エンゲージメントサーベイツールの導入・管理のしやすさランキング

非公開ユーザー

医療法人　秋田病院

社内で「Thanksgift」を導入してから、ちょっとした感謝の気持ちを気軽に伝えられるようになりました。
最初は「照れくさいかな？」と思っていましたが、使ってみると自然とやり取りが生まれて、コミュニケーションも活発になった気がします。メッセージを通じて他部署の人の活躍も見えるようになり、なんとなく社内全体の空気が柔らかくなった印象です。チーム内の風通しをよくしたい方、ちょっとした“ありが...

坂田 真理

日本トランスシティ株式会社

業務に関する内容だけでなく、部内のイベントやメンバーのプライベート情報も共有することで、業務以外の内容で盛り上がり、お互いのことを知るきっかけとなります。普段あまり話す機会のないメンバーとも交流が生まれ、部内の一体感や仲間意識が高まりました。

グエン・フー ゴック

スタンサップ株式会社

開発部門ではThanksChatの活用が特に効果的です。
ベトナムのオフィス環境で使用しています。
非対面での作業が多い中、ThanksChatでソースコード修正→開発環境へのデプロイなどを気軽にやり取りできます。
通知機能で日常業務の中で自然に感謝のやり取りが生まれてます。
開発部では連絡のたびにThanksGift感謝コインを送ることを徹底しています。
貢献が認識されやすくなる...

岸本 結奈

株式会社ＲＥＲＩＳＥ

「ありがとう」の気持ちをコインを贈り合うことで、社内のコミュニケーションが活性化されました。また、感謝が視覚化されることでモチベーションアップにもつながっています。
リファアルムというシステムも利用していますが、導入をきっかけに社員や内定者からの紹介が増え、リファラル採用の活性化にもつながりました。

野 村尚史

株式会社グッド・クルー

経費を投下できないという制約条件がある中で、安価に導入できるエンゲージメントサーベイを探していました。そこで出会ったのがハイジ。ハイジーンファクターにフォーカスを当てて、定着にこだわった設計になっているところが、弊社の課題とドンピシャで合いました。無料で導入できるということもメリットですが、内容的にも組織開発に活かせるサーベイだと思っています。

本間 信朗

株式会社WOWOWコミュニケーションズ

無料で何度も行える手軽さと、離職の要因となるハイジーンファクターを見える化出来る点です。計測したい組織単位や集計された年齢や役職単位で見える化されるため、他社有料サーベイより、手軽にアクションプランを立てる事が出来ます。

西田 清夏

株式会社Take Action

簡単なアンケートですが、所属ごとの細かな組織の課題がとても分かりやすく見ることができます。
このサービスが無料なのは驚きでした。

前田 雄太

株式会社まんがたり

設問等がデフォルトで存在し、またレポートも充実しているので、自社でアンケートを考えたり、スプレッドシートを元に分析レポートを使う必要がないので、便利。
無料版で試しに使えるので、特定部署でテストしてから利用することもできるのがいい。
数値で状況が見えるので、課題の早期発見と、改善度合いが見えるのがいい。

坪田 力

株式会社グラム

評価軸の数が多く複雑な弊社の人事評価制度に対応できる点が非常に役立っています。今後はより自由度が高く設定できるカスタマイズ機能を活用する予定です。

山本 岳史

ＪＡ全農くみあい飼料株式会社

優れている点・好きな機能
・操作性がシンプル
・アフターケアがしっかりとしている
その理由
・システム担当でない人でもわかりやすいく見やすい
・専任のサポートの方がつくので質問のし易さと回答の速さ

田中 愛

ヱトー株式会社

サポート体制について
導入から３年経ちます。後述するアップデートでの機能拡充に少し関わりますが、アップデートした際にITに不慣れな人事担当が機能を使い切る、知り尽くすのが難しいのですがそこもサポートしてくれるのでとても助かります。カスタム機能や今までできなかったことがどのように変わって使える仕様になったのか等、定期的にWEBミーティングで教えて頂けるので、社内の業務を回しながらシステムを使...

