HRBrainの評判・口コミ 全224件

改善してほしいポイント

異なる職種毎の評価シートをまとめて一括ダウンロード(エクセル掃き出し)できるとさらに便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

異動や昇格など新旧データの突合ができるのでチェック時間約2時間の削減になった。評価集計にかかっていた時間が3分2程度に削減できた(250名：1.5日→4H)

検討者へお勧めするポイント

初めてシステムを導入する企業様にはサポートが親切なのでおすすめです。

改善してほしいポイント

給与明細において、時間表示が必要な項目が小数点に変換しての対応が必要なので、その点が改善されるとかなり工数が減ります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回初めて年末調整を導入しましたが、事務作業の中に社員の質問に答えるという分単位ではあるものの、積もれば工数がかかるコミュニケーションもちょっとしたヘルプ機能で解消されるので、導入してよかったと思いました。

検討者へお勧めするポイント

Excel管理からシステムの導入・システム内での管理をするのに一番悩んだのは、見え方と運用のしやすさでした。
あれもこれもとできることが多いのがシステムのいい面でもありますが、最初から使わないとわかっている機能が多いと、逆に金額と導入工数を厳しく見てしまいハードルが上がるのも現実だと思います。
また、導入した後も適切なタイミングで運用評価の機会を実施いただくので、要望をお伝えする時間や「そういえば聞きたかった」もこの場で解消できます。

HRBrainは、必要最低限の機能がまずあり、そこに当社がどれを使うかを加えるので、ユーザー側が必要機能を追加しているカスタマイズ性のあるシステムだと思いました。（個人的な感想です）

改善してほしいポイント

勤怠システムと連携出来ないため、勤怠管理システムは別で持つ必要があります。また、基本的には英語対応はしていないため海外利用には少し不便な点があるように感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRBrainを導入する前、従業員の評価やフィードバックの管理に多くの時間がかかっていました。各部門ごとに異なるフォーマットで評価シートが作成され、データの統合には手作業が必要で、フィードバックの一貫性も保ちにくい状況でした。

しかし、HRBrain導入後、業務は大幅に効率化しました。特に評価プロセスにおいては、以下の点で具体的な改善を実感しています。

例えば、以前は紙やExcelでバラバラに行われていた評価作業が、HRBrainを通じて統一されたデジタルプラットフォーム上で管理されるようになりました。全社員の評価データが一目で確認できるため、フィードバックもスムーズになり、上司が各従業員のパフォーマンスをタイムリーに把握できるようになりました。

改善してほしいポイント

海外社員の導入を検討しておりますので、英語のヘルプページやマニュアルがあると、現場社員も安心して使えると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■チャットサポートの返信がとても早くて親切・スマートな担当者
昨年度より労務管理の利用を始めました。
社員との契約書や年末調整・申請ワークフローなど新たに始めて不慣れだったため質問がたくさんありましたが、チャットサポートからの返信がとても早く、きっとHRBrain内でも連携が取れていて弊社担当者からのお電話での説明の電話をしていただきました。
おかげで、紙で作成・管理していた契約書や年末調整のペーパーレス化（一部契約社員の契約書は紙のままでしたが、年末調整は完全ペーパーレス化です）を果たすことができ、社員からも楽になったとの声を頂戴しております。
毎回お打合せの際は、こちらからの疑問をすぐに解決、さらにこういう使い方もあるという新たな提案もしていただき、大変助かりました。

■カスタマイズできる社員名簿、評価シート
この情報も入れ込みたい、こういう評価をしたい、という際に、弊社内でそれぞれ社員名簿や評価シートをカスタマイズできるのが良い点です。

検討者へお勧めするポイント

・見やすい画面（配色・位置）
・親切丁寧な担当者
・導入企業が多く、安心

改善してほしいポイント

まだ利用して間もないため、機能やサポート面では改善点は思いつきませんが、強いてあげるとすると推奨ブラウザがGoogle Chromeのみなので将来的にEdgeなども対応してもらえると有難いです。現状で動作不備などは特にありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで別々に運用していた人事情報管理と人事評価に関する業務をHRBrainに一元化する事が出来ました。複数の評価シートやフロー管理など評価期間毎に管理する事ができるのでカスタマイズや修正も容易になり、導入して間もないですが業務の削減・効率化へ大きく寄与したと実感しています。

改善してほしいポイント

ダッシュボードや設定した条件等のコピーが出来ると尚使い易い

人事評価等、任意に組み立てが出来るが、項目の大きさ等が更に自由度が高いと尚使い易い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ダッシュボードを使い、人的資本経営の可視化に成功。
毎度、手作業、手計算、多様なデータからの拾い出しが一元化。
多大な時間を掛けて作成していたが、毎年毎月のメンテ・データ入力のみで運用出来ている。

検討者へお勧めするポイント

自由度が高く、サポートもシッカリとしておりオススメ。

改善してほしいポイント

スキル管理をさらに見やすく運用していきたいと思っているので、そのあたりの機能の充実を期待しています！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事名簿を活用することで、どんな人材がいるのかパッとわかるようになりました。情報をもっと蓄積していくことでさらにタレントマネジメントへの実現に近づけていきたいと考えています。
1on1自体をHRBrain様を導入後にスタートしたのですが、操作端末（PC、スマホ、タブレット）ごとでのUIも良く、従業員が使用しやすいことで、1on1の実施率が向上し、社内のコミュニケーション活性化に繋がっています。

評価制度では、今までは適正な評価や納得感のある評価が課題として挙げられていましたが、HRBrain様を導入後は、
・タイミングごとで点数の表示/非表示の有無が可能
・複数のシートの結果を表示することが可能
など、評価スケジュールに合わせた情報開示が明確にでき、透明度を高く運用できるようになりました。
また、1on1で記録を残していることもあり、被評価者の納得感のある評価を実現できていると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・労務管理について、手続き管理の画面でステータスがあると良いです。
　（例えば、従業員対応待ち、なのか、管理者対応待ち、なのかが「手続き管理」画面に表示されている等）
　現状は、作成したタイトル名を押下しないとステータス状況がわからないです。

・入社手続きで従業員が入力する項目「雇用保険被保険者番号」は新規以外は必須にするようにしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・入社、退職の手続き全行程においてペーパーレス
・テレワーク、出社も関係なく業務が可能
・進捗状況も見たいときに確認でき、手続きもスムーズ
課題に貢献した機能・ポイント
・人事評価シートは、いろいろカスタマイズが可能で各事業部からの要望にも対応できた
（事業部から感謝いただきました）

検討者へお勧めするポイント

他社と比べ費用感もよく、管理者として設計しやすいです。
またサポートも丁寧かつ迅速に対応してくださいます。

改善してほしいポイント

組織図の従業員表示に表示できる内容が限られており、社内コミュニケーション促進の観点から自己紹介は表示できるようにしてほしいです。
また、ワークフローの承認者の設定は自由度が少なく、改善の余地があると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各課、部、全社の単位で各上長、および人事課がエクセルで集計して、相対分布させていたのですが、
システム内で計算・確認できるようになったので効率化された。
また、いままで課長毎にフィードバックする内容が異なっていたが、フィードバックに必要な要素を盛り込んだので、フィードバックしなければいけない内容が統一された。