ダイレクトリクルーティングサービスのレビュー数ランキング

古藤 哲浩

株式会社環境空間設備

ターゲットへのダイレクトアプローチは、条件に合致するユーザーに直接オファーを送れるため、待っているだけでは出会えない層にアプローチでき、面接確約オファーを送る仕組み。自動送信やAIを活用したテンプレートの作成等がすごく便利。

山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

岸 裕一郎

明伸建設コンサルタント　株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー診断等機能の充実
・こまめな担当者からの連絡

日高 淳

株式会社アールエーディー

ミイダスの様なサイトを初めて利用したレビューになります。
求める人材の特性を細かく設定でき、また在職している人材の特性もアンケートの回答より把握でき良かった。
市場価値診断:自分の市場価値を客観的に把握できる点が良かったです。
コンピテンシー診断:自身の強みや弱みを理解し、自己分析に役立てることができます。
スカウト機能:興味のある企業から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動...

永畑 雄太

ＷＨＩＴＥ　ＣＲＯＳＳ株式会社

①カスタマーサクセスの方の対応が適切であった。具体的には、 オンボーディングのために2週間に一回丁寧に向き合っていただけた。おかげでスカウト量や振り返りなどが自分たちでもできるようになりました。
②データベースの数がやはり多い。いろいろな検索の仕方をしても一定数の候補者がい続ける事は、 採用側としては非常に安心感があります。
③途中、管理ページやスカウトページの大幅なUI変更があったが、...

非公開ユーザー

Ｃｌａｓｓｉ株式会社

希望条件を入力すると、自動的に該当者をピックアップして毎朝メールが届く。
候補者の登録情報を確認して、ワンクリックでスカウトメールの操作が可能。もちろん一括送付が可能。

非公開ユーザー

今まで紹介業者に紹介のみお願いしていましたが、なかなか紹介に至らず、昨年からこの求人サイトを使うようになりました。それまで1求人につき面接に至る件数は年間5人にも満たなかったが、この求人サイトを利用することで、昨年だけでも1求人あたり15人程度は面接につながりました。

非公開ユーザー

ハイレイヤーの登録者が多く、クラスが上がるほど職務経歴書が詳細に書かれており、数よりも質を問われる求人に向いたサービスといえる。人材紹介とは違い、まずはカジュアル面談から入るため企業側の営業力も必要だが、母集団形成やスカウト文面の作成については定期的なサポートを受けられる。サービス担当者は一般企業出身者が多いのか、人材紹介の担当者と比べると業務の話や求める人物像のすり合わせがスムーズな印象がある。

非公開ユーザー

Ｃｌａｓｓｉ株式会社

紹介料などなく、若手の意欲のある人材と出会うことができます。
会社に紐づけて社員情報も公開することができますので、どのような社員が働いているのかを求職者に伝えることができます。

非公開ユーザー

採用コンテンツが作成、量産しやすく、作成上限も無いため、作成したコンテンツを資産化しやすい。またユーザ数も無制限のため全社展開しやすい。

非公開ユーザー

wantedlyは転職時に使う媒体として高い認知度をもっています。最近は別媒体の台頭もありますが、まだまだ母集団形成には活用できる媒体です。ダッシュボード機能があり、いくつか求人を出して採用活動のPDCAを回すことができます。

非公開ユーザー

社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。