後藤 静香

ヤフー株式会社

提出、承認、振り返り、最終評価など現在自分がどこのステータスまで進んでいるのかがプログレスバーでパッとわかります。デザインもシンプルなので、押すところを間違えたりすることもありません。
過去のものも簡単に振り返ることができるのが良いです。

永畑 雄太

WHITE CROSS株式会社

Wevoxは回答者・管理者双方にとって使いやすい点が魅力です。回答者は設問数が16問と多くなく、1～2分で直感的に答えられるため、負担が少なく継続しやすいです。管理者側は、全体像を俯瞰できるだけでなく個別の傾向まで具体的に確認でき、さらにグラフ表示がわかりやすいため、課題の把握が比較的スムーズに進みます。
他社との比較ができ、ベンチマークを柔軟に設定できるのも良いです。

山崎 杏奈

株式会社アールフォース・エンターテインメント

毎月月末に、社員のモチベーションを知るためのアンケートとして実施されています。
回答の選択肢は7段階あり、クリックで直感的に進められるので時間がない中でもサクサク回答できます。
また、回答後には会社への意見を書く欄があり、実際にここに記載した内容をもとにマネージャ層以上の社員でMTGが行われたりと、モチベーション測定だけでなく会社の風土をよくする一端も担っているかなと感じます。
アンケ...

非公開ユーザー

Ｃｌａｓｓｉ株式会社

アンケートに回答するだけでストレスチェックができることろ
自分自身の回答が過去から推移で確認できるため、自分の心身の状態を把握することができます

非公開ユーザー

株式会社グロービス

サーベイの結果を部門別や職種別、カテゴリ別に推移をグラフ形式で確認できるので分かり易い、組織にとって重要なプラスとマイナスの項目がレコメンドされるので中身を読み込まなくてもある程度端的に組織の状況を把握できるところは楽、ローデータや細かい表はなく集計結果に対して情報の重みづけがされており、３色の濃淡や文字の太さで表現されているので視認性が高い

古藤 哲浩

株式会社環境空間設備

ターゲットへのダイレクトアプローチは、条件に合致するユーザーに直接オファーを送れるため、待っているだけでは出会えない層にアプローチでき、面接確約オファーを送る仕組み。自動送信やAIを活用したテンプレートの作成等がすごく便利。

山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

岸 裕一郎

明伸建設コンサルタント　株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー診断等機能の充実
・こまめな担当者からの連絡

日高 淳

株式会社アールエーディー

ミイダスの様なサイトを初めて利用したレビューになります。
求める人材の特性を細かく設定でき、また在職している人材の特性もアンケートの回答より把握でき良かった。
市場価値診断:自分の市場価値を客観的に把握できる点が良かったです。
コンピテンシー診断:自身の強みや弱みを理解し、自己分析に役立てることができます。
スカウト機能:興味のある企業から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動...

五味 史充

株式会社MSOL Digital

ウェルビーイング調査とストレスチェックを駆使して、社員のエンゲージメントを測り、リテンションリスクを下げています。これまでは年に二回のESサーベイしか頼れるものはなかったのですが、ミキワメで毎月サーベイができるようになり、事務工数を削減できました。さらに、未回答が続く社員は退職率が高いため、事前の対策に活用できており、きめ細かいサポートができるようになりました。

西嶋 淳郎

ヤマトカンキョウ株式会社

社員は毎月自分の状態を可視化することができるので安心感が増えていると、社内アンケートで回答があった。特に役に立っているのは、入社時に性格テストを実施することで、入社後の指導方法や配属先の選定等に非常に参考になっている。

非公開ユーザー

株式会社コミュニケーションゲート

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの良い点は、社員の状態を可視化できることです。導入当初は、結果に対してどう向き合えばよいのか分からず、数値の変化に一喜一憂してしまう場面もありました。しかし、運用を続けていく中で、それぞれの社員の「普段の状態」や傾向が見えてきます。すると、一時的な変化と本当に注意すべき変化を見分けられるようになり、個人に合わせた適切な声がけやフォローができるようになりま...

