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ミイダスの評判・口コミ 全153件

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ミイダスのユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

その他|総務・庶務|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

応募者とのトークでコミュニケーションがスムーズ

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

この製品はポジション(募集内容)がいくつも準備・変更でき、応募者とのコミュニケーションがスムーズに行えます。
メールが届いているか?などの確認の時間が省略できます。
トークは、応募者一人一人で分けられていますので、管理しやすいです。

一度に多数の応募があった場合は、対応が大変になりますが、
応募者が少数と見込まれる当社のような規模(小規模の会社)は特に、個別に丁寧に対応できますので、助かっています。

改善してほしいポイント

ポジションの作成の仕方が難しい。特にターゲットをどこまで広げるか?
ミイダスの担当者の最初の説明ではなかなかわかりづらいので、サポートセンターの方から積極的に、導入のユーザーに声掛けをいただき、お手伝いいただけると助かります。

またトークのスペースをもう少し大きく配置してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

海外在住者からの応募に対応できたこと、オンライン面談の連絡(アドレス)などもトーク欄でやり取りでき、短期間での採用が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

最初はわかりにくいので、サポートセンターをうまく活用していくとよいかと思います。直接すぐに電話もつながります。

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非公開ユーザー

その他製造業|経営・経営企画職|20人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

営業職の採用で活躍

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

ミイダスのスカウトは、他媒体と違ってスカウト数に制限がなかったため、多くの方にスカウトを送ることができました。
ミイダスの問合せ対応でも、スカウトの記入内容について丁寧にアドバイス頂けました。
1年間の契約期間で、30名近くの方と面接し、営業職で最終的に2名採用することができたため、満足しています。

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幸村  龍

幸村  龍

株式会社エコノワ|医薬品・化粧品|経営・経営企画職|20人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

コンピテンシー診断めっちゃいい!

タレントマネジメントシステム,ダイレクトリクルーティングサービス,エンゲージメントサーベイツール,適性検査サービスで利用

良いポイント

【結論】
社内で活躍するであろう人材とマッチングできる可能性のとても高い求人サイトだと思います。
定額制なので、何人採用してもコストが一定なのはとても助かる。

【理由】
■コンピテンシー診断がとても優秀。
中小企業にとって、採用するひとりひとりがとても大事。大企業のようにたくさん採用してふるいにかけるなんて体力はないし、かといって百発百中でドンピシャな人材を採用することはなかなか難しい。
そんな中で、ミイダスさんでは求職者のコンピテンシー診断やバイアス診断を事前に観ることができ、さらに自社内で診断し、優秀な人材の診断結果を元にマッチングする人材を探すこともできる機能は、とても秀逸だと感じました。

【おまけ】
コンピテンシー診断の結果をラップにしたミイダスラップは、ポップに社内でお互いに歩みよるための良いツールであり、実際に自社内での関係の質の向上につながりました。

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非公開ユーザー

総合(建設・建築)|経営・経営企画職|50-100人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

人材発掘可能性に貢献してくれそうでとても期待が持てる

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・自分で言葉を選択し投稿できる
・様々な職種にスカウトできる
・スカウト機能が優れており、いろんな人に直接メッセージを届ける事が出来て素晴らしい
・コンピテンシー診断医より、対象者の性質が簡単に把握でき、ミスマッチを解消できる
・ダイレクトに対象者とメッセージをやり取りできるので、ストレスがない
その理由
・良い人材が見つかる可能性を感じる

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非公開ユーザー

日本投資機構株式会社|金融商品取引|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

自己分析が出来てマッチする企業を的確に探しやすい

タレントマネジメントシステム,LMS,ダイレクトリクルーティングサービス,エンゲージメントサーベイツール,適性検査サービス,オンライン研修ツール,離職防止ツール,タレントプール採用ツールで利用

良いポイント

コンピテンシーや自己分析があれば、面接対策が出来て、面接に来る応募者の性格が垣間見えるので企業側としても
質問する内容が絞れて面接に役立っています。

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非公開ユーザー

人材|機構・筐体などのメカ設計|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

導入3か月で2名の採用が決まりました。

ダイレクトリクルーティングサービス,エンゲージメントサーベイツール,離職防止ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・スカウトの自動送信機能
・選択型の求人票作成ツール

その理由
・自動スカウトはスカウトを送付する工数を低減してくれる
・自動スカウトだと応募が少ないかと思ったが2件/週の有効応募がある
・多少の文章は必要だが、基本は選択式なので求人票を簡単に作成できる

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佐 藤行介

佐 藤行介

株式会社オプテック北海道|情報通信・インターネット|保守・運用管理|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

職員のモチベーション管理と求人

エンゲージメントサーベイツール,適性検査サービス,離職防止ツールで利用

良いポイント

とてもよく出来ています。定期的に簡単な質問でモチベーションが手に取るようにわかります。
日頃思っていることを確認出来て、より社員を大事にできます。
その他たくさんの機能があって、使いこなすとコスパがとても良いと思われます。

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久田 竜世

株式会社エークラス|ソフトウェア・SI|ITコンサルタント|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

ミイダスを利用してみて

タレントマネジメントシステム,ダイレクトリクルーティングサービス,適性検査サービス,離職防止ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・費用に対して使える機能が様々あり、費用対効果がかなり良い
・定期的にミイダスのサポートセンターから的確なアドバイス等を頂け効果が出ている点
・スカウトが無制限で 認知バイアスや行動特性、パーソナリティなどを診断・分析することで、より会社にフィットする人材を見出せている。

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オオバヤシ ヒロム

オオバヤシ ヒロム

日本投資機構株式会社|金融商品取引|営業・販売・サービス職|20-50人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

システムは使いやすく人材も豊富。初見でも使いやすいと思う

ダイレクトリクルーティングサービス,適性検査サービスで利用

良いポイント

転職希望者との連絡方法が分かりやすく、テンポよく予定を併せることが出来るのでストレスなく、事業者も希望者も相談や、面談、面接日時のすり合わせ、内定通知までの話を進められるのが非常に助かっています。まじめな印象の応募者が多い印象が年々強まっているように思えます。

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非公開ユーザー

日本投資機構株式会社|その他金融|営業・販売・サービス職|20-50人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

お得に採用活動ができます。

ダイレクトリクルーティングサービス,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

ポジションがいくつも作成でき、部署ごとに採用管理ができるようになっています。
また、ミイダスというシステムツールが非常にシンプルで扱いやすく、はじめて使う方でも数日あれば問題なく回せるようになる点もすごく良いと思いました。
アップデートの頻度も多く、新しい機能も次から次へと導入され、最近では組織サーベイなども新設され、充実した内容となっています。

しかし一番メリットはやはりどれだけ採用をしようとも料金がかからない点であり、スカウトメールの書き方の工夫や自社のブランディングをしっかり行えば、多くの応募が殺到し、採用まで時間がかかりません。これはリクナビなど他社と比較すれば非常に安価であり、採用に大きなコストをかけれない弊社のような会社に非常に助かっています。

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