【2026年】エンゲージメントサーベイツールのおすすめ10製品（全40製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
エンゲージメントサーベイツールとは？
エンゲージメントサーベイツールとは、企業が社員やメンバーが自社に対してどのように感じているか、部門間の意見の違いなど、自社組織の現状を把握し、満足度や課題を洗い出すために行う調査です。社員の定着率や採用率の向上、業務の生産性向上など、組織を強化するための計画策定に活用できます。
組織サーベイを実施する際には、組織サーベイツールを使用することが一般的で、PCやスマートフォンからの調査だけでなく、集計もツール上で部署ごとや質問項目ごとにセグメント化して行うことが可能です。これにより、調査の効率化が図られます。
エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
タレントマネジメントシステム：組織の中で働く従業員の基本情報や能力などを一元的に管理できるシステムのことです。
エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| アンケート | PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる |
| レポート分析 | 課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる |
| カスタム設問 | 企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる |
| リマインド |
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【エグジットインタビュー】業界初サービス化！ 在職・退職者の "ホンネ" から、離職原因を発見・改善！ 『ホンネ インタビューシステム "いっと" 』 ---★ 3つの特徴--------------------- 1.【エグジットインタビュー】業界初サービス化！ 2. 在職・退職者の "4つのホンネ" を専門インタビュアーがヒアリング！ 3. 課題の把握・分析だけで終わらず、立案・実行まで1社で対応可能！ 定量的なシステム分析も行いながら "専門の第三者" が行うインタビューにより、 サーベイで解決できない「具体的な解決策」までご支援いたします。 ---★『いっと』とは？-------------- 第三者を活用し、離職に関するあらゆる課題を解決いたします。 STEP.1 アンケート/診断分析 STEP.2 第三者インタビュー STEP.3 解決策立案 ---★『いっと』で解決できる課題------- ≪効果的な対策の選定≫ ・現場が本当に求める対策を選定！ ≪対策コストの見直し≫ ・外部投資が不要な離職対策も提示可能！ ≪離職防止/予兆検知≫ ・未然に離職を防止し、エンゲージメントも向上！ ≪定着する即戦力採用≫ ・注目される "アルムナイ採用（出戻り雇用）" を完全代行！
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【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。
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組織のお悩みを自社アプリで解決！導入企業850社以上、継続率99%のヤプリの知見を活かした施策が多数。 社内ポータルが見られない・社内報をデジタル化したい・社内に散らばるマニュアルを一元管理したい・社内コミュニケーションを活性化したい、など様々な課題をUNITE by yappliで解決できます。 従業員エンゲージメント向上につながる様々なアクションをアプリから発信し人材の定着と生産性の向上を実現します。
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適性検査CUBICとは、株式会社 トライアンフが提供しているエンゲージメントサーベイツール製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は3.5となっており、レビューの投稿数は1件となっています。
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HEROIC診断は、「心理的資本診断®」と「行動性向タイプ分析」を掛け合わせ、組織と人材の「リスク」と「伸びしろ」を同時に可視化する唯一のオンライン診断ツールです。見えにくい心の状態と個人の特性を数値化し、組織のパフォーマンス最大化と課題解決を実現します。 【製品の特長】 1. 「心のエンジン」と「個人の癖」をダブル測定 業績や幸福感に直結する前向きな行動の原動力「心理的資本（心のエンジン）」と、モチベーションの源泉やコミュニケーション傾向を示す「行動性向タイプ（思考・行動の癖）」を同時に分析します。これにより、個人と組織の状態を心のコンディションとタイプの両面から立体的理解することが可能です。 2. 科学的アプローチで「開発・強化」が可能 心理的資本は、性格や才能とは異なり、トレーニングによって後天的に伸ばせる「状態」です。HEROICは、Hope（意志と経路の力）、Efficacy（自信と信頼の力）、Resilience（乗り越える力）、Optimism（柔軟な楽観力）の4要素を測定し、具体的な成長・改善のアクションにつなげます。 3. リスク管理から人材開発まで幅広く活用 診断結果は、離職予兆の早期発見やメンタル不調の予防といった「守り」の対策から、メンバーの強みを活かしたマネジメント、1on1の質向上、チームビルディングといった「攻め」の組織開発まで、多角的に活用できます。
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「Tasonal」は、タスク管理機能や1on1管理機能、目標管理機能から人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を収集/可視化し、それらのデータを元にした人材管理や業務の改善を支援する、個人のキャリア形成と組織の成長を支援するためのデータ活用プラットフォームです ■ 主な機能と利点： ①負荷の低い人材データの収集：タスク管理機能や1on1機能を使っている中で「自然」と人材データを収集できます ②最新の人材データの可視化：常に「最新」の人材データから自己や組織の現状を可視化できます ③人材データの活用：人材データを「組織の人材管理」から「日常業務の改善」にまで活用できます ■ 提供できる価値 今までただ業務を管理するためだけにタスク管理ツールに入力していた情報から、ユーザーのスキルやエンゲージメントを収集し、育成や人事配置、エンゲージメント管理などの人材管理に活かすことができます。既存の人材管理ツールでは、アンケートやExcelの更新など現場負荷が高く定着しづらかった人材管理のための情報収集を、日常の業務から「自然」と収集できるようになり、より効率的かつ効果的な人材管理を可能とします。
