Eight Career Designの評判・口コミ 全4件

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並び順

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

普段、採用市場で出会えないような方と出会えます。

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

名刺管理ツールがデータベースとなていることもあり、普段の転職市場では出会えない方もたくさんいらっしゃいます。
特に、課長・部長職などのハイレイヤー層の登録も多く、幅広くスカウトメールを送ることができます。
また、コミュニケーションがチャット形式なので比較的返信率が高く、テンポよくコミュニケーションを取ることが出来ます。

改善してほしいポイント

スカウトサービスとしての機能はまだまだかなと思います。
要件の絞り込みやターゲットリストの仕様、UIの面(ラベル貼付など)をもう少し改善いただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

既存のスカウトサービスではターゲットが枯渇してしまい、新規の媒体として導入をしました。
転職の顕在層から潜在層まで様々な方が登録しておられるため、目先の採用はもちろん、中長期的な採用を実現することが出来ました。

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非公開ユーザー

飲料・たばこ・飼料|営業・販売・サービス職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

優秀な人が多い。ナーチャリング観点でも使用できる採用ツール

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

名刺管理ツールとして大ヒットしただけあって、登録者数が想像以上に多い。(特に営業職やマーケティング職などのビジネス系の方々)
SNS形式なので、気軽にチャットのような形でメッセージを送ることが出来る為、求職者の返信スピードが他のスカウトツールと比較して早いように感じる。

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永畑 雄太

永畑 雄太

WHITE CROSS株式会社|その他|人事・教育職|20-50人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

他と異なるデータベースにアプローチできる採用ツール

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

元々名刺管理ツールなので、登録同期としては転職とは関係ない層がいる。また、「自分の名刺を登録する」という意味で、ある程度ミドル〜ベテラン層の登録も多い。他と異なるデータベースにアプローチできる採用ツールと言える。

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非公開ユーザー

人材|宣伝・マーケティング|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

転職サービスに登録のない人材にアプローチできる

ダイレクトリクルーティングサービスで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・正確でタイムリーな情報を元にスカウトできる
・転職意向度が炎マークでわかる
・転職を今すぐ考えていない潜在層が豊富
その理由
・名刺管理アプリを使っている人にスカウトを送るサービスであり、部署移動や転職があったタイミングで名刺情報を変えるため

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