非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月21日 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるがゆえに優秀な検索機能が際立ってよく見える） 改善してほしいポイント 改善を期待したい点 ・これはサービス側には非はないが、登録者の中でレジュメの内容が薄い方がそれなりにいること その理由 ・社名と部署名のみとかだけのレジュメがまぁまぁあるがその方たちにスカウトを打つかどうか本当に迷うので どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・ダイレクトリクルーティングでの採用として初めて使ったツールだったが、エージェント利用より費用を抑えられた ・会社側からスカウトを送るという手法が響く層もあり、エージェント経由では採用できない層を獲得できた 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他小売・卸売｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月20日 豊富なデータベースから適切な人材をスカウトできる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 人材の登録されているデータが豊富で、多岐に渡っているので必要な人材にたどり着く可能性が高いと言える。 また現状の求職者の熱意も表示してくれるので、スカウトを送付する際の参考にしやすい。 また現職での職務や担当もしっかり書いている人ほど転職への熱意が高いとも言えるので、その部分も参考にしている。 改善してほしいポイント 候補者検索の際の設定の手順がやや煩雑で、もう少し感覚的に操作できると、人事担当でも操作がしやすいと考える。 また、弊社が地方にあることもあり都道府県で希望勤務地を設定できるが、その県の中でも地域性で差があり、断られるケースもあったのでもう一段細かく設定できるとありがたい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 高度人材を求人広告だけで採用することに限界を感じており、ただ一般的な人材紹介では完全に待ちの姿勢だったので、このサービスを利用することでスキルの高い人材に積極的にアプローチすることが可能になった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
永畑 雄太 ＷＨＩＴＥ ＣＲＯＳＳ株式会社｜その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年05月17日 ナンバーワンのデータベースを抱えるDRサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ①カスタマーサクセスの方の対応が適切であった。具体的には、 オンボーディングのために2週間に一回丁寧に向き合っていただけた。おかげでスカウト量や振り返りなどが自分たちでもできるようになりました。 ②データベースの数がやはり多い。いろいろな検索の仕方をしても一定数の候補者がい続ける事は、 採用側としては非常に安心感があります。 ③途中、管理ページやスカウトページの大幅なUI変更があったが、非常に使いやすくなったと思う。 改善してほしいポイント スカウトのレコメンド機能を推していて、自動学習して 使うほどに合っている人にスカウトが送信できている感じがした。引き続きその機能を進化させてほしい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ・マネージャーなどのハイレイヤーや、エンジニアなどの難関な人材採用を複数実現することができた。 ・HERPと連携できており、 スムーズに応募後の対応ができることも良かった。 検討者へお勧めするポイント ハイレイヤー人材以外に ジュニア層のメンバーもいます。 それら含めて年間3〜4名をビズリーチで採用できるイメージがあれば利用すべきかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 精密機械｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月07日 転職の武器の１つとして是非とも活用してほしいツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント コンテンツ（採用情報）の質・量ともに充実していると思う。職種、地域、年収等の条件で簡単に検索ができ、企業の採用活動の全体的な傾向もある程度見て取ることができる。企業側からの直接のオファーやヘッドハンターからのオファーも、自身のプロフィールやアピールがしっかりできていれば、積極的に働きかけがあるように思う。その日に何回、プロフィールが閲覧されたかなどの情報が可視化されており、自分自身の転職活動やプロフィール記載内容が十分であるかグラフで確認することができる点は良いポイントと思う。 改善してほしいポイント 同じ求人が異なる人材紹介業者から二重三重に登録されており、見分けることが難しいことがある。これはどうしようもないことかもしれないが、せめて同じ企業の同じ求人であることが利用者にわかるようにした方が良いと感じる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 掲載されている案件で中途採用は決まらなかったが、自分にあった人材紹介会社のヘッドハンターを見つけることができたことは非常によかった。求人を見つけることができれば万々歳だが、自分にあった人材紹介業者を見つけるということで利用してもよいのではないかと思う。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 ハイクラス求人なら一考の価値あり ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 部長以上の実務もマネジメント経験も豊富な人材の登録がメインその分給与帯も高額だが、出会うことすら難しい層なので求人をする際は利用してみることをお勧めできるサービスです。検索も条件を入力し検索しターゲットリストに加えていってメールを送信とオーソドックスでかつ簡単なので戸惑う事は無いと思います。また転職意向が強いからもアイコンで分かるので優先的にアクションを起こせるなど効率も良くマッチング可能。CMなどで認知度も高いので登録ユーザーも多くスカウトがし易い。 改善してほしいポイント ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー ソフトウェア・SI｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月05日 ハイクラス人材が豊富 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ プロモーションに力が入ってることもあり、ハイクラス人材はかなり豊富であること。