非公開ユーザー その他サービス｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年04月27日 求人の最後の砦 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 通常の求人サービスではなかなかいい人が集まらなかったため、最後の砦として利用しています。 応募しなくても、当社を「気になる」を押した人がわかり、それに対してスカウトメールを送れるので、返信率が高く効率的にスカウトができます。 改善してほしいポイント 当社はやや特異な業種のため、中々求職者の目には付きにくい気もします。 何かしら目立たせるような工夫点などをアドバイス頂けるとより良いかと思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ おそらくCMもバンバン打っていただいているおかげか、求職者はかなり多く、質も高い気がします。当社の業務にも役立つ特定の資格を持った人なども多いため、正直目移りすることも少なくないです。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー Ｃｌａｓｓｉ株式会社｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2023年01月02日 採用スカウト、候補者とのやりとりを楽々対応 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 希望条件を入力すると、自動的に該当者をピックアップして毎朝メールが届く。 候補者の登録情報を確認して、ワンクリックでスカウトメールの操作が可能。もちろん一括送付が可能。 改善してほしいポイント ビズリーチへの登録情報が少ないユーザーは自動抽出対象から外すなどの設定があると、なお良い。 履歴書や職務経歴書も添付されて公開されるとスカウト候補者を絞り込む際に活用できます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動に対して受け身だけではなく、企業側からアクティブに行動を取れるようになったこと。弊社のことを知らない候補者にアプローチできるのは非常にありがたいです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年08月14日 登録者の質が高い。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 人材紹介会社経由ではなかなか出会えない方の登録があり、ポジション次第では自社の力量を超えた候補者を作れる。 AIのレコメンド精度が高く、面談調整時などに表示される候補者が、的を射ている。 「まだ転職は考えてないけど」という優秀な潜在層とも出会える。 改善してほしいポイント 候補者の年収が年収帯として100〜150万円単位となっているが、幅が広すぎて候補者の判定で迷うことがあります。もう少し細かく刻んで登録してほしい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 紹介会社経由で半年間候補者と出会えなかったポジションで採用決定。 加えて言えば、現場役員を候補者の判定に巻き込むことで、相場観を持ってもらえた。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 総合（建設・建築）｜会計・経理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年08月09日 ハイスペックな求人あり ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・キャリアがある人向けの求人があるところ。 ・専門性ある人向けのスペシャルな求人があるところ。 その理由 ・実際に、内定には至らなかったものの、好待遇でキャリアある人向けの求人が多く、当サイトで求人を探していて、テンションが上がったのは事実です。 ・今は転職する気はありませんが、もし、再度転職することになったら、真っ先に登録します。 改善してほしいポイント 改善ポイントはないので、上にある通り、今後期待することを書きます。 これまで通り、これまで以上に、専門性のある求人を掲載して欲しいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 私は、米国公認会計士/公認内部監査人資格を持ち、英文経理/内部統制のスペシャリストです。 一般的な経理職とは異なります。 私のような人間は、一般的なサイトで「経理」で検索しても、中々、マッチする求人が見つかりません。 この様な人間にもピッタリのニッチな求人を載せてくれるのは助かります。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年04月24日 ダイレクトリクルーティングといえばビズリーチ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント サイト上から候補者の職務経歴書が閲覧でき、ダイレクトにアプローチできます。エージェントより安価で採用できる点もメリットです。また、候補者がいつビズリーチにログインしているかも見れるので、どれくらいアクティブに転職活動をしていそうか分かるのも魅力的です。 改善してほしいポイント 特にありませんが、強いて言うならばもう少しスカウト費用が安くなれば良いと思います。あまり値引きはされない印象です。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ エージェントフィーがかさんでいたのでビズリーチを導入することにより多少コストダウンはできていると思います。またエージェント経由では紹介されない優秀な方も少なからずいらっしゃる印象があります。 また経歴や年収などで検索ができるため自社の欲しい人材に効率良くターゲット人材にアプローチすることができる。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 精密機械｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月07日 転職の武器の１つとして是非とも活用してほしいツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント コンテンツ（採用情報）の質・量ともに充実していると思う。職種、地域、年収等の条件で簡単に検索ができ、企業の採用活動の全体的な傾向もある程度見て取ることができる。