非公開ユーザー

オムロン株式会社

メンバーのコンディションを定期的なサーベイで可視化できる点は非常に有用です。マネージャーとしては、日常のコミュニケーションだけでは把握しきれないメンバーの心理状態を、定量的なデータとして確認できることに価値を感じています。特に、状態の変化を継続的に追える点は、早期のフォローや1on1の実施判断に役立っています。最近は性格診断や1on1アドバイスなどAIによる支援機能も追加され、マネジメントの...

柳澤 匠

ヨシモトポール株式会社

しっかりとデータを入れ込むことができると、人事データを分析して　組織分析や離職予防などができる。
使い手の考え方次第で効果は広がっていくと思う。
ex.基本給を入れ込めば、男女での基本給差や、年代別の差なども簡単に表示させられる。

中本 正人

ウェルネオシュガー株式会社

タレントパレットは、社員のスキルや経験、キャリア志向など、多様な情報を一元管理でき、 人材配置の最適化やsuccession planning に役立つだけでなく、社員の成長を支援するためのキャリア開発にも活用できると感じています。
今回導入時には、プラスアルファコンサルティング社の全面協力を得て、早期に立ち上げ・導入ができました。
豊富な機能が搭載されているため、今後様々な人事戦略に合...

sasaki takuya

株式会社ドリーム・アーツ

社内のメンバーの名前と顔が一致する。またそれぞれの業務内容や過去の経歴も見ることができたり、業務上の目標も見ることができるため、近い目標の場合は一緒に行動をすることができる。

中原 聡

株式会社トクヤマ

モニタリング機能を使うことで従業員の抽出が容易にできそこからリスト作成や分析が可能となる。さらにそこからデータ置換機能で従業員を分類する項目の作成が可能。権限設定では作成した分類毎に閲覧範囲を変更したり、分析では元々登録している項目とは違った視点（範囲や括り）での結果が得られるため大変便利。さらに、作成したリスト・分析結果をダッシュボード機能に登録することができ、モニタリングの条件設定・分析...

平沢 邦雄

ＪＮＥＸＴ社会保険労務士法人

カオナビの最大の強みは充実したサポート体制だと思います。特に「カオナビキャンパスオンライン」では、導入から運用まで段階的に学べる豊富な学習コンテンツが用意されており、人事担当者のスキルレベルに応じたサポートを受けられます。また、専任のカスタマーサクセス担当による伴走支援、定期的なユーザー会での情報交換、チャットやメールでの迅速な問い合わせ対応など、多層的なサポートにより、システムに不慣れな企...

今木 裕介

イノチオホールディングス株式会社

カオナビに入退社情報をリアルタイムで反映しており、その時点の“生きた”情報を確認することができます。会社・部門を越えたプロジェクトの際に、事前にアサインされている所属部署やメンバーの情報を「プロファイルブック」機能で確認し、相互理解を深めた上で臨めるようになりました。また、組織図機能「シナプスツリー」を活用することで、毎月配布していた職制表を廃止することができました。

秋山奈菜子 (Nanako Akiyama)

株式会社ラクス

社員の簡単なプロフィールをいつでも確認可能なところが気に入っています。前職も現職も社員が1000名以上在籍する会社でしたが、カオナビのプロフィール閲覧機能のおかげで、前職よりも他メンバーを身近に感じることができています。
また、評価シートとしてもカオナビを使用していますが、他サービスと比較しても使いやすいUIで、評価シートの記入が簡単に行える点についても良いなと思っています。

西村 美咲

株式会社Ｈａｊｉｍａｒｉ

カオナビ社のパートナー企業として顧客向けにデモを実施しており、その際、自社で導入しているSmartHRの評価機能と比較しながら提案を行っています。