ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイント

候補者の年収が年収帯として100〜150万円単位となっているが、幅が広すぎて候補者の判定で迷うことがあります。もう少し細かく刻んで登録してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紹介会社経由で半年間候補者と出会えなかったポジションで採用決定。
加えて言えば、現場役員を候補者の判定に巻き込むことで、相場観を持ってもらえた。

改善してほしいポイント

費用は高い。また、早期退職時のバックフィーなどがないため最初の契約時に少し悩みました。これは良いポイントでもあるが、ハイエンドクラスしかいないので中間層のサービスもあれば良いと感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では施工管理職の1級資格保有者を探しており、他の媒体では難しいと感じたのでお願いしました。建設業も登録者数が多く費用は高いものの人材の質の高さも同時に感じました。他の媒体ではない人材がいることは間違いありません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

費用が高いので、面接などで見抜くスキルが欠かせません。求める人材像をクリアにできない場合などは、面接一発でマッチするかどうかを判断しなければならないので、幹部候補などの高年収採用には、もっと精度の高いマッチングサポートが必要と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

取締役の後任補充にあたり、複数のサービスを利用したが、結果的にこのサービスからの候補者に決定した。登録者も、ポジションアップや高年収などを狙う転職希望者が多く、職務経歴書を見る範囲では他のサービスに比べ優秀と思われる候補者が多いと感じました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

費用面の観点から申しあげますと、と少し高いかなという印象です。
人材採用のサービスですので、絶対的にこちらが求める人材がきてくれるという確約がないため御社のサービスを利用するには少々の決断力が必要となります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

現在のところ、パートナーという立場ですが、グループ会社で利用
はしておりません。ですが、応募をかけていてもなかなか良い人材からの応募がこないため、専門職の募集というところもあり次の手段としてビズリーチを考えているところです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ビズリーチに登録後既に転職しており、それから1年ほどしか経っていないような登録者も非常に数多くいるようなので、スカウトする側からすると登録者の転職可能性を把握するのに非常に労力がかかる。前回の転職から3年以上、というようなスクリーニング機能があれば利便性はぐっと向上すると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に社内リソースを割かなければならないという問題意識を得ることができた、というのが実は最も大きな成果だったように思います。

改善してほしいポイント

1点目に費用です。採用計画のヘッドカウント達成には確実に効果のあるデータベースですが、採用予算や費用対効果を鑑みると、コスパがあいません。もちろん個社の事情はあれど、他社の人事も同様の印象のようです。
2点目にUIです。特にテック系のスタートアップ勤務の方だと、もう少しなんとかならないかと感じる人は多いはずです。候補者さんへの前日リマインド機能など、かゆいところに手が届く機能があるのは価値なのですが、UI改善も検討いただけると嬉しいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

母集団形成およびヘッドカウントの達成です。特にビジネス職で母集団80名（計画の1.5倍）、採用2名（計画通り）を達成できました。採用の期間と人数を考えると、たとえば1年で2人よりも、3か月で2名を目標として、必要な最低限の期間のみビズリーチを利用すると、費用対効果も十分にうまれる可能性があると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ビズリーチ社側の営業担当者が一応ついてくれますが、候補者に関する質問などをしても「ビズリーチはプラットフォームの提供をしているだけです」と一辺倒ですので、エージェントサービスのようなフォローは全く期待できません。
不定期に連絡してきては、「もっとスカウトを送って」「新しい検索軸で人を探して」と一緒になって考えてくれますが、正直担当者に当たり外れがあって、こちらで登録したスカウト文を勝手に「改善しました！」とどう考えても悪い方に変えられたこともあります。前のものが消されたわけではないので、何も言わずに前の文章で送ってます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

登録者数でいうと営業職などのメジャーな職種が多いのですが、そういった層はもらっているスカウトも多いのかあまり面接までいきつかず、逆に採用要件の細かく厳しいハードルの職種で採用決定となりました。
そういった職種は登録者数は多くありませんが、受け取るスカウトも多くなく、ピンポイントでマッチングできたのが良かったと思います。

改善してほしいポイント

・ハイスペックな人材が登録している一方でそうではない人も一定数登録をしている
　それは別の構わないのだが、ブランドイメージがハイスペック人材が多いにも関わらず実態が伴っていない。
　結果的に利用を開始したものの、ハイスペック人材の面接数が想定していたよりも少ない、という事態になる
・サイトで採用の進捗管理ステータスを更新する際、デフォルトから変更ができない。
　面接回数が三次まであったり、オファー面談、配属予定部署での面談などデフォルトに無いステータスの管理が難しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題として、ハイスペック人材を採用しようとするとそれまでの求人メディアでは労力のわりに求める人材からの応募数が少なかった。リクナビネクストやマイナビ転職では登録求職者は多いがその分、ビジネススキルが未熟な人も多い。そのため、応募自体はあるが求めるスペックを満たした人からの応募は少ない。また、人材紹介会社、エグゼクティブ・サーチ・ファームなどでは、それらのビジネスモデル的に高年収を出す他企業に求職者を優先的に紹介をするため応募が集まらない。

ビズリーチはダイレクトマーケティングのため、こちらが求める人材に能動的にアプローチができる。
それまでは、探してもらう、ことが必要だったのが、こちらからアプローチをする、に採用行動を変えることができる。

検討者へお勧めするポイント

・ダイレクトマーケティングとなるため、スカウト文章の作成にかなり時間がかかる。
レジュメを見て、刺さる言葉を考えて、文章に落として校正して送付、この一連において1通あたり10分以上はかかる。その労力をどう捉えるか。
求めるスペック（知識、スキル、経験など）がビズリーチ内にどれほど登録をしているのかも導入する前の検討項目。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・料金が高い
・利用期間の単位をもう少し伸ばしてもらいたい
その理由
・人材紹介会社よりは安価だが紹介料がかかり、6か月利用のツール利用料もある。
・副業なら良いと思われる人材がいても、料金が高いので手をだせず、どうしてもフルタイム人材に絞ってしまう。
・通年採用していないので、中小やスタートアップ向けに、人数での契約などがあると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・欲しいスキルの人材確保が叶った
・スカウトがしやすく、信頼されやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・苦戦しがちな業務でもアドバイスを頂けるのでスムーズに求人が出せた
・ビズリーチへの求人掲載という事もあるのか、質の高い人材からの応募が多い。