非公開ユーザー 鉄・金属｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年09月16日 登録者は多いがコストは高め ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 登録している転職希望者は、比較的ハイエンドの方々が多く、幹部候補を探すには良いプラットフォームで、取締役候補を採用するに至りました。CMで即戦力候補が豊富なことをうたっているので、イメージが良いのもポイントです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 費用が高いので、面接などで見抜くスキルが欠かせません。求める人材像をクリアにできない場合などは、面接一発でマッチするかどうかを判断しなければならないので、幹部候補などの高年収採用には、もっと精度の高いマッチングサポートが必要と思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 取締役の後任補充にあたり、複数のサービスを利用したが、結果的にこのサービスからの候補者に決定した。登録者も、ポジションアップや高年収などを狙う転職希望者が多く、職務経歴書を見る範囲では他のサービスに比べ優秀と思われる候補者が多いと感じました。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他｜総務・庶務｜20-50人未満｜ビジネスパートナー 企業所属 確認済 販売関係者 投稿日： 2020年08月10日 即戦力の方が欲しい今、ビズリーチを考慮中です！ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 各分野のリテラシーが高い方の会員数が多いようですので、 採用を行う中でなかなかこちらが希望するような方に応募に来て頂けない場合は高望み採用をしようと判断すると利用することはあるのかもしれないと思っています。実際に弊所では検討中です。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 費用面の観点から申しあげますと、と少し高いかなという印象です。 人材採用のサービスですので、絶対的にこちらが求める人材がきてくれるという確約がないため御社のサービスを利用するには少々の決断力が必要となります。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 現在のところ、パートナーという立場ですが、グループ会社で利用 はしておりません。ですが、応募をかけていてもなかなか良い人材からの応募がこないため、専門職の募集というところもあり次の手段としてビズリーチを考えているところです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月07日 運用担当の設置で、KPIに基づく採用の効率アップが実現しそう ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ スカウトメールに複数のテンプレートを用意し、登録情報をウォッチすることに注力できる担当者を置く必要がありますが、採用活動にはそのようなリソースが必要だということ自体の認識がもてないことが会社の課題だったりするので、その意味で非常に本質的な学びを与えてくれるサービスだと思います。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ ビズリーチに登録後既に転職しており、それから1年ほどしか経っていないような登録者も非常に数多くいるようなので、スカウトする側からすると登録者の転職可能性を把握するのに非常に労力がかかる。前回の転職から3年以上、というようなスクリーニング機能があれば利便性はぐっと向上すると思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動に社内リソースを割かなければならないという問題意識を得ることができた、というのが実は最も大きな成果だったように思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月07日 最近は同じようなサービスがあるので、まずはお試しがいいかも ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 良いポイントとしては、自社が採用する者の業務内容を募集要項に記載したときに、応募者からの質問や興味ある傾向が把握できることです。これは自社の要望と市場性を見る意味では非常に役にたち、興味ある職種や業務内容を記載することで、応募者の反応も格段に違ってきます。弊社ではまずは幅広く業務範囲を記載していき、まずは応募者に興味を持ってもらい、その後に個別にアプローチする手法を取っております。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 募集をかけてもなかなかレスがない場合、サポートで少し対応はありますが、求人はタイミングもあり至急採用したいときもあるため、ビズリサーチとしても、いい人材を紹介して欲しい。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 幅広に募集をかけた場合、どの内容に興味を持って応募してきたかがわかるのと同時に、欲しい能力のある人材採用における市場価格を把握することができるのがいい。 検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください 募集時期によって、応募数の増減はあるため契約にはある程度長めの期間がよいかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月05日 ハイクラス人材が豊富 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ プロモーションに力が入ってることもあり、ハイクラス人材はかなり豊富であること。当然、簡単には採用に結びつきませんが、面談などの機会作りとして非常jに助かっています。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 敢えてあげるとするなら、 ・社内の複数メンバーでメモを連携しやすくしてほしい ・ターゲットリストにてランク付けをした場合に、別のターゲットリストに移すとつけていたランクが消えたりするので、ターゲットリストを超えてランクが残ればいいなと思いました。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 自分たちの労力は一定量必要という前提で、努力すればいい人と出会えるので、魅力ある媒体の一つだと思っています。（実際に出会えています。