非公開ユーザー その他製造業｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月31日 CM効果もあり、比較的反応があります。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ CMを見ない日が無いくらい、広告宣伝やっているだけあって、求人をだすと他のサイトに比べて反応が多いところです。DやRといった既存サービスは定番ではあるものの、母数あって反応が薄いのが悩みどころでした。とは言え、特別な技術職はともかく営業や総務といった総合職だと効果的に感じます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 技術職や開発職での絞り込みがもっと分かり易く且つ、ポイントに絞った形だといいと思います。経歴なんかも見やすい形がいいと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 兼任で人事採用をしている企業にとっては、比較的時間をかけずに採用活動ができるのと思いました。人材は採用したいがある程度のスキルや実績を見て判断したい場合は適切かと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月31日 採用要件が細かく専門的な職種の方がうまくいった ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 他のスカウトサービスと比べ、1人の登録者の登録する職務経歴などの情報量が圧倒的に多いです。ですのでこちらも自社にマッチするか、スカウトを送るか、の判断が豊富な情報量からつきやすいのが最もいいポイントです。 「ハイクラス層DB」というイメージが以前はありました。実際に登録にも厳しい審査があったようですが、現在は第2新卒レベルの若くて年収が低い人も多く登録しており、特にハイクラスのDBという印象は薄れました。（現在審査がどうなったのかはわかりません。） 改善してほしいポイントは何でしょうか？ ビズリーチ社側の営業担当者が一応ついてくれますが、候補者に関する質問などをしても「ビズリーチはプラットフォームの提供をしているだけです」と一辺倒ですので、エージェントサービスのようなフォローは全く期待できません。 不定期に連絡してきては、「もっとスカウトを送って」「新しい検索軸で人を探して」と一緒になって考えてくれますが、正直担当者に当たり外れがあって、こちらで登録したスカウト文を勝手に「改善しました！」とどう考えても悪い方に変えられたこともあります。前のものが消されたわけではないので、何も言わずに前の文章で送ってます。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 登録者数でいうと営業職などのメジャーな職種が多いのですが、そういった層はもらっているスカウトも多いのかあまり面接までいきつかず、逆に採用要件の細かく厳しいハードルの職種で採用決定となりました。 そういった職種は登録者数は多くありませんが、受け取るスカウトも多くなく、ピンポイントでマッチングできたのが良かったと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月17日 即戦力領域の中途採用を検討される企業にはおすすめ！ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 即戦力領域の中途採用にはとても強い印象です。特にこれからはアフターコロナで雇用が地方へ流れ出す傾向にあるので、地方の企業は首都圏に勤めていた方のU／Iターンを狙って優秀な人材を採用するにはとても良いサービスだと思います。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ あくまで人材紹介の範疇で展開されているサービスなのでしょうがないのでしょうが、やはり初期費用は最低でも85万円と少し高い印象です。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 10年後の経営を見据えて、更なる展開を考えたときに、他社での実績やノウハウを持った人材の獲得が急務でした。ビズリーチのおかげで短期間で企業が求めていた優秀な人材も取り込め、また、入社後のスキルギャップも特に感じておりません！ 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
