採用の可能性を感じています

改善してほしいポイント

【困っているところ】
・担当者との連絡が取りにくいところ
・採用機能の自動スカウトのマッチング精度
・ポジション設定（すでに出している職種についてはABテストはできない）
【理由】
・スカウトを個別に送信しないでいいので、工数が減っているのですが、マッチングがあくまでも条件面でのマッチングのため、各種条件の見直しをしないと応募が全く来ないこともあります。
・上記を改善するために、採用部門の担当者とのMTGを設定したいのですが、すべての問い合わせが一度フリーダイヤルをして担当者が数時間後に電話をくださるシステムのため、困ったからその場で問い合わせをして解決ができないので、頭の片隅にそのことを置きながら過ごさなきゃいけないです。タイミングによっては、翌々週のオンラインMTGの設定になってしまうこともあります。
・求人票のような募集情報を作るにあたっては募集したいポジションごとでの作成になります。原則的に1つの職種に対して1つの募集画面を作ることになり、いくつか試しに作って良いものの反応を見たい。ということはできません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・採用担当として、中途採用の応募が増えました。　
　以前は、必要なタイミングで求人媒体に掲載する→短期間で採用を決める
　という流れでしたが、ユーザーも「すぐに応募したい」というよりも現職離職問わず、「マッチしたところ」に応募する、入社のタイミングも相談しながら決める、という方も多い印象で、短期間で一気に採用活動をするというよりかは、合う人がいれば、その都度面談する。というようなことが可能です。
（緊急の採用ではない場合は、ミイダスで試しに募集をかけてみよう。と余裕をもって中途採用の動きが取れるようになりました。）

・健康経営優良法人認定では書類作成にかかる時間や負担が、自社だけで考えて行う場合のイメージよりも半分くらい軽減された感覚です。

検討者へお勧めするポイント

中途採用で有名なリクルートサービスはいくつかありますが、「社名での検索」「職種での検索」があまり見込めない企業で、自社の売りが分かっている企業は登録をおすすめします。