HRBrainの評判・口コミ 全254件

改善してほしいポイント

もう少し視覚的に、見やすい工夫があればいいなと思います。またタブキーを押してアクティブになる欄(飛ぶ先)の設定がおかしかったり、ウェイトが合計100％でないといけないところが80％でも承認できてしまうところなど、少し抜けがあると思います。
あとは、承認者側のレベルが統一されるような工夫があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に個人の評価に使われています。自分での目標設定、上司による目標確定、その後に、目標に対する自己評価、上司による他者評価。
以前はEXCEL管理だったのですが、Webで見られるようになり、分かりやすくなったと思います。
自社ではAIと組み合わせて使っており、AIに目標レビューなどをしてもらえるため、助かる場面もあります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

良い点としては、自分のランクでどれくらいの難易度の目標設定にすればいいかを困った時に、書いたものについてAIから具体的や意見をもらえることです。それを参考にして実際に目標作成しています。 ハードルの高い意見・目標提案が返ってきた時には、実現不可能なものも出てくるため参考にならず、苦慮します。

改善してほしいポイント

うちの組み方が悪いのか、期初から期末までの承認のフローが現実と合わないのが気になります。
もう少し細かなフローが組めるといいな、と思うのと、そもそもの枠が大きすぎていっぱい書かなければいけない感じになるので、入力欄はもう少し小さくてもいいな、って思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

脱Excelは成功したので、とりあえず次のステップには進めたと思います。
後、評価結果がデジタルで残るので、紛失とか誤って更新したりとかがないのはとても良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

とりあえず導入するっていうには結構重めのシステムなので、しっかりと検討して自分の会社のシステムとの連携とか検討したほうがいいと思います。

改善してほしいポイント

パルスサーベイの回答閲覧者の閲覧範囲設定方法が、閲覧者の所属に紐づいた設定方法しかないことが不便です。また、主部署・副部署合わせて最大５つまでしか設定できないのも不便だと感じます。役員など、全部署の回答結果は見せたくないけれど、複数部署の回答結果は見せたいとなったとき、いちいち閲覧者のプロフィールの副部署を追加する処理が必要だったりするので、複雑です。部署に紐づく閲覧範囲設定だけではなく、個人に対して部署を設定するような閲覧範囲設定も追加してほしいと思います。

また、社員名簿の方で、クイック検索ができるようになったのは非常に便利になりましたが、検索対象が限られていて、電話番号等では検索できないので、すべての項目で検索できるようになるとさらに便利になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員名簿として、社内で重宝されています。顔写真つきですので、名前と顔を一致させることもできます。
パルスサーベイの方では、退職予備軍の洗い出しとフォローを目的として導入しましたが、全員を見つけることは不可能ですが、多少の効果はあったかと思います。

検討者へお勧めするポイント

社員名簿としては便利だし、利用者としても使いやすいとは思います。
当社では使用していませんが、人事評価やワークフローの機能があるので、それらと連携が取れるのは良いと思います。
機能改善は色々としてくださっているので、どんどん使いやすくはなっております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社員データのエクスポート時に顔写真付きで情報をエクスポートしたい

その理由
・現在はテキストベースの情報のみエクスポートが可能です。顔写真等もエクスポートする事が出来れば、打ち合わせ時などにも更に有効活用出来そうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価シートの配布や結果の集計をスムーズに行えるようになりました。

課題に貢献した機能・ポイント
・評価期の作成機能と公開機能を利用して事前に準備を行い、評価開始と同時に従業員に配布が可能です。また評価終了時にはクロス集計機能を利用して視覚的にも分かりやすく集計が可能になりました。

改善してほしいポイント

目標設定の途中確認のためにプリントアウトできる機能が欲しい。
現状キャプチャ画面をプリントアウトして、上司からのフィードバック時は直接朱書きでやりとりしています。
画面見ながらよりも、結局やりやすい。

