ミイダスの評判・口コミ 全167件

改善してほしいポイント

応募者と相対で話が出来るようシステム変更願いたい。スカウトメールだけでは待機状態が継続されるのみで使用感がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率軽減とチーム編成の２つの目的で有効利用できていると思われる。対外的に社員とのコミュニケーションを図るシステムが存在することをアピール出来る。

改善してほしいポイント

元々は採用機能をメインとして利用したくサービスを開始したが、ミイダスからの応募はなく、採用面については良い結果は得られなかった。
求職者を検索できるサービスについても、コンピテンシー診断やバイアス診断を受験している求職者は少ない印象で、ミイダスならではの機能を使いこなせていないように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種柄、社員全員が集まることが難しく、社員一人一人の状況や抱えている課題が見えづらかったが、組織サーベイ機能で定期的に社員にアンケートを実施することで、社員一人一人の状況が可視化できるようになり、社員に対してのサポートがしやすくなった。

改善してほしいポイント

応募者のユーザー情報についてですが、PDF出力ができるようにしてほしいです。
「便利機能」でリンクの共有はできるのですが、やはり実際の面談や面接の際には紙で出力できた方が便利です。
ログイン権限のない一般社員が面接官として同席する場合も、紙で情報を渡せるのでご検討をお願いします。

研修動画をダウンロードできると嬉しいです。
主に情報セキュリティやコンプライアンス、ハラスメントほか、入社時の研修で利用しているのですが、最近、動画が始まらない、途中で止まるなどの障害が多く、安心して利用したいため、ミイダスシステム内でもいいのでダウンロードできると助かります。

「気になる」をしてくれたユーザー様へのメッセージ送信を複数回できるようにしてほしいです。
いまは一度送ると「返信をお待ちください」となってしまいますが、例えば2か月たったら解除されて再度送れるようになるなど、ユーザーも転職状況が変わっている可能性があるので、再度アプローチできるシステムにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何から始めていいのかわからない初心者でしたが、すぐに導入でき、運用開始できました。ひとりで対応しているため工数や作業負荷が心配でしたが、一度設定してしまえばスカウトは自動送信のため工数が少なく、来た応募に対応するだけなのでほかの業務をやりながらでも運用できます。

コスト面でも年間費用のみなので、固定費用として採用費用の見通しが立てられるのも良いです。

ちょうど同時期に、新入社員向けの研修も充実させようということになり、研修動画も重宝しています。
ほかにも利用できるサービスがたくさんあるため、少しずつ活用していきたいと思います。

また、サポートのみなさんも経験豊富で優秀、無駄がなく、魅力ある文章の構成や、スカウト送信先の設定などを手際よく設定してくれます。
他社の事例から応募者を惹きつける文言なども提案してくれるため、初心者でも安心して求人票やスカウト文面の作成にあたることができます。

改善してほしいポイント

「トークする」では、一度送信してしまうと内容が間違っていても取り消しすることができないので、
取り消さないまでも、内容修正ができる様にして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スカウトメールのおかげで、より多くの方に当社のポジションについて閲覧してもらえる機会を得ることができたので、当初考えていたよりも多くの方から面談や面接の連絡をいただけた。

改善してほしいポイント

担当営業がいないので都度サポートデスクに連絡をして返事待ちなところでしょうか。
しかし、その折り返しも早いのでストレスに感じることは少ないです。

強いて言うなら同じ内容の営業が多いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ解決までには至ってませんが、ミイダスさんのおかげで健康経営の認定マークが取得できたのが良かったです。会社としても武器が一つ増えました。

改善してほしいポイント

職種ごとの記載数制限
メッセージの送信取り消し機能
今後もっと、ミイダスの利用者が増えることを期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ターゲットに対して的確にアプローチができていることにより、有効応募数を増やすことができた。
今後は、メッセージの部分が改善されたらもっと応募数や工数が減らせると思う

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・職種ごとの求人票登録制限

その理由
・同じ職種ではあるものの、少し業務内容が違うお仕事などを掲載したい場合、
優先順位をつけて掲載が必要となってしまい、多くの部署で同じ職種が必要となった場合に他の媒体を使用しないといけなくなってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・有効応募数の増加

課題に貢献した機能・ポイント
・ターゲットを絞ってスカウトを送れる機能

改善してほしいポイント

マイページからの募集職種ごとの各応募状況の見方がいまいちわかりづらい。
クリックした際に各種の状況がわかると嬉しいです。
年収の幅や採用までの面接回数の調整等応募者が特に気にしていそうな箇所に関しては、
より注意深く実態を載せるよう事前にご指摘等頂けるとよいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若い人材の採用。弊社の業務に興味がある潜在層とのマッチング。20代から50代の世代まで企業や仕事に求める像が面接を通じてよりクリアになりました。

検討者へお勧めするポイント

若い世代の年齢層のマッチングが難しい企業や自社事業が特殊な業態で関心がある層とマッチングがしづらい状況の会社様は利用する価値があるのだと思います。

改善してほしいポイント

初めにオンラインで説明をしていただきましたが、ミイダス専用のワードが多数あったり、情報を登録するまでも手間があり、慣れるまでは少し進めるのに時間がかかりました。
慣れてからも、管理画面の見づらさや印刷をする際に欲しい情報を印刷できない等の部分もあり、一度テキストに変換する等の工夫で乗り換えましたが、一手間加えずに欲しい情報を入手できるようにしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場作業の求人は、なかなか応募が少なく、採用に大変苦戦をしていました。
今回の求人で、スカウトのコツを掴みながら工夫をしたことで、現場の人材採用に成功しました。