人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

リニューアルの度にルール変更があり使い勝手が悪い

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

求人の作成、案内について即時出来るため、スピード感をもって認知してもらえるための動きがとれることは非常にいいと思います。また、職種が違った場合にも料金を気にせずスカウトが打てるため、緊急度の高い採用案件が出てきても、反響をみるだけでいうと安心感がある。

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非公開ユーザー

人材|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

高コスパの採用ツール

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

当社は複数の採用サービス/ツールを併用していますが、採用決定者の質、その後の活躍度合において、最も成果があがっているのがミイダスになります。他のダイレクトリクルーティングサービスとの違いは、個別のスカウトではなくターゲット設定後に一斉スカウト+定期的に追いかけのスカウトを打ってくれる仕組みになっている点だと認識しているのですが、その頻度やタイミング、内容に差別化ポイントがあるのか、1通目で興味を持って頂けなかった方が、転職意欲が高まったタイミングで再送したスカウトを見て頂き、面接→内定となるケースが多いです。

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非公開ユーザー

機械器具|総務・庶務|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

ミイダスについて

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

・今までは待ちの形でしか求人して来なかったので、こちらから能動的に求職者にアプローチできることがとても良い。
・自動でスカウトを送る仕組みは採用専門部署がない弊社にとって、条件に合致する求職者を探したり、発信する手間がなく、効率的にアプローチできるのでとても助かる。
・定額で他には一切費用がかからない点も良い。
・まだ活用できていないが会社のコンピテンシーを知る為にも活用できそう。

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