ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイント

ビズリーチへの登録情報が少ないユーザーは自動抽出対象から外すなどの設定があると、なお良い。
履歴書や職務経歴書も添付されて公開されるとスカウト候補者を絞り込む際に活用できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に対して受け身だけではなく、企業側からアクティブに行動を取れるようになったこと。弊社のことを知らない候補者にアプローチできるのは非常にありがたいです。

改善してほしいポイント

候補者の年収が年収帯として100〜150万円単位となっているが、幅が広すぎて候補者の判定で迷うことがあります。もう少し細かく刻んで登録してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紹介会社経由で半年間候補者と出会えなかったポジションで採用決定。
加えて言えば、現場役員を候補者の判定に巻き込むことで、相場観を持ってもらえた。

改善してほしいポイント

改善ポイントはないので、上にある通り、今後期待することを書きます。
これまで通り、これまで以上に、専門性のある求人を掲載して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
私は、米国公認会計士/公認内部監査人資格を持ち、英文経理/内部統制のスペシャリストです。
一般的な経理職とは異なります。
私のような人間は、一般的なサイトで「経理」で検索しても、中々、マッチする求人が見つかりません。
この様な人間にもピッタリのニッチな求人を載せてくれるのは助かります。

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて言うならばもう少しスカウト費用が安くなれば良いと思います。あまり値引きはされない印象です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントフィーがかさんでいたのでビズリーチを導入することにより多少コストダウンはできていると思います。またエージェント経由では紹介されない優秀な方も少なからずいらっしゃる印象があります。
また経歴や年収などで検索ができるため自社の欲しい人材に効率良くターゲット人材にアプローチすることができる。

改善してほしいポイント

同じ求人が異なる人材紹介業者から二重三重に登録されており、見分けることが難しいことがある。これはどうしようもないことかもしれないが、せめて同じ企業の同じ求人であることが利用者にわかるようにした方が良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

掲載されている案件で中途採用は決まらなかったが、自分にあった人材紹介会社のヘッドハンターを見つけることができたことは非常によかった。求人を見つけることができれば万々歳だが、自分にあった人材紹介業者を見つけるということで利用してもよいのではないかと思う。

改善してほしいポイント

ハイクラスレイヤーの採用に特化しているので仕方のでない事かもしれませんが費用は高い。経営トップの判断が必要な採用ですが同時に費用面もかなり勇気のいる決断になる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

かなり積極敵に動く必要がありますが、一定数の人材と出会う事が可能です。採用に至らない場合でも優秀な方との接点は増えるので有効に働く場合もありました。地方には中々良い人材が取れないので、まだ採用には至ってませんがいい出会いがあるまで使ってみたいと思っています。

改善してほしいポイント

色々な部署で１つのビズリーチアカウントを使用している為、複数のID/PASSの設定が出来れば良いと考える。
社内とはいえ個人情報が見えている状態の為、この辺りが懸念。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

難易度の高いハイレイヤーの採用活動が想定期間の半分で出来た。
エージェント経由での母集団形成が難しく、ダイレクトリクルーティングに挑戦することとなり、ビズリーチを使用してみたところ、業界や職種はもちろん、現年収や役割など細かい条件で絞ることが出来、効率良く希望するターゲットにアプローチすることが可能。
通常、エージェントでは半年ほどかかるポジションが3か月で採用に成功。

改善してほしいポイント

費用は高い。また、早期退職時のバックフィーなどがないため最初の契約時に少し悩みました。これは良いポイントでもあるが、ハイエンドクラスしかいないので中間層のサービスもあれば良いと感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では施工管理職の1級資格保有者を探しており、他の媒体では難しいと感じたのでお願いしました。建設業も登録者数が多く費用は高いものの人材の質の高さも同時に感じました。他の媒体ではない人材がいることは間違いありません。

改善してほしいポイント

・同業他社よりもサービスと登録されている転職希望者のレベルが高いため、仕方ないかもしれないが、費用は高い。
・早期退職が発生した場合の成功報酬の返金がないため、入社後に転職されないかの見極めが難しい。
　早期退職した場合は成功報酬の半分もしくは1/3の返金など多少のフレキシビリティが欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・上層部の募集ポジションに関して、他社の同サービスでの転職を要望されている方と比較して、
本サービスで紹介頂いた方は様々な経験を積まれている方、明確なビジョンを持たれている方が多いと感じた。ある程度のチャレンジな業務のオープンポジションは今までマッチする人材が見つかりにくかったが、本サービスを利用した事で、複数名の候補を見つけることが出来たのが良かった。

・優秀な人材を採用するには、高額な費用が生じるという認識を社内で持つ事が出来た。
ビズリーチを利用するまでは、優秀な人材は内部で育てるもの、もしくは人脈で他社から勧誘するものでなるべく費用をかけないという常識があったが、今回それが見直せたのが良い点となった。