人材募集への応募数がとても多い

改善してほしいポイント

特にありませんが、トーク画面でそのままオンライン面談ができれば、すごく楽に進められると思います。カスタマーサポートも充実しているので、ちょっと聞きたいことはすぐに解決します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職場で人材募集を行う際、募集広告を一時的に増やして一時的に応募を受ける場合、業務が混雑する中で採用活動を行うことになり、効率的とは思えない。しかしミイダスは通年で応募があるため、年間を通じていつでも採用できる。また、入社後の定着率が格段に向上していることから、ミイダス登録者の資質や人間性が高いのだと思います。
ミイダスで人材募集を行うようにしてからは、人材採用数が増え、通年化しただけでなく、バックオフィスの業務効率化や多様性もさらに向上したと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく採用決定率は上がると思います。
応募者とのやり取りもしやすく、募集・採用業務が格段にスムーズになると思います。