運用担当の設置で、KPIに基づく採用の効率アップが実現しそう

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ビズリーチに登録後既に転職しており、それから1年ほどしか経っていないような登録者も非常に数多くいるようなので、スカウトする側からすると登録者の転職可能性を把握するのに非常に労力がかかる。前回の転職から3年以上、というようなスクリーニング機能があれば利便性はぐっと向上すると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に社内リソースを割かなければならないという問題意識を得ることができた、というのが実は最も大きな成果だったように思います。