待ちから攻めへ、採用スピードと精度を高めるツール

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは、「スカウトの精度」と「候補者の温度感の見えにくさ」です。条件で絞り込めるものの、実際には自社にあまり興味がない人にもスカウトを送れてしまい、返信率にばらつきがあります。また、候補者がどれくらい転職に前向きなのかが分かりにくく、優先順位をつけづらいと感じました。もし、興味度や返信可能性を可視化できる機能があれば、無駄なスカウトを減らし、より効率的に採用活動が進められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人を出しても応募が少なく、採用までに時間がかかることが課題でした。ミイダスを使うようになってからは、条件に合う人にこちらから直接スカウトできるため、母集団を自分たちで作れるようになりました。例えば、これまで1ヶ月で数件しか応募がなかった状況から、スカウトを送ることで毎週複数名と接点を持てるようになり、面接までのスピードが大きく改善しました。また、適性診断を参考にすることで、採用後のミスマッチも減り、早期離職のリスクを下げる効果も感じています。結果として、採用活動の主導権を持てるようになった点が大きなメリットです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

ミイダスの生成AI機能を使って良かった点は、スカウト文や求人内容の作成がとても楽になったことです。これまでは文章を一から考えるのに時間がかかっていましたが、AIがベースを作ってくれるので、少し修正するだけで使えるレベルの文章が短時間で完成します。その結果、スカウト送信までの時間が短縮され、対応できる人数も増えました。 一方で、デメリットとしては、文章がやや一般的で無難になりやすく、自社の特徴や熱意が伝わりにくいと感じることがあります。そのまま使うと他社と似た内容になりやすいため、最終的には人の手で調整する必要があります。 全体としては、「文章作成の手間を減らす」という課題はしっかり解決できており、スピード重視の採用活動には役立つ機能だと感じています。