複数職種の求人に最適！

改善してほしいポイント

こちらの採用ターゲットから外れている方が、何度も応募される場合があった。
やんわり見込みがないことを伝える方法があればよいと思う。

応募前にポジションについてお話を・・・　というテンプレートがあるようだが、
これを選ぶ方の温度差が大きいように感じた。

ほぼ面接の気持ちの人から雑談に近い方まであったように思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では4職種合計40件以上の面接ができ、3名入社、現在内定1名となっている。
年間契約をすることで、さらにコストパフォーマンスが上がったと感じた。

検討者へお勧めするポイント

複数職種の募集にはコストパフォーマンスが高い。
各種診断で社員の志向や同行が判るのも今後の人員配置の参考になる。