登録者は多いがコストは高め

改善してほしいポイントは何でしょうか？

費用が高いので、面接などで見抜くスキルが欠かせません。求める人材像をクリアにできない場合などは、面接一発でマッチするかどうかを判断しなければならないので、幹部候補などの高年収採用には、もっと精度の高いマッチングサポートが必要と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

取締役の後任補充にあたり、複数のサービスを利用したが、結果的にこのサービスからの候補者に決定した。登録者も、ポジションアップや高年収などを狙う転職希望者が多く、職務経歴書を見る範囲では他のサービスに比べ優秀と思われる候補者が多いと感じました。