採用にも労務にも役立つ使いやすいサービス

改善してほしいポイント

適性検査や研修機能については、当社側の理解不足もあり、十分に活用できませんでした。特に適性結果の読み解き方や研修機能の活用方法を社内で共有できず、スカウト機能ほど使いこなせていない点は、会社としての課題だと感じています。製品自体は多機能で魅力的なため、今後は操作ガイドや活用事例がより充実すれば、社内展開がさらに進み、ミイダスを総合的に活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初の導入目的であったストレスチェックを紙媒体ではなくミイダス上で実施できたことは大きな成果でした。従来は配布・回収・集計に多くの時間がかかっていましたが、オンライン化により作業負担が大幅に軽減され、結果の確認やフィードバックも迅速に行えるようになりました。また、スカウト機能を活用した採用活動では営業職を一名採用でき、面談準備の効率化にもつながりました。業務のデジタル化と採用の質向上の両面で、ミイダスが確実に効果を発揮しています。