中堅企業で人気のダイレクトリクルーティングサービスランキング

川俣 勝奨

株式会社ＮＥＷ　ＧＡＴＥ

細かくスカウトターゲットを選定し送ることができる部分。
求職者に対してのアプローチの方法がかなり豊富、求職者と企業とのきょっりがかなり近い気がする。

土井 幹也

株式会社ジェス

システム導入から半年経過し、導入当初は「気になる」件数はあるもののそこから面談・面接へ進むことが出来ずにいました。苦慮していましたが、サポートセンターから連絡があり「求人内容の見せ方や言葉の遣い方・伝え方」など事細かにサポートして頂き「気になる」から「面談希望」「面接希望」件数が伸びました。サポートセンターの担当者様、改めてありがとうございました。結果として、半年経過し「正社員1名」の採用が...

長友 仁星

インプレックスアンドカンパニー株式会社

■自由度が高くより詳細の情報を記載できる
ポジションを入力していく際に、入力できる文字数が多いため、ポジションをより詳細に記載できるのは助かります。
また、書き方がわからない項目があってても、アドバイスなどが記載されているため分かりやすいです。

非公開ユーザー

新雪運輸株式会社

豊富な人材データを活用して求職者にスカウトメッセージを送ることができる。そのデータは履歴書や職務経歴書を閲覧しながら確認できるため、求職者とのマッチングの精度が高い。

非公開ユーザー

Ｃｌａｓｓｉ株式会社

希望条件を入力すると、自動的に該当者をピックアップして毎朝メールが届く。
候補者の登録情報を確認して、ワンクリックでスカウトメールの操作が可能。もちろん一括送付が可能。

非公開ユーザー

今まで紹介業者に紹介のみお願いしていましたが、なかなか紹介に至らず、昨年からこの求人サイトを使うようになりました。それまで1求人につき面接に至る件数は年間5人にも満たなかったが、この求人サイトを利用することで、昨年だけでも1求人あたり15人程度は面接につながりました。

非公開ユーザー

ハイレイヤーの登録者が多く、クラスが上がるほど職務経歴書が詳細に書かれており、数よりも質を問われる求人に向いたサービスといえる。人材紹介とは違い、まずはカジュアル面談から入るため企業側の営業力も必要だが、母集団形成やスカウト文面の作成については定期的なサポートを受けられる。サービス担当者は一般企業出身者が多いのか、人材紹介の担当者と比べると業務の話や求める人物像のすり合わせがスムーズな印象がある。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・UI/UXが非常に優れており、感覚で操作ができます。
・データの抽出がしやすく、大量採用を行う企業や採用データを必要とする企業にとってはとても良いツールです。
・送信予約機能があるため、早朝あるいは夜遅くでもスカウトソーシング業務を行うことができます。