【2025年】エンゲージメントサーベイツールのおすすめ10製品（全36製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
エンゲージメントサーベイツールとは？
エンゲージメントサーベイツールとは、企業が社員やメンバーが自社に対してどのように感じているか、部門間の意見の違いなど、自社組織の現状を把握し、満足度や課題を洗い出すために行う調査です。社員の定着率や採用率の向上、業務の生産性向上など、組織を強化するための計画策定に活用できます。
組織サーベイを実施する際には、組織サーベイツールを使用することが一般的で、PCやスマートフォンからの調査だけでなく、集計もツール上で部署ごとや質問項目ごとにセグメント化して行うことが可能です。これにより、調査の効率化が図られます。
エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
タレントマネジメントシステム：組織の中で働く従業員の基本情報や能力などを一元的に管理できるシステムのことです。
エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| アンケート | PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる |
| レポート分析 | 課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる |
| カスタム設問 | 企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる |
| リマインド |
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「生成AIワークバリュー・スコア分析」は、最先端の生成AI技術を活用したエンゲージメントサーベイツールです。従業員の本音を引き出し、組織風土のフィット＆ギャップを可視化。データに基づいた的確な改善策を提供し、組織の成長とパフォーマンス向上を支援します。 ◉主な特徴 ・組織風土の見える化：12のカテゴリーを基に、組織の強みと改善点を可視化 ・リアルタイム分析＆フィードバック：回答後、即時に結果を提供 ・戦略的意思決定の支援：経年変化を追跡し、施策の効果を測定可能 ・AIによるパーソナライズドアドバイス：個人・部門ごとに最適な改善策を提示 ・簡単＆スピーディーな回答プロセス：チャット形式の入力にて、約15分で完了 ◉導入メリット ・経営層・管理職向け：離職予兆の早期発見、組織改善の可視化、エンゲージメント向上による経営力強化 ・人事・組織担当者向け：手間のかかる分析・レポート作成を自動化、低コストで高精度の組織診断 ・従業員向け：心理的安全性を確保しながら、ストレスなく回答可能 ◉価格 従来のコンサルタントによる分析が数百万円かかるのに対し、本サービスは1診断あたり数千円で利用可能。圧倒的なコストパフォーマンスを実現します。 ◉こんな企業におすすめ ・従業員エンゲージメントを向上させたい ・離職率を低減し、組織の安定性を高めたい ・データに基づいた組織改善を進めたい
生成AI機能テキストコンテンツ生成生成AIが個別質問を生成し、自由記述を感情分析して改善策を提案するサーベイ生成AI機能満足度-評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません
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機能満足度
平均：4.3
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使いやすさ
平均：4.2
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導入のしやすさ
平均：4.3
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サポート品質
平均：4.4
詳細を閉じる -
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お問い合わせ不要ですぐに始められる、従業員負担の少ないシンプルなコンディションサーベイ（10名様まで永久無料） 回答結果からリスクを自動検知し、離職の未然防止を実現します。
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「Tasonal」は、タスク管理機能や1on1管理機能、目標管理機能から人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を収集/可視化し、それらのデータを元にした人材管理や業務の改善を支援する、個人のキャリア形成と組織の成長を支援するためのデータ活用プラットフォームです ■ 主な機能と利点： ①負荷の低い人材データの収集：タスク管理機能や1on1機能を使っている中で「自然」と人材データを収集できます ②最新の人材データの可視化：常に「最新」の人材データから自己や組織の現状を可視化できます ③人材データの活用：人材データを「組織の人材管理」から「日常業務の改善」にまで活用できます ■ 提供できる価値 今までただ業務を管理するためだけにタスク管理ツールに入力していた情報から、ユーザーのスキルやエンゲージメントを収集し、育成や人事配置、エンゲージメント管理などの人材管理に活かすことができます。既存の人材管理ツールでは、アンケートやExcelの更新など現場負荷が高く定着しづらかった人材管理のための情報収集を、日常の業務から「自然」と収集できるようになり、より効率的かつ効果的な人材管理を可能とします。
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A＆Iエンゲージメント標準調査とは、株式会社アジャイルHRが提供しているエンゲージメントサーベイツール製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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TSUISEEとは、株式会社Maxwell’s HOIKOROが提供しているエンゲージメントサーベイツール製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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HR OnBoard NEXTとは、エン・ジャパン株式会社が提供しているエンゲージメントサーベイツール、離職防止ツール製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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welldayとは、株式会社welldayが提供しているエンゲージメントサーベイツール製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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下記の製品は
セキュリティ情報
をチェックできます
各製品のセキュリティ対応状況を、すばやく、わかりやすくチェックできます。
エンゲージメントサーベイツールの基礎知識
- エンゲージメントサーベイツールの人気おすすめ製品比較表
- エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
- 基本機能
- エンゲージメントサーベイツールでよくある質問｜Q&A
- Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際に、考慮すべきセキュリティ機能は何ですか？
- Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際の潜在的な課題と、その解決策は何ですか？
- エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
エンゲージメントサーベイツールの人気おすすめ製品比較表
| 製品名 | ||||
|---|---|---|---|---|
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| 満足度 | ||||
| レビュー数 |
46件
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37件
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51件
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29件
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| 従業員規模 |
すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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| 製品の特徴 |
『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームで...
