従業員の適性が把握できますので、適材適所に配置できます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人材採用
・福利厚生
その理由
・小規模の零細企業などはもともと人気がなく目につかないので、もう少し採用できるノウハウを身につけるものがあれば助かる
・いろいろなサービスがありますが、従業員がどの程度利用しているのかがわかると、なおよかった

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・組織サーベイ
課題に貢献した機能・ポイント
・従業員の心の状態を毎月確認できるため、わずかな変化でもスコアに表れ、不満が表面化する前に対応できる

検討者へお勧めするポイント

人数が１０人以上いる企業にはお勧めできると思います。その理由は、管理する部署の負担が軽くなり、採用など事務面でのコストや費用も抑えられ、入社前の適性もわかるため、採用する人物に関してある程度ミスマッチを防げるからです。