スカウト機能で採用の幅が広がるツール

改善してほしいポイント

ミイダスはスカウト機能や適性診断など便利な機能が多い一方で、最初は機能が多くどこから使い始めれば良いのか少し分かりづらいと感じました。初めて利用する企業向けに、基本的な使い方や効果的なスカウトの送り方を分かりやすく案内するチュートリアルや活用事例がもう少し充実すると、よりスムーズに活用できると思います。また、検索条件の保存やおすすめ人材の精度がさらに高まれば、採用担当者の作業時間を減らしながら、より自社に合った人材と出会える機会が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの採用活動では求人広告を出して応募を待つ形が中心で、応募数が少ないことや自社に合う人材と出会いにくい点が課題でした。ミイダスを導入してからは、条件に合う人材を検索して直接スカウトできるため、待ちの採用から攻めの採用に変えることができました。実際にスカウト送信後は返信が得られるケースも増え、応募数が以前より約1.5倍ほどに増加しました。また、適性診断のデータを参考にすることで人物面の判断材料も増え、面接の質が向上し、採用後のミスマッチの減少にもつながっていると感じています。