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【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数3,500社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムで...
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【継続率 99.6 %】人事のDXと経営の意思決定を支援するタレントマネジメントシステム。 あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させる人材活用プラットフォームです。
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ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りで...
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| 価格 |
要お見積もり
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要お見積もり
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| 機能 |
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| お試し |
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基本機能
※2025年11月10日時点におけるGrid評価が高い順で表示しています。同評価の場合は、満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。
各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。
エンゲージメントサーベイツールとは、企業が社員やメンバーが自社に対してどのように感じているか、部門間の意見の違いなど、自社組織の現状を把握し、満足度や課題を洗い出すために行う調査です。社員の定着率や採用率の向上、業務の生産性向上など、組織を強化するための計画策定に活用できます。
組織サーベイを実施する際には、組織サーベイツールを使用することが一般的で、PCやスマートフォンからの調査だけでなく、集計もツール上で部署ごとや質問項目ごとにセグメント化して行うことが可能です。これにより、調査の効率化が図られます。
エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| アンケート | PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる |
| レポート分析 | 課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる |
| カスタム設問 | 企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる |
| リマインド | 未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる |
エンゲージメントサーベイツールでよくある質問｜Q&A
Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際に、考慮すべきセキュリティ機能は何ですか？
A. エンゲージメントサーベイツールを導入する際は、データ保護・アクセス制御・通信の安全性の3点を重視しましょう。
まず、サーベイ結果には従業員の意見や評価など機微情報が含まれるため、データ暗号化（保存・通信の両方）への対応を確認します。次に、ユーザーごとのアクセス権限設定を細かく制御できるかがポイントです。人事部門のみが個人データを閲覧できる設計にすると、漏えいリスクを抑えられます。さらに、SSL/TLSによる通信保護や多要素認証（MFA）に対応したツールを選ぶと安心です。
手順または対応方法
- サーベイ結果の保存先・暗号化方式を確認します。
- 権限設定とアクセスログ監査の有無をチェックします。
- 社外アクセス時は認証強化オプションを有効化します。
注意点・補足
- クラウド提供の場合、海外保管時は個人情報保護法との整合性を確認してください。
- 従業員の匿名性を担保する設定があるかも重要な検討事項です。
Q. エンゲージメントサーベイツールを導入する際の潜在的な課題と、その解決策は何ですか？
A. エンゲージメントサーベイツール導入時の主な課題は、従業員の回答率低下・データの活用不足・匿名性への不信感の3点です。
まず、回答率の低下は、目的や結果の活用方針が明確でない場合に起こりやすいため、事前に「なぜ実施するのか」「結果をどう使うのか」を周知することが大切です。次に、集計データを活かしきれない課題については、レポート機能やダッシュボードを活用し、定期的な改善アクションへつなげる仕組みを整えましょう。また、匿名性への不安を感じる従業員が多い場合は、データの収集・分析プロセスを透明化し、個人を特定できない運用設計を徹底することが効果的です。
手順または対応方法
- サーベイの目的・実施頻度・活用方法を明確に伝えます。
- 集計結果を分析し、具体的な改善施策を設定します。
- 匿名性確保のため、個人識別情報を分離・非表示化します。
注意点・補足
- 回答後のアクションが見えないとモチベーション低下につながるため、結果のフィードバックを迅速に行ってください。
- 外部ベンダーに委託する場合は、データの扱い方と保存場所を契約で明示しましょう。
エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
タレントマネジメントシステム：組織の中で働く従業員の基本情報や能力などを一元的に管理できるシステムのことです。
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