運用サポートがしっかり

改善してほしいポイント

肝心の採用についての機能面では、こちらも進化していると感じました。ご応募をいただく時点で当社にフィットする可能性を判断している点がよいです。強いて言うと、応募者ごとに応答や面談が必須かどうかの判断が自分にはわかりにくかったです。当社は採用が不定期なので、費用面で「期間」だけでなく別の基準の選択肢があると、長期的に活用しやすくなると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、採用を軸に活用しており、ややレアな資格保有者を求めていたため、そもそも応募は難しいと考えたうえでの活用でした。資格要件で適合する応募は2件ありましたが、その後の面談等の結果、採用には至りませんでした。結果的に収穫には至りませんでしたが、これまでとは違う角度や規模からの募集があっても、そもそも難しい資格保有者を求めているということが上司や役員にも明らかになりました。

検討者へお勧めするポイント

既存の求人媒体で告知から応募、選考という流れにおいて限界、あるいは壁に当たっている担当者さんや、まとめてたくさんの人を採用したい場合にはお勧めできると思います。
あと、専任に近い担当者がいる場合は、こまめに応募者とチャットのようなコミュニケーションが取りやすく、応募者との距離も近くなると思います。