非公開ユーザー 人材｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2024年05月01日 スカウト通数を気にせず送れる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・スカウト通数が1000通付与 ・成功報酬制で、コスパが良い その理由 ・スカウト通数を気にしながら送らなくて良い ・初期費用を一回払えば、そこからは成果報酬しかかからない。成果報酬額も安め。 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・検索するとき希望勤務地やスキルが3つまでしか選べない その理由 ・希望勤務地が3つ以上にまたがるとき（一都三県など）もあるのに、千葉だけ抜くなどしなければならず厄介 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・人材紹介でなかなか推薦をもらえなかったセールスとシステムエンジニアの内定がでました。 課題に貢献した機能・ポイント ・毎月1000通のスカウトが無料で付与されるので、返信率が低くても数の勝負で勝てる ・希望条件や経歴を見ながらスカウトを送れる ・エンジニア系のスカウト媒体かと思いきや、セールス人材採用にも使える 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者 企業所属 確認済 投稿日： 2024年03月11日 エンジニアを含むダイレクトスカウトの有料ツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 大手のダイレクトリクルーティングツールもあるが、初期コストが圧倒的に低く、また月のスカウト送信可能数が多い。 CM等もしている関係か、新規の流入数も多いように見受けるので、安定的に採用の母集団を形成できる 改善してほしいポイント 候補者に連絡が滞っていると利用ができなくなる機能があるが、できればその機能はやめてほしい あえて長期保留になっている候補者もいるので、機械的に利用できなくなるのは不便感がある。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 特にエンジニアの流入が多いので、なかなかリーチできない人材にリーチできている実感がある。 また、アクティブな候補者も多く、候補者からの採用応募も多く、採用の母集団の形成に非常に役立つ。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
