ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

マイページからの募集職種ごとの各応募状況の見方がいまいちわかりづらい。
クリックした際に各種の状況がわかると嬉しいです。
年収の幅や採用までの面接回数の調整等応募者が特に気にしていそうな箇所に関しては、
より注意深く実態を載せるよう事前にご指摘等頂けるとよいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若い人材の採用。弊社の業務に興味がある潜在層とのマッチング。20代から50代の世代まで企業や仕事に求める像が面接を通じてよりクリアになりました。

検討者へお勧めするポイント

若い世代の年齢層のマッチングが難しい企業や自社事業が特殊な業態で関心がある層とマッチングがしづらい状況の会社様は利用する価値があるのだと思います。

改善してほしいポイント

初めにオンラインで説明をしていただきましたが、ミイダス専用のワードが多数あったり、情報を登録するまでも手間があり、慣れるまでは少し進めるのに時間がかかりました。
慣れてからも、管理画面の見づらさや印刷をする際に欲しい情報を印刷できない等の部分もあり、一度テキストに変換する等の工夫で乗り換えましたが、一手間加えずに欲しい情報を入手できるようにしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場作業の求人は、なかなか応募が少なく、採用に大変苦戦をしていました。
今回の求人で、スカウトのコツを掴みながら工夫をしたことで、現場の人材採用に成功しました。

改善してほしいポイント

・条件検索でスカウトを送信する際に、対象者がいったい何人なのかは全く分からない仕様になっている。
・自動スカウトを設定すると、一日に○件ずつ送信するのではなく、条件の合致した対象者に一気に送信する形式のようなので、正直どさっと応募が来てしまわないかドキドキした。
・HRMOSというATSで管理を行っているが、自動連携がされないためインポート工数がかかる点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求人への応募を、自動スカウトでほとんど工数をかけずに、基本料金内で集めることが出来ている。
・社員向けの研修を用意できていなかったが、ミイダスの研修ツール（WEBラーニング）を展開することが出来た。

改善してほしいポイント

もう少しタイムリーに採用ができれば、またお願いいたします。
10か月で一人は少なすぎます。
もう少し面接が入ればよいと思います。
電話採用も一人だけでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

薬剤師が一人雇えました。
事務も採用が電話営業で取れました。
面接がもう少しあったらよいと思います。
雇えたことには間違いありません。

検討者へお勧めするポイント

レスポンスがよければ良いと思います。
自動更新は検討中です。

改善してほしいポイント

現状近い業種の登録数が限られており拠点ごとに同一原稿を上げたいと思っている弊社には少し不便を感じる
拠点ごとに登録できるような形にしてもらえたらうれしい。
どの程度見て貰えているのかを簡単に解る仕組みが欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスサポートでの原稿作成改善アドバイスはとてもありがたく使わせて頂いており
社内の原稿作成スキルもずいぶん上がったように思われます

検討者へお勧めするポイント

社内の人材育成のツールとして使えるので、他媒体とは違う使い方が出来る

改善してほしいポイント

私の場合はキャリア採用の経験がほぼないところから利用を開始したので、ポジションを作成するにあたり、募集する仕事内容のメインがあとから変更できないことがあとから理解できたため、適切なポジションを作成し直したということが発生しました。
導入時に利用方法の説明をオンラインでしていただけるのですが、このあたりのサポートもレベルに応じてしていただけると良かったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

活躍ラーニングで、社員全員に研修を実施することもできますし、レベルに応じて個別に研修できるところはスキマ時間を有効活用するうえで役立っています。

検討者へお勧めするポイント

どのご担当者も困っていることに的確なアドバイスをいただけるので安心して利用することができるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

ポジションの作成の仕方が難しい。特にターゲットをどこまで広げるか？
ミイダスの担当者の最初の説明ではなかなかわかりづらいので、サポートセンターの方から積極的に、導入のユーザーに声掛けをいただき、お手伝いいただけると助かります。

またトークのスペースをもう少し大きく配置してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

海外在住者からの応募に対応できたこと、オンライン面談の連絡（アドレス）などもトーク欄でやり取りでき、短期間での採用が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

最初はわかりにくいので、サポートセンターをうまく活用していくとよいかと思います。直接すぐに電話もつながります。

改善してほしいポイント

導入時に「電気設計職」の採用も期待しており、スカウト内容や年収もミイダスサポートにアドバイス頂きながら掲載していましたが、応募が全くありませんでした。
電気設計職は、そもそも競争率が高いとは思いますが、ミイダス様のご登録者が少ないため、弊社のスカウトが閲覧が頂けていないのではないかという印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は従業員約10名の中小企業です。
他媒体と違い、ミイダスはスカウトに制限がなかったため、スカウト機能とコンピテンシー診断をフル活用し、多くの方とマッチングすることができました。
コンピテンシー診断では、求職者との面談前に、ストレス耐性や、主体性があるかなど数十項目に分けて細かく設定したため、ある程度の人柄を理解したうえで面談にのぞむことができました。
特に営業職では多くの応募が集まり、厳正な審査のうえ、2名の方を今期中に採用することができ満足しています。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスは、営業職の採用であれば、かなり応募があるため、希望の方の採用に繋がると思います。

改善してほしいポイント

■求職者のしぼり込み後の閲覧にたどり着きにくい
求職者の検索でポジション設定ができるのですが、設定後に求職一覧にたどり着くまでが特殊で、久々にログインするとわからなくなる

■アクティブユーザーかどうかがわかると理想的
最終ログインはいつか？など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■こちらにとって都合のよい条件の事務パートを採用できそうだった。理由があり、採用はしてないがいつでも採用できるという状態は安心できる。

■コンピテンシー診断のおかげで社内の相互理解が深まり、コミュニケーションの温度が変わった。つまり感情が生まれるようになった。よって話し合いの中にアツさが生まれた。

検討者へお勧めするポイント

・定額制なので【３名以上は確実に採用したい中小企業】には費用対効果がとても高いと思う。
・【採用後に活躍する人材を探したい中小企業】にとってはマッチング性が高く魅力的。
・採用後の定着までを見越すならミイダスさんはオススメ。さらに現社員のエンゲージメント向上にも役立つサービスもあるので、そういった部分もふまえるとコスパはとても良い