スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス

改善してほしいポイント

約1年間利用させていただきました。コンピテンシー診断による組織の可視化や特典サービスなど、プラットフォームとしての価値は非常に高く感じました。その上で、実運用において感じた課題を共有します。
まず、システムをフル活用するためにはWebサイト（ホームページ）の準備が必須となりますが、事前の説明でその必要性が十分に伝わっていなかった点は改善の余地があると感じました。
また、コンピテンシー診断を最大化させるためには全社員の協力が不可欠ですが、現場レベルではPCやスマホを用いた協力体制を構築するのが難しく、一部の社員のみの参加にとどまってしまいました。導入には相当な社内調整が必要だと痛感しています。
加えて、割引サービスについても、全国展開のホテルは便利ですが、映画館等の提携サービスは地方エリアでは利用できる場所が限られており、居住地による恩恵の格差を感じました。
総じて、素晴らしい機能を持つサービスですが、「Web環境の整備・社内の協力体制・地方におけるサービス網」という3つのハードルを乗り越えることが、活用における大きなポイントだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本サービスを通じて他業種の方々と電話面談を行う機会に恵まれたことは、業界の状況や市場動向を知る上で貴重な経験となりました。
総じて、非常にポテンシャルの高いツールですが、導入時には「Web環境・社内体制の整備・地域展開」という3つの障壁を乗り越える必要があると感じました。今回は転職活動の状況変化に伴い退会しますが、このツールの先進的な考え方は非常に参考になりました。貴重な機会をありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

ホームページとWeb環境の整備
システムを円滑に動かすためには、自社の情報発信（HP等）が不可欠です。事前の期待値と実際の必要作業にギャップが生じないよう、導入前にWeb上の窓口をしっかりと整えておくことをお勧めします。
全社的な協力体制の構築
コンピテンシー診断等は、社員の協力があってこそ価値が最大化されます。導入初期に、PCやスマホを使った診断への参加をどれだけ社内に浸透させられるか、その社内調整が運用の成否を分けるポイントになります。
地域によるサービス差の確認
宿泊割引などは非常に便利ですが、映画館などの特典はエリアによって利用のしやすさが異なります。自身の拠点エリアでどこまで活用できるかを事前に確認しておくと、導入後の満足度が変わるはずです。
「まずは組織の相性や適性を客観視したい」という目的であれば、これ以上ない強力なツールです。ただ、導入には現場の協力と環境準備という「準備期間」が必要であることを念頭に置くと、よりスムーズに活用できるはずです。これから活用される皆様が、良いマッチングに恵まれることを願っています。