ミイダスの評判・口コミ 全153件

改善してほしいポイント

メッセージのやり取りの際に、お礼など返答不要の内容に関しても返答を催促されてしまうことが主な改善して欲しいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

二職種募集していますが、少なくとも1職種は順調に候補者が集まっています。もう1職種はまだ反響が乏しいです。

改善してほしいポイント

志願者の質が高い分、もう少し的を絞った募集ができるとありがたいと感じています。弊社では正社員、フルコミッションの両社員を募集していますが、仕組み上どちらかの採用を優先するスタイルとなってしまうのが現状かと思います。
各社のニーズに合わせるのは難しいですが、一部各社でカスタマイズできるようになるとありがたいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用募集において、閲覧いただける志願者の数がミイダス導入前とくらべ圧倒的に増えたと感じています。これまでは研修会やセミナーの独自ルートで募集を行い、人手と手間がかかっていたためコストパフォーマンスに問題を抱えていました。その点を一気に解決できました。実際このような募集媒体はターゲット層の絞り込みや質が良くないのではと勝手に考えてしまっていたので、そのように感じている方にはぜひおすすめしたいと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・スケジュールを別アプリと共有できるような機能
・現在は直近の候補者としてはならないが、重みづけをしてグルーピングし、その方たちへのアクションができるような機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在、年間採用50名に向けて候補者とのコンタクトを取り始めておりますが、既に多くの面接・面談申し込みがあり、新規採用に向けたやり取りをスタートしております。これから、実際に何名採用につながるか、50名を達成するにはまだ道半ばですが、大きな期待をしております。

検討者へお勧めするポイント

運用はしやすいため、まずは導入してみて1か月利用してみるとよいと思います。

改善してほしいポイント

採用したい人材の条件絞り込みをさらに細かくできるようになるとありがたいです。
登録者数が増えさらに優秀な人材が採用できる確率が上がっていくと嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に関するコスト削減と採用担当の業務量軽減に大きく貢献してくれています。
求める条件をクリアした人材の応募が増え、その中から厳選して採用することができています。
実際に採用した人材が社内で活躍し活性化に大きく貢献していくれています。

検討者へお勧めするポイント

導入前は半信半疑でしたが、導入後は想像以上に素晴らしいシステムだと実感しています。優秀な人材を何人採用しても追加で費用がかからないのが大きな魅力です。弊社ではさらに100名以上の採用計画で動いているので採用手法の要の一つとして期待しています。採用で困っている企業はまずはスタートしてみることをお勧めします。

改善してほしいポイント

システムは、求職者（ユーザー）にとってとても使い易く設計されています。その反面、悪く言えばあまり興味の無い会社からのスカウトでも応募してしまっている感触があります。
急に連絡が途絶えたり・面談/面接に応募者からのキャンセルなどの比較的多く感じる点を今後改善できればと感じます。
そういった意味合いで、求職者の情報開示をある程度して欲しいところです。
今後期待する事は、有期労働契約も採用できるようシステムの構築できればもっと幅広い採用活動が出来ると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

費用面から、弊社は180日プランにて契約させていただきましたが、期間中の採用人数に制限が無く一律の料金設定の為
他社のスカウト型と比べると、1名採用すれば費用対効果は満たされます。
また、求人情報も部署別/役職別など別内容での掲載も可能ですべての採用活動の進捗状況も情報共有できますので求人に掛ける作業効率も向上しています。

検討者へお勧めするポイント

求職者とコミュニケーションが活発にできる点、面接前に面談・正式採用前に体験入社など実施可能なので応募者をよく知る機会が増える事で入社後のギャップが比較的少なくできます。
また、費用対効果も期待できます。

改善してほしいポイント

社員向けの組織サーベイですが、なかなか社員が実施してもらえないのでもう少し簡単だとありがたいです。
スマホ+紙（印刷）でもできるようなものだと年齢問わず、実施できそうな気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業職、特に建築系の就職希望者は少ない状況ながら、人材確保ができたことはメリットです。
今までは有名な求人サイトで有料にて募集を行ったが、応募が来ることは少ない上に面接のアポイントをしても面接に来ない方や、応募のアクションがあっても返信がなく採用までにつながることがなく費用対効果がすごく少ないと感じていました。その費用をミイダスへ変えた所に採用まで繋がり費用対効果はあったと思います。

検討者へお勧めするポイント

費用をかけても人材が欲しいと思われる方は、スカウトシステムを活用してみた方がいいと思います。

改善してほしいポイント

気になるをしてくれた人の一覧ページが少しわかりづらい。ポジション数が多い場合、すべてのポジションに対して一覧で気になるをしてくれた人を見たいのだが、合致ユーザーかどうかでページが分かれているのか、すべて表示されていないように感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人当たりの採用単価が場合によっては100万円と言われている昨今、上手く運用すれば採用単価20万円以下も夢ではない。

改善してほしいポイント

1. スカウト配信時のターゲティングについて
ユーザーの希望勤務地をフィルタリングしてスカウトを送りたいです。現状、それを実現するには手動で行う他、100通までと制限があります。自動スカウトでは、募集対象エリア外のユーザーにも求人が表示されるため、ユーザーからの有効ではないアクションが発生してしまいます。
2. テキストボックスのサイズについて
求人登録時のテキストボックスのサイズが固定なので可変にしてもらいたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間50万円で2名の採用を行うことができ、採用コストを抑えることができました。
(うち1名は1年半ほどで退職してしまったという意味ではマッチ度は低かったですが。)

改善してほしいポイント

求人者にこちらから働きかけられない部分があるので、優先紹介やもう少し接点が持てるともっと求人実績が増えるかなと感じております。

また、社員IDを登録する際アドレスと紐づけしますが、どうしてもアドレス取得に抵抗がある方もおりますので、違う方法で個人管理ができると社内管理ができるので有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の分野で1名採用に繋がりました。
とても、素敵な方とのご縁を貰えたので助かりました。
コンピテンシー診断では、弊社で活躍できそうな方との選別が簡単になり、面接になった際はこちらからの提案にも繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

サービス内容を確認の上、採用以外でも有益と感じるならおすすめします。