非公開ユーザー 人材｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年10月07日 キャリア意識の高い「潜在層」と出会えるブルーオーシャン ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 母体がビジネス名刺管理アプリ「Eight」であるため、ユーザーは当然ながら意識の高いビジネスパーソンが中心です。そのため、経歴が明確で、今の仕事に真摯に取り組んでいる”質の高い”方々と出会える確率が非常に高いと感じます。安易な転職を考えていない層だからこそ、一度接点を持てると、長期的に良好な関係を築くことができます。 「今すぐ転職したい」わけではないが、「良い機会があれば考えたい」という優秀な層に直接アプローチできるのが最大の魅力だと思います。私たちは、いきなり求人を提示するのではなく、「まずは情報交換しませんか？」という形で、候補者様のキャリア観や市場動向についてカジュアルにお話しする機会をいただいています。この種まき活動が、数ヶ月後に重要なポジションの転職支援に繋がったケースも少なくありません。 改善してほしいポイント Eight Career Design上でコンタクトを取り、面談に進んだ候補者様の情報を、手動で自社の顧客管理システムやスプレッドシートに入力しています。もしAPI連携などが可能になり、候補者様のプロフィールやコミュニケーションの履歴を、ボタン一つで他のプラットフォームに同期できるようになれば、担当キャリアアドバイザーやマーケチームの工数が大幅に削減され、よりスピーディーで抜け漏れのない候補者様対応や検索が実現できると期待しています。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 特定の専門スキルを持つハイキャリア層や、まだ転職市場に出てきていない優秀な人材は、従来の広告や一般的なスカウトサービス、転職サービスだけではアプローチすること自体が困難でした。我々がいわゆる特定の資格を持つハイクラス層がターゲットなので、そもそも転職顕在層のボリュームが少なく、集客に課題を抱えていました。 そこでEight Career Designに出会い、良いプロダクトだと感じて契約しました。ターゲットとなる資格を持つハイクラスの方をリストアップし、単なるスカウトではなく、「〇〇の領域における今後の市場について、ぜひ一度お話を伺えませんか」とアプローチを続けました。 結果、転職活動を全くしていなかった方からも興味を持っていただけ、転職顕在層へと引き上げることができ、実際にキャリアアドバイザーとの面談まで繋げることができました。 検討者へお勧めするポイント Eight Career Designは大元が名刺管理アプリなので、無闇矢鱈と転職エージェントと契約せず、株式会社Sansanが認めたエージェントしか契約しないという点が非常に大きなポイントだと考えています。 結果として登録者は他のスカウト媒体のように大量のスカウトを受け取ることがないため、自社のみのスカウトに注目してくれます。 また、担当者も毎月運用業務のアドバイスやデータをくれるオンラインMTGを開いてくれるため、スカウト初心者でも安心して運用し続けられるのが良い点です。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2024年04月27日 転職サービスに登録のない人材にアプローチできる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・正確でタイムリーな情報を元にスカウトできる ・転職意向度が炎マークでわかる ・転職を今すぐ考えていない潜在層が豊富 その理由 ・名刺管理アプリを使っている人にスカウトを送るサービスであり、部署移動や転職があったタイミングで名刺情報を変えるため 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・炎マークが「シグナル」という名前になっている ・会社と部署名以外わからない人も多い その理由 ・あくまで名刺管理アプリなので、細かい職務経歴を入れている人は稀 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 解決できた課題・具体的な効果 ・他スカウトサービスにいない、転職潜在層へのスカウトができた 課題に貢献した機能・ポイント ・他のスカウトサービスは今すぐ転職したい人が登録しているが、複数媒体に登録するのが一般的であり、対象者が被る。Eight Career Designは名刺管理サービスで転職サイトではないので、被らず新鮮なデータベースがある 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
永畑 雄太 ＷＨＩＴＥ ＣＲＯＳＳ株式会社｜その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年05月20日 他と異なるデータベースにアプローチできる採用ツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 元々名刺管理ツールなので、登録同期としては転職とは関係ない層がいる。また、「自分の名刺を登録する」という意味で、ある程度ミドル〜ベテラン層の登録も多い。他と異なるデータベースにアプローチできる採用ツールと言える。 改善してほしいポイント 使用上難しいのかなと思いつつも、ATSへの連携は是非お願いしたい。 効果があればあるほど日程調整などの工数が増えるので、他サービスと合わせてATSで対応できないのは辛い。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ミドルレンジの採用。具体的には、セールスやエンジニアのMGRレベルか、リーダーレベル。結果1名採用できた。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年12月07日 普段、採用市場で出会えないような方と出会えます。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 名刺管理ツールがデータベースとなていることもあり、普段の転職市場では出会えない方もたくさんいらっしゃいます。 特に、課長・部長職などのハイレイヤー層の登録も多く、幅広くスカウトメールを送ることができます。 また、コミュニケーションがチャット形式なので比較的返信率が高く、テンポよくコミュニケーションを取ることが出来ます。 改善してほしいポイント スカウトサービスとしての機能はまだまだかなと思います。 要件の絞り込みやターゲットリストの仕様、UIの面（ラベル貼付など）をもう少し改善いただけるとありがたいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 既存のスカウトサービスではターゲットが枯渇してしまい、新規の媒体として導入をしました。 転職の顕在層から潜在層まで様々な方が登録しておられるため、目先の採用はもちろん、中長期的な採用を実現することが出来ました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 飲料・たばこ・飼料｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 優秀な人が多い。ナーチャリング観点でも使用できる採用ツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 名刺管理ツールとして大ヒットしただけあって、登録者数が想像以上に多い。（特に営業職やマーケティング職などのビジネス系の方々） SNS形式なので、気軽にチャットのような形でメッセージを送ることが出来る為、求職者の返信スピードが他のスカウトツールと比較して早いように感じる。 改善してほしいポイント 転職意欲の高い求職者が少ないように感じる。 確かに優秀な方の登録は多いのだが「1年後に転職する」などといった転職活動潜在層が多いイメージ。 採用を急いでいる時には向かないツールかと思われる。 転職顕在層なのか潜在層なのかを一目で判断できるラベルのようなものがあれば良い。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ なかなか採用がうまく行かないポジションでの面談数を増加させることに成功。 SNSの位置づけであるため、気軽に返信いただける方も多く、求職者の接点が増えた。 また、社名や部から求職者を探すことが出来るため、効率よく自社にぴったりなターゲットにアプローチすることが出来るようになった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