各目標設定の領域の区切りが分かりにくい。
縦スクロールで見ていくが、同じ入力フォームが続いていくため、項目を見落としてしまう。区切りの線が曖昧なのもイマイチです。上長からのフィードバック用項目が閉じる仕様でも良いのでは？

目標設定の事例集がありますが、極端か浅い内容で参考にならなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のやり取りよりもデータ管理ができるので、履歴もわかりやすいのではないでしょうか？
このシステムを導入したことにより、良くも悪くも全社員が「人事評価」に対して向き合わざるを得ないので、意識改革にもなったのではないかと思います。

検討者へお勧めするポイント

アナログで曖昧な人事評価をしている企業には、平等で正確なシステム導入が可能です。データで一元管理できるのも良いのではないでしょうか？

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントマネジメントに関する専門用語が多く、慣れるまで時間がかかる点
その理由
・「OKR」や「MBO」など、特有の専門用語が散見されこれらの用語に馴染みがない場合、システムの各機能がどのような目的で提供されているのか理解するのか慣れが必要だと感じる。用語に対するヘルプなどが用意されていると分かり易いと思われる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社に向けた情報発信など
課題に貢献した機能・ポイント
・システム要望や職場アンケートを行う際、HRBrainを通して、情報発信を行った。中間評価入力時期と重なっていたので、必然的にアンケートに回答してもらえる人数が以前よりも増加した傾向があった

改善してほしいポイント

評価を完了した際に更新ボタンと完了ボタンがあるのですが、完了ボタンを押してしまうと他の人が入力できなくなるため、更新を押す必要があり、毎度説明をしても必ず一定数完了ボタンを押す人がいる。
もう少しボタンの棲み分けがはっきりされていると入力側の操作ミスが減ると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセルで管理していた際には誰が入力完了しているのかしていないのかチェックする手間がありましたが、これはシステム上で一括で管理できるので管理側は非常に楽になると思います。また入力側も項目やシートが明確に割り振られるため漏れやミスを少なくできると思います。

改善してほしいポイント

改善ポイントは特にありません。記入フォーマットは以前と似たような形式なため、違和感なく移行出来ました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・クラウドサーバーのため、すぐに上長へ提出でき、効率的。
・過去に提出した評価シートはサーバーに残っており、すぐに確認できる。
・提出状況、提出履歴が一目でわかる。

改善してほしいポイント

レポート機能の柔軟性向上
現状のレポート機能は、ある程度の集計はできますが、個別のニーズに応じた詳細な分析を行うには不十分な点があります。

評価項目・目標設定のUI/UX改善
現状の目標設定画面は、階層構造が少し複雑で、OKRのように複数の目標と主要な結果（Key Results）を紐づける際に、直感的に操作しづらいと感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価業務の工数削減
導入前は、評価シートの作成・配布、回収、進捗確認、集計といった一連の評価業務をExcelで手動で行っていたため、人事担当者と評価者双方に膨大な工数がかかっていました。

組織目標への意識向上とエンゲージメント向上
これまでは評価が社員個人の目標達成に終始し、組織全体の目標との連携が不明瞭でした。
また、評価結果のフィードバックも形骸化しがちでした。

検討者へお勧めするポイント

1. Excelでの評価業務に限界を感じている企業
手作業がすべて自動化され、人事担当者と評価者の工数を大幅に削減できます。

2. 組織目標と個人の目標が連動していない企業
組織全体の目標から個人の目標までをツリー構造で可視化できます。
社員は自身の役割を明確に理解でき、エンゲージメントとパフォーマンスの向上につながります。

3. 評価制度の形骸化に悩んでいる企業
評価プロセスの中での1on1やフィードバックを必須項目として設定できるため、上司と部下のコミュニケーションを活性化し、評価を成長の機会へと変えることができます。

4. 柔軟な評価制度を構築したい企業
評価項目やフローを自由にカスタマイズできるため、貴社に最適な評価制度を柔軟に設計・運用することが可能です。