当然、簡単には採用に結びつきませんが、面談などの機会作りとして非常jに助かっています。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 敢えてあげるとするなら、 ・社内の複数メンバーでメモを連携しやすくしてほしい ・ターゲットリストにてランク付けをした場合に、別のターゲットリストに移すとつけていたランクが消えたりするので、ターゲットリストを超えてランクが残ればいいなと思いました。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 自分たちの労力は一定量必要という前提で、努力すればいい人と出会えるので、魅力ある媒体の一つだと思っています。（実際に出会えています。行動量はかなり多く必要ですが） 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年08月02日 企業側も転職者も活用すべき転職サービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ このサービスは最初ユーザーとして活用してビズリーチをきっかけに新しい会社でお仕事する事になり、会社で次は人事でビズリーチで活用する立場になり、企業側としても使ってみて思ったのは、サポートが非常に充実しているのと、ブランディング的にハイレイヤーの人材を獲得出来るのが一番の強みだと思いました 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 良い人材がいてもユーザー側が有料会員ではないと返信が滞るのでそれは仕方ないですが結構機会損失が起きてるなと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 即戦力の人材を採用出来るので会社組織の体制を強化出来ました。 即戦力は基本的にビズリーチを使う方針になりました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 電気・電子機器｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年05月15日 登録者およびサポートの質が高いサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ハイレイヤーの登録者が多く、クラスが上がるほど職務経歴書が詳細に書かれており、数よりも質を問われる求人に向いたサービスといえる。人材紹介とは違い、まずはカジュアル面談から入るため企業側の営業力も必要だが、母集団形成やスカウト文面の作成については定期的なサポートを受けられる。サービス担当者は一般企業出身者が多いのか、人材紹介の担当者と比べると業務の話や求める人物像のすり合わせがスムーズな印象がある。 改善してほしいポイント スカウトは手動で行うため、スカウトメールを大量に送りたいポテンシャル採用求人の場合は非常に手間がかかる。他社で採用されている「AIによる自動送信」といった機能も検討頂きたい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 技術部門統括者の採用に成功した。ニッチで難易度の高い経験、素養が必要なため、人材紹介では面接にも至らなかったが、サービス利用半年ほどで採用することができた。市場価値を測りたい理由で登録しているハイレイヤー人材に対してアピールできれば、難易度の高い求人も成功の可能性が高まると思われる。 検討者へお勧めするポイント 評価にも書きましたが、少数精鋭からスカウトするハイレイヤー採用に向いています。ポテンシャル採用で大量にスカウトメールを送る必要がある場合は労力が必要です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年04月16日 データベースNo.1のダイレクトリクルーティングツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・UI/UXが非常に優れており、感覚で操作ができます。 ・データの抽出がしやすく、大量採用を行う企業や採用データを必要とする企業にとってはとても良いツールです。 ・送信予約機能があるため、早朝あるいは夜遅くでもスカウトソーシング業務を行うことができます。 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・求人票や会社概要を作成する際、自社サービス名を記載することが出来ない点にフラストレーションを感じます。会社名より製品名の方が有名である企業の場合、製品名でアピールをしたいので記載可能にしていただけると嬉しいです。 ・ハイレイヤー層など職歴が長い方のレジュメを読み込むのに時間がかかります。そのためハッシュタグ機能があればよりスピーディーにマッチする人材を探し当てることができると思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ エージェントや求人広告ではなかなか採用できないハイレイヤーやミドルレイヤーおよび専門職などピンポイントの採用に成功することができました。 また、データ集計が容易にできる機能があるのでPDCAを回すことが出来、データドリブンな採用体制を構築することができました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月18日 地方での人材探しで威力を発揮 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ターゲットとなる候補者が多数登録されており、その中からよりすぐりの人材を狙い撃ちすることができるため、効率よく人材を募集することが可能であると感じます。 また、検索方法も細かく決められるため、ターゲットを絞ることが可能なのでより探しやすいと思いました。 何より、登録者がどんどん更新されるのが最大のメリットですね。 改善してほしいポイント 中小企業の場合、殆ど返信が来ないため、根気強くスカウトを送る必要がある。（担当者曰く、返信率５％） 一人でスカウト作業を担うことが現実的では無いため、複数人でこまめにスカウトを送り、返信数を増やす事をまずは目標にしないとひたすら時間だけが過ぎていきます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 若くて実務経験がある人材と出会える事が出来たため、即戦力として活躍して貰えそうです。 コスト以上の成果が得られたかはこれからですが、○○ナビとかに比べれば目的とする人材に出会えた気がします。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