企業側からの直接のオファーやヘッドハンターからのオファーも、自身のプロフィールやアピールがしっかりできていれば、積極的に働きかけがあるように思う。その日に何回、プロフィールが閲覧されたかなどの情報が可視化されており、自分自身の転職活動やプロフィール記載内容が十分であるかグラフで確認することができる点は良いポイントと思う。 改善してほしいポイント 同じ求人が異なる人材紹介業者から二重三重に登録されており、見分けることが難しいことがある。これはどうしようもないことかもしれないが、せめて同じ企業の同じ求人であることが利用者にわかるようにした方が良いと感じる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 掲載されている案件で中途採用は決まらなかったが、自分にあった人材紹介会社のヘッドハンターを見つけることができたことは非常によかった。求人を見つけることができれば万々歳だが、自分にあった人材紹介業者を見つけるということで利用してもよいのではないかと思う。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 ハイクラス求人なら一考の価値あり ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 部長以上の実務もマネジメント経験も豊富な人材の登録がメインその分給与帯も高額だが、出会うことすら難しい層なので求人をする際は利用してみることをお勧めできるサービスです。検索も条件を入力し検索しターゲットリストに加えていってメールを送信とオーソドックスでかつ簡単なので戸惑う事は無いと思います。また転職意向が強いからもアイコンで分かるので優先的にアクションを起こせるなど効率も良くマッチング可能。CMなどで認知度も高いので登録ユーザーも多くスカウトがし易い。 改善してほしいポイント ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 飲料・たばこ・飼料｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 ハイレイヤーの採用に最適なリクルーティングツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 検索条件が細やかで、明確にターゲットをを絞り出せるため即戦力となる求職者を容易に探すことが出来る。 また、求職者の希望する情報も見ることが出来るので、よりマッチする人材を効率よく見つけられる。 1000万円以上のマネージャークラスの方の登録も多く、採用が難航するであろうポジションも思ったより早く採用ができた。 改善してほしいポイント 色々な部署で１つのビズリーチアカウントを使用している為、複数のID/PASSの設定が出来れば良いと考える。 社内とはいえ個人情報が見えている状態の為、この辺りが懸念。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 難易度の高いハイレイヤーの採用活動が想定期間の半分で出来た。 エージェント経由での母集団形成が難しく、ダイレクトリクルーティングに挑戦することとなり、ビズリーチを使用してみたところ、業界や職種はもちろん、現年収や役割など細かい条件で絞ることが出来、効率良く希望するターゲットにアプローチすることが可能。 通常、エージェントでは半年ほどかかるポジションが3か月で採用に成功。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 専門（建設・建築）｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年02月17日 費用は高いが質も高い ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ハイエンドの採用にはもってこい。職務経歴なども入力マスト項目が多く、人事担当者側からすると書類の段階である程度の人材の質が図れるポイントが良いと感じた。 改善してほしいポイント 費用は高い。また、早期退職時のバックフィーなどがないため最初の契約時に少し悩みました。これは良いポイントでもあるが、ハイエンドクラスしかいないので中間層のサービスもあれば良いと感じた。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 弊社では施工管理職の1級資格保有者を探しており、他の媒体では難しいと感じたのでお願いしました。建設業も登録者数が多く費用は高いものの人材の質の高さも同時に感じました。他の媒体ではない人材がいることは間違いありません。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 電器｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年02月14日 値段相応でサービスは素晴らしい ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ・他社の同サービスと比較し、職務経歴などの情報量が多い。採用選考の早い段階でお互いのミスマッチが解消できる。 ・料金プランの種類、金額に応じて、得られるサポートも異なるが総じて他社よりもサポートは充実していると感じる。 ・他社サービスよりも登録されている転職者のレベルが高いため、幹部候補のポジションやテクニカル系のポジションを見つける際には見つけやすいと感じた。 改善してほしいポイント ・同業他社よりもサービスと登録されている転職希望者のレベルが高いため、仕方ないかもしれないが、費用は高い。 ・早期退職が発生した場合の成功報酬の返金がないため、入社後に転職されないかの見極めが難しい。 早期退職した場合は成功報酬の半分もしくは1/3の返金など多少のフレキシビリティが欲しい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ・上層部の募集ポジションに関して、他社の同サービスでの転職を要望されている方と比較して、 本サービスで紹介頂いた方は様々な経験を積まれている方、明確なビジョンを持たれている方が多いと感じた。ある程度のチャレンジな業務のオープンポジションは今までマッチする人材が見つかりにくかったが、本サービスを利用した事で、複数名の候補を見つけることが出来たのが良かった。 ・優秀な人材を採用するには、高額な費用が生じるという認識を社内で持つ事が出来た。 ビズリーチを利用するまでは、優秀な人材は内部で育てるもの、もしくは人脈で他社から勧誘するものでなるべく費用をかけないという常識があったが、今回それが見直せたのが良い点となった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
