ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイント

候補者検索の際の設定の手順がやや煩雑で、もう少し感覚的に操作できると、人事担当でも操作がしやすいと考える。
また、弊社が地方にあることもあり都道府県で希望勤務地を設定できるが、その県の中でも地域性で差があり、断られるケースもあったのでもう一段細かく設定できるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

高度人材を求人広告だけで採用することに限界を感じており、ただ一般的な人材紹介では完全に待ちの姿勢だったので、このサービスを利用することでスキルの高い人材に積極的にアプローチすることが可能になった。

改善してほしいポイント

スカウトのレコメンド機能を推していて、自動学習して 使うほどに合っている人にスカウトが送信できている感じがした。引き続きその機能を進化させてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・マネージャーなどのハイレイヤーや、エンジニアなどの難関な人材採用を複数実現することができた。
・HERPと連携できており、 スムーズに応募後の対応ができることも良かった。

検討者へお勧めするポイント

ハイレイヤー人材以外に ジュニア層のメンバーもいます。 それら含めて年間3〜4名をビズリーチで採用できるイメージがあれば利用すべきかと思います。

改善してほしいポイント

同じ求人が異なる人材紹介業者から二重三重に登録されており、見分けることが難しいことがある。これはどうしようもないことかもしれないが、せめて同じ企業の同じ求人であることが利用者にわかるようにした方が良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

掲載されている案件で中途採用は決まらなかったが、自分にあった人材紹介会社のヘッドハンターを見つけることができたことは非常によかった。求人を見つけることができれば万々歳だが、自分にあった人材紹介業者を見つけるということで利用してもよいのではないかと思う。

改善してほしいポイント

ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

敢えてあげるとするなら、
・社内の複数メンバーでメモを連携しやすくしてほしい
・ターゲットリストにてランク付けをした場合に、別のターゲットリストに移すとつけていたランクが消えたりするので、ターゲットリストを超えてランクが残ればいいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自分たちの労力は一定量必要という前提で、努力すればいい人と出会えるので、魅力ある媒体の一つだと思っています。（実際に出会えています。行動量はかなり多く必要ですが）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

良い人材がいてもユーザー側が有料会員ではないと返信が滞るのでそれは仕方ないですが結構機会損失が起きてるなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

即戦力の人材を採用出来るので会社組織の体制を強化出来ました。
即戦力は基本的にビズリーチを使う方針になりました。

改善してほしいポイント

スカウトは手動で行うため、スカウトメールを大量に送りたいポテンシャル採用求人の場合は非常に手間がかかる。他社で採用されている「AIによる自動送信」といった機能も検討頂きたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

技術部門統括者の採用に成功した。ニッチで難易度の高い経験、素養が必要なため、人材紹介では面接にも至らなかったが、サービス利用半年ほどで採用することができた。市場価値を測りたい理由で登録しているハイレイヤー人材に対してアピールできれば、難易度の高い求人も成功の可能性が高まると思われる。

検討者へお勧めするポイント

評価にも書きましたが、少数精鋭からスカウトするハイレイヤー採用に向いています。ポテンシャル採用で大量にスカウトメールを送る必要がある場合は労力が必要です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人票や会社概要を作成する際、自社サービス名を記載することが出来ない点にフラストレーションを感じます。会社名より製品名の方が有名である企業の場合、製品名でアピールをしたいので記載可能にしていただけると嬉しいです。
・ハイレイヤー層など職歴が長い方のレジュメを読み込むのに時間がかかります。そのためハッシュタグ機能があればよりスピーディーにマッチする人材を探し当てることができると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントや求人広告ではなかなか採用できないハイレイヤーやミドルレイヤーおよび専門職などピンポイントの採用に成功することができました。
また、データ集計が容易にできる機能があるのでPDCAを回すことが出来、データドリブンな採用体制を構築することができました。

改善してほしいポイント

中小企業の場合、殆ど返信が来ないため、根気強くスカウトを送る必要がある。（担当者曰く、返信率５％）
一人でスカウト作業を担うことが現実的では無いため、複数人でこまめにスカウトを送り、返信数を増やす事をまずは目標にしないとひたすら時間だけが過ぎていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若くて実務経験がある人材と出会える事が出来たため、即戦力として活躍して貰えそうです。
コスト以上の成果が得られたかはこれからですが、○○ナビとかに比べれば目的とする人材に出会えた気がします。