HRBrainの評判・口コミ 全228件

改善してほしいポイント

＜社員名簿＞
・新規メンバーの登録予約ができるようにしていただきたいです。

＜組織図＞
・社員名簿の入力日＝組織図の反映日になっているので、組織図の反映日をこちらで選択・修正できるように
　していただきたいです。

＜人事評価＞
・シートを公開した後に編集できる箇所を増やしていただきたい。
　評価記入前までは評価期スコア設定の編集・変更（得点と評語の選択）などができるようになるとありがたいです。

＜その他＞
・押下ボタンの名称が分かりにくいものがある
　公開後のシート編集をした後に押す「保存して非公開にする」が公開中を取り下げるように受け取れます。
「保存して更新」だと安心して押下できます

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価機能を利用していてまだ5ヶ月しか経っていないので、まだ全て課題解決したとは言えませんが、
まず、考課シートが以前他社で使用していたものよりシンプルで分かりやすいものにできました。
他社のシステムより分かりやすく操作が簡単なので、特に評価者の業務負担が軽減できたと思っています。
部下の進捗状況が一覧になって分かりやすいですし、自分が誰の何をするべきかメールでお知らせもあるので、
見落としも少なくなると思います。

改善してほしいポイント

人事評価シートを作成していく際に、フォーマットがあることで、新規作成をしていく場合には簡便に作成が出来良いものだと思われます。しかし、既に会社で運用している人事評価に用いている評価シートを再現する際に、フォーマットへ当てはめていくと、所々で再現出来ない点がありました。現状徐々に整備されているカスタマイズシートが今後さらに有効なものとなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価をしていった際に、データが蓄積されず、本人も以前立案した業務目標などを振り返ることが難しい状況にありました。本システム導入して、年々のデータ蓄積がなされ、スタッフが振り返られることや上司もスタッフが今までどのような取り組みをしてきたのか等を確認できる点が改善されたと思います。

改善してほしいポイント

・人事評価において、評価の取下げにロックがかけられない仕様なのが残念です。(二次評価者が評価を完了していても一次評価が取下げる事ができる仕様になっています。)今後の改修に期待です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員情報をHRbrainに集約する事で、情報のデータ管理、蓄積、転記等の工数削減、が実現できました。また、情報開示非開示のコントロールを細かいに行う事ができるため、管理者への通知や連絡もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

サービスのカバー範囲の広さと、アップデートの速さが魅力

改善してほしいポイント

医療・福祉機関など、職員の1人1台パソコンが実現しにくかったり、50代以上のITリテラシーが低い職員が多い職場ではそれなりの苦労があると思います。HRBrainに限らずでしょうが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アナログベース（紙やエクセル等）で行っていた人事評価プロセスを、100%、HRBrainのクラウドシステムに置き換えられた。会社全体の工数が削減できた。一次評価者のスキルアップ、評価の透明性が担保できたように感じる。

改善してほしいポイント

社員検索の際に一度検索した内容がツールを閉じて、再度ログインした時にもデータが残っており、データクリアするのが手間になるので改善してほしいです。また今後は経費精算等の機能も使えるようになったらいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分が一番実感しているのはモチベーションの向上です。自分のこれまでの成績等が確認でき、またどの程度のベースで給与が上がっているか等も適宜確認できたので、目標が立てやすく、モチベーションが上がりました。また、取得した資格等も幅広く反映することが可能で、他の社員からも見れる形となっているため、資格勉強のモチベーションにもつながりました。

改善してほしいポイント

ヘルプページ全体は十分な情報量だと思うが、導入当初は設定手順だけを見ても利用側にどのように見え、編集や閲覧などが反映されるかイメージが付きにくい。
サンプル設定の手順を通じ設定方法を理解するレクチャー動画や資料があると良いと思います。

また、目的別の設定方法、効果的な表示や運用方法を事例を交えた設定方法をヘルプページで紹介して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、人事・労務情報は紙・エクセル・ワード・PDF等、会社の歴史やデータ管理の変遷により様々な様式で保管管理されておりました。
また、その管理も個人が行う属人化、各部門や階層における多種多様なローカライズ情報として分散、重複、散逸などの状態であった。
特に属人化による人材情報の管理や労務管理が長年行われていることが、効率業務への阻害、経営資源として十分に活用できない問題、社員個人への評価とモチベーションにまで影響がでているのではと考えておりました。

人事評価制度設計コンサルティングの導入と併せて実施したことの成果はまだこれからですが、システムの導入により情報の一元化と再利用、属人化の解消、さらに人材情報が経営資源としての価値が向上したことなどが繋がると考えております。

改善してほしいポイント

・機能が多岐に渡るので、システムに情報を反映するのが大変な時があります。多機能なので仕方ないと思いますが、全体的にもう少しシンプルな仕様になると、より使いやすくなるかなと思います（例：満足度調査の配信対象の設定や閲覧範囲の設定）。
・面談の記録を残す機能が若干使いにくいです。企業ごとの運用パターンで利用できるというより、システムに入っている機能の中で面談記録を残すことになるので、利用場面が柔軟ではない点を改善してほしいです（人事評価の様に、導入側の柔軟性を持たせてほしいです）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の課題として挙がってた人事評価への納得感について、EXサーベイを活用することで定量的に課題として示すことができ、社内制度の改定のきっかけとなりました。

改善してほしいポイント

まだまだ使い慣れていないので、画面表示されている内容がプリントアウト（ファイル出力が）できない箇所を
改善して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与ソフトをメインに従業員の情報を整理していましたが、登録項目にない分については紙ベースやファイル作成等に費やしていた時間が減りました。

改善してほしいポイント

欲しい機能としては、社員が自分をアピールするための資料や補足したい資料が添付できる機能があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上司と部下は月次面談を行い、目標設定した内容の進捗管理を行っていました。HRBrainの人事評価導入後は、テレワークの実施回数増加もありますが、物理的な距離があっても同じ画面を見ながら立案した目標の達成度合いを確認することもでき、会社としては月に1回評価の入力画面に累計評価をしていくことを推奨しています。そうすれば、6ヶ月目の評価を入力すれば考課入力が完成することにもなり、公平公正な考課判定にもつながることになります。