ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

ＬＩＮＥのように既読したかどうかが解らないので、ぜひこの機能を付けていただけたら嬉しいです。
読んだかどうかを確認出来ることで、その後の対応も変化が付けられます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシーに加えて、バイアス診断も加わったことによりよりマッチしたユーザーが面接に繋がるようになったと感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに管理できるようになってほしい

その理由
・現状は5つの求人を出しているが、どの求人に「気になる」が届いているのか分かりづらい
・担当者が処理をしないとタスクが消えないので個々の求人でのタスクを表示できるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していたが、導入して3か月で2人の採用することが出来た
（他媒体だとここまでの成果は中々期待できない）
管理面で操作性の悪さもあるが、全体的にUIは使いやすいと感じる
使いづらい部分はすぐにアップデートされていくのでこれからも引き続き利用していきたいと考えている

改善してほしいポイント

特に見当たりません。
最初にコンタクトとった営業さんが僕のやりたいことをくみ取れなかったのが
ダメだった点です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職員管理と求人、採用に貢献してくれてます。
会社の職員の特性、個性を客観的数値で判断でき、かつ、定期的にアンケートすることで社員のやる気を見える化してくれます。会社の特徴にあった人を募集することができ、求職者が会社に合うかどうかを評価もわかります。とにかく役に立ちます！！！！

検討者へお勧めするポイント

絶対にやるべき

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・希望年収の記載
・応募の対応の際の連絡をもう少し取りやすくしたい。
・現在かなり広告を出しているのでもっとユーザーが増える事に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スカウトで効果が出なかった際によりスカウト効果が出るようないれたほうが良いワードや文言、スカウト対象のアドバイスをサポートして頂いた。
・実際に転職を考えていた弊社の社員がいてミイダスの機能でコンディションの見える化を行い離職の防止をできた。

改善してほしいポイント

不明点や疑問点は即時解消していただけるので現在は満足しておりとくに改善を求める内容はありません。強いて言わせていただくのであれば、応募者が迷いなくこれるようにマップ表示などが出来ればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

利用すればするほど、採用すればするほど、応募者の有資格、経験未経験の有無などが把握しやすく、適正診断による当社との募集条件一致率や活躍可能性など適合性もかなり信ぴょう性が増してきていると思いますので、今欲しい人材を探してアプローチするという課題がクリアになっています。

検討者へお勧めするポイント

豊富な人材をそろえているので、必ず良い人材が見つかると思います。弊社ではこちらからすでに５名ほど採用させていただきましたが、皆さま活躍いただいております。

改善してほしいポイント

新機能が続々とリリースされますが、人事部署がない会社とっては機能をフルに活用するのは難しいかもしれません。
サポートの方は丁寧ですが、機能の説明についてフルにサポートしていただけると嬉しいです。

あとは人材の登録者が増えていただければそれだけ応募から採用の数が増えますので、今後も登録者を増やすための広報活動を積極的に行ってほしいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

2023年度は3名の採用ができました。利用料金を考えれば1人あたりの採用単価は他社の人材エージェントなどから比較すると考えられないくらい安く利用できており満足です。
欠員募集という形で採用をしたところ、しっかり採用できましたので、いざというときにも役立つツールです。

弊社は金融機関になりますため、求職者様の職歴だけではなく人間性も面接で見させていただく必要があるのですが、金融機関の管理者としての適性のある人材もしっかり登録されています。

24時間365日常にツールを回しており、良い人材の獲得のため、面接回数も増やせており、面接官の教育にも役立てています。

検討者へお勧めするポイント

とにかく安いです。

改善してほしいポイント

・求人するする際に職務内容をリスト内容から選択する必要があるが、弊社の求人内容にマッチするものがないため、的確な表現が出来ていない。
「その他」などを選択の上、内容を求人者側でインプット出来るようにしてほしい。
・求職者が見るサイト/ページを求人者も見られるようにしてほしい
　（どのように表示されているのか知りたい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求人票の書き方について細かくアドバイスをいただき改善したことで、求人の申し込みや、「気になる」が増えた。

改善してほしいポイント

メッセージのやり取りの際に、お礼など返答不要の内容に関しても返答を催促されてしまうことが主な改善して欲しいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

二職種募集していますが、少なくとも1職種は順調に候補者が集まっています。もう1職種はまだ反響が乏しいです。

改善してほしいポイント

志願者の質が高い分、もう少し的を絞った募集ができるとありがたいと感じています。弊社では正社員、フルコミッションの両社員を募集していますが、仕組み上どちらかの採用を優先するスタイルとなってしまうのが現状かと思います。
各社のニーズに合わせるのは難しいですが、一部各社でカスタマイズできるようになるとありがたいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用募集において、閲覧いただける志願者の数がミイダス導入前とくらべ圧倒的に増えたと感じています。これまでは研修会やセミナーの独自ルートで募集を行い、人手と手間がかかっていたためコストパフォーマンスに問題を抱えていました。その点を一気に解決できました。実際このような募集媒体はターゲット層の絞り込みや質が良くないのではと勝手に考えてしまっていたので、そのように感じている方にはぜひおすすめしたいと思います。