依頼した場合のサポートは厚い。使い方次第で無限の可能性アリ！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・登録者の経歴項目を必須にして充実させて欲しい
・べテランや建設業人材等の人材の登録者数を増やす努力をして欲しい
・何もアクションがない場合にもクライアントには連絡を取るようにして欲しい

その理由
・あまり前職や経験社数等を詳しく書いていない人がいる
・べテランや建設業人材等の人材の登録者数は少ないように感じる
・小さい会社なので、ミイダスさんからの連絡がないと日々の業務に埋もれてしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・若手（トータル５名ほど）の採用が出来た
・採用後のミスマッチが減った

課題に貢献した機能・ポイント
・ネットの力を最大限に使った募集が出来る
・明確なエビデンスはありませんが、、コンピテンシー診断＆バイアス診断が寄与しているかもしれません

検討者へお勧めするポイント

若手を中心にホワイトカラーの採用を考えているなら検討の余地は大きいと思います。逆を言えば、ベテランや建設業人材等はベストと言えるほど使いこなしていないので何とも言えません。