ミイダス導入して良かったこと

改善してほしいポイント

検索の絞り込みがしづらく対象ユーザーが多かったため、ターゲットユーザへの能動的な働きかけ（テンプレではない、自分で考えたスカウトメール、面談確約メール等）ができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスのガッチユーザーから応募した1名採用が決まり、人材確保に役立った。
ちなみに当該1名は当初応募前提の面談ではなく、フランクに話を聞きたいという、今までの弊社採用とは異なるプロセスで進行。ミイダスのメッセージによる会話で双方意識を共有できたことで、ライト層から採用に至った点は導入効果が高かったと言える。

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザ数が多く、またユーザのプロフィールを簡単に見ることができることから、職歴だけでもマッチングする人材は選びやすい。さらにコンピテンシー診断を行っているユーザーは採用企業との相性も分かることから、入社後のミスマッチが少なくなるのではないかと思います。