採用試験の前段階における時短に役立っています

改善してほしいポイント

面談希望の方からメッセージをいただくことが多いですが、弊社の応募資格を満たしていない方があまりに多いです。
（弊社は専門サービス業のため、一定の資格保有が必須となります）
メッセージを送る前にある一定の基準を設けてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材選考の際、事前にいただいた応募者様の職歴や保有資格などの情報を代表に共有→履歴書を送付してもらう→採用試験に進めるか否かを決定するというような手順を踏んでいたのですが、まずは代表に情報共有をする前に自身である程度の人選を行うことができたことで、ミーティングの時間が短縮できました。
迷ったときには代表にもこちらのサイトを直接見て判断してもらえるので、お互いのペースで人選を行うことができています。
また、とりあえず履歴書を送ってもらう…ということも減り、応募者様の弊社に対する負担を軽減できているのではないかと考えています。