母集団形成にはよいが費用対効果は望めない

改善してほしいポイント

1点目に費用です。採用計画のヘッドカウント達成には確実に効果のあるデータベースですが、採用予算や費用対効果を鑑みると、コスパがあいません。もちろん個社の事情はあれど、他社の人事も同様の印象のようです。
2点目にUIです。特にテック系のスタートアップ勤務の方だと、もう少しなんとかならないかと感じる人は多いはずです。候補者さんへの前日リマインド機能など、かゆいところに手が届く機能があるのは価値なのですが、UI改善も検討いただけると嬉しいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

母集団形成およびヘッドカウントの達成です。特にビジネス職で母集団80名（計画の1.5倍）、採用2名（計画通り）を達成できました。採用の期間と人数を考えると、たとえば1年で2人よりも、3か月で2名を目標として、必要な最低限の期間のみビズリーチを利用すると、費用対効果も十分にうまれる可能性があると思います。