ミイダスの評判・口コミ 全200件

改善してほしいポイント

地方の企業なので応募者が少ないのですが、人材採用の有意義な方法の一つと考えております。これまで同様に「新サービスや機能の追加」などあれば定期的に案内とアドバイスを頂きたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入当初は様々な機能が分からずそのままの状態で応募者もなかったのですが、2～３か月後からリモートでもサポートの対応を頂き、改善点を修正してからは、「興味あり」という関心のある方からのアクセスが増えました。10か月目に一人採用することができました。

改善してほしいポイント

・サポートについて
基本的に画面上の操作はわかりやすいので、サポートにお世話になる事は少ないですが、
企業ユーザーに対して専任の営業やサポートが付かないため、
担当直通の連絡先が無く、全ての問い合わせに対してサポート窓口が一括で受け付けます。
そのため、サポート窓口に連絡し折り返しを待つので比較的時間がかかります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションを使い分けることで、幅広く欲しい人材やピンポイントでほしい人材にスカウトをかけることが出来ます。
実際に、派遣先の勤務場所の問題で人材が獲得しづらい案件に合わせて、業務内容、就業先を設定し、ピンポイントで通勤も無理なくスキルもマッチした人材を獲得することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

採用だけでなく、社員フォローに必要なHRツールが導入でき、費用対応可は非常に高いと言えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一度、不採用にしたひとの応募を無しにする機能
その理由
・一度、不採用にした方はから、スカウトメールの返信の時差なのか、再度応募される方が複数いる。こちらも、見返す時間や手間などかかるため、応募を出来なくする機能など欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アプリでの対応
課題に貢献した機能・ポイント
・ミイダスアプリで対応できるため、パソコン開いて、ネット繋げて、メール開いて、など今まで行っていた作業の時間短縮できた。

改善してほしいポイント

改善点自体は無いが、採用基準がある程度高くかつ明確な職種や役職者の採用には非常にマッチしていると感じるが、
大量に採用基準を低く設定して募集をかける場合に母集団形成のしづらさを感じる。
そもそもDRのサービスなので求めるところが違うとは思うが、そういった使い方もできるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は採用後のミスマッチが格段に減少した。
リーダー等の役職者に関して特に、責任者毎に求める人材の性格が大きく異なっているところを、
コンピテンシー診断によりミスマッチを減らすことが可能となった。

次に想定とは違った成果物ではあったが、サーベイ機能を応用的に利用することにより、
職場環境に対する不満を個別で把握することができ、職場環境の改善に繋がった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・工数削減が売りなのは分かりますが、工数かかってでも求職者と接点がよりとれるようにしてほしい。
その理由
・以前は毎日更新することによって工数はかかるが求職者への上位表示が可能だったと思うのですが、現在ではできなくなってしまっている点、また複数職種の募集の際にまとまってオファーが表示されてしまうので、オファーが見てもらいにくいと感じでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・経験者採用が課題だったがほぼ解決したといっても過言ではない。
・離職率の低下を現状では実現できている。
課題に貢献した機能・ポイント
・上記でも記載しているのですが、コンピテンシー機能はかなり秀逸だと思います。
特に経験者採用の領域では年間で複数人採用できており、以前より課題だったポジションの充足を達成できたのはありがたいです。
・以前はSPIなどを面接時に導入していたのですが、面接時間や回数の増加、毎回の金額発生と費用対効果に関しては疑問符でした。
ミイダスは事前に適性などで絞れ面談時にはその結果が手元にあり、尚且つ活躍していただきやすい方にオファーを打てるためSPIで運用していた以前の不満や不便に感じていた点が解決できました。

検討者へお勧めするポイント

採用計画をしっかりと立てて運用出来れば採用単価は十分に取れるかと思います。
また、採用以外にも使える機能が多いのでその点も全てふまえると金額的にも安いかと思います。

改善してほしいポイント

スカウトメールや企業情報ページのサポートなど、
企業側のサポートを手強くしていただきたい。
採用率がより上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存の業務が忙しく採用活動に時間をかけられない中で、募集から採用までの負担が少なく、すぐに面接をすることができ、採用に至ることができました。

改善してほしいポイント

採用候補者様とのトークで、ファイル添付ができるようにして欲しいです。
ファイル添付が必要な場合に、いちいちEメールでのやり取りが発生するので、不便だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

また大手の求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがあり、求人の幅が広がったと思います。
また、コストの割に採用に繋がったので、コスパは良かったと思います。

改善してほしいポイント

・ポジションの作成からスカウト、トークなど、作業ページの導線が分かりづらいので作業順に流れでボタンやリンクなどあると良い。
・自社求人の閲覧件数などがわかると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的な人員補充により計画的な採用に貢献。
必要になった時に採用を検討するのでは遅いので、成長に合わせた計画的な採用が可能。

検討者へお勧めするポイント

通年を通しての計画的募集に有効。
急な採用時にもターゲットを絞ってのスカウトが可能なので、効率的。
採用のアンマッチを低減可能。

改善してほしいポイント

スマホ用のアプリも用意されていますが、ブラウザで利用するのに比べ、使える機能が少なく、応募の有無を確認する目的以外では使っていません。
また、ブラウザでの利用でも直感的にわかりにくい機能があり、何度か機能を誤って利用しました。
ただ、こちらから積極的に問い合わせを行うと、きちんと対応してくれるため、問題があっても必ず改善できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募開始直後だけでなく、継続的に人材確保ができるシステムだと思います。
記事を掲載するタイプの募集サービスの場合、コスト的に短期間の応募になりますが、ミイダスは１年間という期間を比較的にリーズナブルな価格で応募し続ける事ができます。
そのため、季節を狙って応募するだけでなく、年間通しての人材確保が可能になるメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

リーズナブルな価格で年間通しての人材募集が可能です。