優秀な人が多い。ナーチャリング観点でも使用できる採用ツール

改善してほしいポイント

転職意欲の高い求職者が少ないように感じる。
確かに優秀な方の登録は多いのだが「1年後に転職する」などといった転職活動潜在層が多いイメージ。
採用を急いでいる時には向かないツールかと思われる。
転職顕在層なのか潜在層なのかを一目で判断できるラベルのようなものがあれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

なかなか採用がうまく行かないポジションでの面談数を増加させることに成功。
SNSの位置づけであるため、気軽に返信いただける方も多く、求職者の接点が増えた。
また、社名や部から求職者を探すことが出来るため、効率よく自社にぴったりなターゲットにアプローチすることが出来るようになった。