行動量はかなり多く必要ですが） 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月05日 候補者の質が高く、ミスマッチが少ない ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ レジュメを元にカジュアルな面談から始められるので、選考よりもマッチングを重視したライトな場を設けやすい。カジュアル面談であればメンバーで対応が出来るので、選考にかかる工数もうまく部内で調整できる。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ レジュメに記載しているスキルの言葉の定義が候補者によってバラバラなので、統一した判断基準があれば、より使いやすい。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用基準に一定の専門性を求めていたが、通常の広告型の求人掲載では集客が難しかった。ビズリーチでは、転職予備群の優秀層とのマッチングにより、なかなか出会えない人との縁に恵まれました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月05日 担当者のフォローが良い ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 契約すると、企業ごとに担当者（カスタマーサクセスの方）が付き、色々と相談にのってくれる。 採用活動だと、お断りの時など、センシティブな対応が必要な時もあるため、専門家に相談できるのは安心。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 採用の連絡や通知等は専用のシステムで行うが、直感的に使えない部分もある。採用という活動においては、間違った連絡等は絶対に避けなければならないため、どの操作をしたときに、通知がされるのか、されないのかなどが分かるとなお良い どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動で利用しており、まだ活動中なため、まだビジネス課題の解決には至っていない。しかし、Web会議の浸透もあり、採用活動も効率的に行えるため、これからに期待。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 精密機械｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月03日 ユーザー視点からみて利用価値があるサービスだと感じました ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ ビズリーチの良さは、広告の通り年収ベースで600万と制限をかけているため、ある程度スキルが高い人材がそろっているところがよいと思います。 大手と違い、小さい人材会社のメリットは手厚いフォローだったり、情報の濃さにあります。私自身もDUDA,リクルート、JAC、ビズリーチと大方すべて利用したのですが、窓口担当者によってもかなり知識や対応の質に差があります。おそらく利用者も多いので数を回して稼いでいく感じでしょうか。 その点、もともと小さい人材会社は利用者自体も少ないです。それゆえに手厚いフォローができるわけですが、利用者のスキルまで選ぶことはできません。 当然、マッチングなので高スキルの人のほうが企業様に喜ばれますし、採用率も高く精度も高まります。 手っ取り早く、優秀な人材を募集するならビズリーチはうってつけなのです。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ これはユーザー視点からですが、プレミアムプランまでお金を払って登録する人は少ない印象です。プレミアムプランに登録をしないとみれないところが多々あるわけですが、無料期間が終わるとサービスの利用が半減するため返信率も下がります。もっと、利用者には無料チケットを配布してもよいかと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 良いポイントと重なりますが、良い人材に出会うためには効率の良いプラットフォームだと思います。ただ手数料は少し高いなという印象です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月02日 企業側も転職者も活用すべき転職サービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ このサービスは最初ユーザーとして活用してビズリーチをきっかけに新しい会社でお仕事する事になり、会社で次は人事でビズリーチで活用する立場になり、企業側としても使ってみて思ったのは、サポートが非常に充実しているのと、ブランディング的にハイレイヤーの人材を獲得出来るのが一番の強みだと思いました 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 良い人材がいてもユーザー側が有料会員ではないと返信が滞るのでそれは仕方ないですが結構機会損失が起きてるなと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 即戦力の人材を採用出来るので会社組織の体制を強化出来ました。 即戦力は基本的にビズリーチを使う方針になりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他製造業｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月31日 CM効果もあり、比較的反応があります。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ CMを見ない日が無いくらい、広告宣伝やっているだけあって、求人をだすと他のサイトに比べて反応が多いところです。DやRといった既存サービスは定番ではあるものの、母数あって反応が薄いのが悩みどころでした。とは言え、特別な技術職はともかく営業や総務といった総合職だと効果的に感じます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 技術職や開発職での絞り込みがもっと分かり易く且つ、ポイントに絞った形だといいと思います。経歴なんかも見やすい形がいいと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 兼任で人事採用をしている企業にとっては、比較的時間をかけずに採用活動ができるのと思いました。人材は採用したいがある程度のスキルや実績を見て判断したい場合は適切かと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