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モノサシとは、組織課題を『人と人とのつながり』から解き明かし、解決策につなげるコミュニケーションサーベイです。従来は見えにくかった組織内の『つながり』を明らかにし、効果的な組織改善施策の立案が可能になります。 【特長】 組織において重要なつながりは、日常的な交流や情報のやり取りである『コミュニケーション』、信頼感や安心感に基づいてサポートする『心理的つながり』、業務遂行に必要なスキルを伝達する『スキル継承性』、組織の将来のビジョンを共有する『未来志向性』の4つが挙げられ、モノサシではこの4つのネットワーク構造を測定することができます。 【導入実績】 ・50人～1000人規模の企業様で分析実績あり ・建設 / ソフトウェア開発 / 不動産 / 地方自治体 / スポーツチームなど幅広い業界で活用 ・体系的なメンター制度の導入や、1on1ミーティングの増加など、改善施策を提案
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下記の製品は
セキュリティ情報
をチェックできます
各製品のセキュリティ対応状況を、すばやく、わかりやすくチェックできます。
エンゲージメントサーベイツールの基礎知識
- エンゲージメントサーベイツールの人気おすすめ製品比較表
- エンゲージメントサーベイツールのよくある質問
- 企業向けに評価が高いエンゲージメントサーベイツールはどれですか？
- ユーザーインターフェースの使いやすさとコストパフォーマンスのバランスが取れているエンゲージメントサーベイツールはどれですか？
- カスタマイゼーションの柔軟性とレポート機能の精度を両立するエンゲージメントサーベイツールはどれですか？
- 中小企業に特におすすめのエンゲージメントサーベイツールを教えてください。
- 大規模組織に適したエンゲージメントサーベイツールをおすすめしてください。
- エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
- 基本機能
- エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
エンゲージメントサーベイツールの人気おすすめ製品比較表
| 製品名 | ||||
|---|---|---|---|---|
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| 満足度 | ||||
| レビュー数 |
46件
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45件
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51件
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33件
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| 従業員規模 |
すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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すべての規模のレビューあり
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| 製品の特徴 |
『THANKS GIFT』は日々の感謝や称賛のコミュニケーションを元に、企業理念に即した行動の承認や応援をコインという形で従業員同士で贈り合うことが可能な組織改善プラットフォームで...
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【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数3,500社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムで...
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【シェアNo.1】人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステム あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させる人材活用プラットフォー...
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ミイダスは世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツールです。多数の機能を兼ね備えており、全ての機能を使っても定額制です 各機能の詳細は以下の通りで...
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| 価格 |
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要お見積もり
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要お見積もり
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要お見積もり
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| 機能 |
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| お試し |
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基本機能
※2026年2月9日時点におけるGrid評価が高い順で表示しています。同評価の場合は、満足度の高い順、レビュー数の多い順で表示しております。
各製品の機能の有無や操作性、サポート品質や料金プランなど、さらに詳しい比較表は「製品比較ページ」から確認することができます。
エンゲージメントサーベイツールのよくある質問
エンゲージメントサーベイツールとは、企業が社員やメンバーが自社に対してどのように感じているか、部門間の意見の違いなど、自社組織の現状を把握し、満足度や課題を洗い出すために行う調査です。社員の定着率や採用率の向上、業務の生産性向上など、組織を強化するための計画策定に活用できます。
組織サーベイを実施する際には、組織サーベイツールを使用することが一般的で、PCやスマートフォンからの調査だけでなく、集計もツール上で部署ごとや質問項目ごとにセグメント化して行うことが可能です。これにより、調査の効率化が図られます。
エンゲージメントサーベイツールの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| アンケート | PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる |
| レポート分析 | 課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる |
| カスタム設問 | 企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる |
| リマインド | 未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる |
エンゲージメントサーベイツールと関連のあるソフトウェア
タレントマネジメントシステム：組織の中で働く従業員の基本情報や能力などを一元的に管理できるシステムのことです。
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