非公開ユーザー
その他|人事・教育職|1000人以上|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
組織改善のパートナー
エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
組織診断サーベイ「EX intelligence」を活用させていただいています。会社と従業員のタッチポイントごとに従業員の実感値だけでなく期待値を把握しそのギャップを把握することで、課題の優先度がわかります。この点が他のサービスよりも特に優れた点だと思います。また、データからどういった打ち手があるのかどう組織課題を進めていくべきなのかをシステムだけでなく同社のアナリストのサポートを貰いながら進めていくことができるので、心強いです。アンケートの自由記述欄についてもAI分析によって、頻出するキーワード毎に見ることができるので、ポイントをクイックに確認できるのも助かっています。システムとスタッフのサポートが連動していて想像以上でした。
改善してほしいポイント
SaaSの利用が始めてであったこともあり、サーベイ開始までの設定に手間取ってしまった部分がありました。ただ、webのヘルプやカスタマーサクセスのサポートなどを受けることができるので、心配な方は、早めに担当者の方に相談することで解消するものだと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
組織改善の第1歩としては、組織状態の可視化が必要となってきますが、従業員の体験価値という視点で組織状態を可視化することができました。また、具体的な体験を聞く設問設計となっているため、それに対する対策もある程度イメージがしやすいのが良かったです。更に複合的にいくつかの項目を組み合わせて課題を抽出する場合には、アナリストのサポートや示唆が役にたちました。
検討者へお勧めするポイント
従業員の個に焦点をあてる従業員エクスペリエンスという新しい取り組みとなる
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新田 利之
株式会社アドウェイズ|広告・販促|経営・経営企画職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
日本のPeople Analyticsを変えるポテンシャル
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
圧倒的なUI/UXで評価オペレーションにおいて、切り替え時に不平がなく推進ができた。
ジョブ型人事制度のため、オペレーションが複雑だったがJDにあわせてシートを生成することにより、対応ができた。
評価者の権限付けにもかなり柔軟に対応ができることと、カスタマーサクセスがとても能動的なサポートをしていただくおかげで導入の不安を払しょくすることができた。
改善してほしいポイント
データダウンロードがExcelベースである。おそらく汎用性を基軸に選んだ仕様だと思うが、CSVデータになっているとよかった。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
HR-BRAINのEX-intelligenceも活用しており、評価のデータと組織名簿を共有化できて、コンディション分析やハイパフォーマー分析を柔軟にできることにより、自社のPeople Analytics確立に多大なる貢献をしてくれている。
検討者へお勧めするポイント
使いやすさと深い分析と双方で活用できるところが最大のおすすめです。
IT管理者が少なかったり、現状評価をExcelで実施している企業であれば現状工数を大幅に削減することが可能です。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
運輸|総務・庶務|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価の業務効率向上に
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
人事評価と社員情報の管理に使用する為、導入しました。
以前は紙の人事考課表を使用していたので、提出の確認に手間がかかっていましたがHRBrainでは提出状況が一目でわかるようになりました。
クラウドシステムなので、どこでも作業ができる。
サポートが良い。チャットでの質問にも素早く回答があり、専任のサポート担当者も丁寧に対応してくれます。
改善してほしいポイント
・人事考課表(評価シート)作成時、レイアウト等もう少し柔軟に作成できると良かった
従業員からレイアウトが分かりづらいとの意見がありました
・管理者が設定をした際、使用者側の画面(見え方)が確認できると良かった
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
評価会議では、HRBrainの画面を見ながら進められ、資料作成にかかる時間が大幅に削減できました。
提出状況・進捗が一目でわかるようになり、作業効率がアップしました。
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非公開ユーザー
その他サービス|経営・経営企画職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
ご回答
労務管理システム,マイナンバー管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
人事評価システムの改変を行うために本製品の利用を開始しましたが、システムの使い易さもありますが、ご担当者さまのフォローアップもしっかりとしており、安心して使用することができています。
そのことからも、現在では人事労務にも拡張した契約としました。
改善してほしいポイント
使用する中で現在のところは、特段に困ったこ事象も起きておらず、特段に改善して欲しいポイントはありません。
今後も引き続き使用していきたいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
実際に人事評価シートをクラウド化することで、集計業務も早くなりました。
振り返りも確認しやすく、事務効率も向上しています。
検討者へお勧めするポイント
とても使い易さを感じますし、ご担当者さまのフォローもしっかりした体制で安心して使えます。
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非公開ユーザー
株式会社城山|その他小売・卸売|経営・経営企画職|50-100人未満|導入決定者
企業所属 確認済
運用評価
人事評価システムで利用
良いポイント
UI/UXがシンプルかつ分かりやすく、初めての人でも直感で動かしていける。
カスタマーサクセス部門の支援で、環境整備も楽にでき、他の業務との兼務の中でも運用開始までもっていけた点。
また、事前に評価者研修も行ってもらった事で、評価者の「評価」に関する理解度が深まり、共通のものさしが出来た点も良かった。
評価制度を安定運用しつつ品質UPにも寄与していけるサービスと感じております。
改善してほしいポイント
大きな問題ではないが、人事評価機能において、人の増減があった際、設定を変える所がいくつか違う入り口から作業しなければならない所。
抜け漏れチェックのやりづらさは少し感じる。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・評価作業の効率化
年2回の目標設定と評価業務が発生するが、従来Excelシートで行っていた時と比べて、制度運営する側、評価者、被評価者と全てのセクションで作業時間の圧縮ができた。Excel運用時は、テンプレートに修正があった際のやり直し作業や入力されたシートの集約、集計における時間が多くかかり負担となっており、そこが圧縮できた事で違う事に時間を使えるようになった。評価時期=決算時期なので管理職への業務負担軽減にもつながった。
・業務計画の伴走
1on1の文化を取り入れ、毎月1回業務のアクションプランにおける進捗確認をする事で、目標をかかげたままにならず、定点観測→実行支援ができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・人事評価機能
・1on1シート
検討者へお勧めするポイント
ITリテラシー低い方でも運用しやすい
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非公開ユーザー
その他サービス|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)
企業所属 確認済
組織サーベイができるようになった
人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・評価催促メールが送付可能
・アンケートでコンディションチェックなどのサーベイ利用可能
その理由
・評価期限を過ぎた方への催促方法が増える
・評価とサーベイが同じシステムで使用できて嬉しい
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・検索機能が感覚的に使いづらい
その理由
・詳細設定しないと名前がヒットしづらかったりする
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・最適な人的資本開示への良いスタートダッシュがきれた
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボードや組織分析を使用できるようになり、結果情報管理に対する意識が高まり、今までの未登録箇所を見直すことができた
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非公開ユーザー
食堂・レストラン|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
非情に使いやすい
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・人事評価
その理由
・紐づけが簡単
・被評価者と評価者それぞれ入力が簡単で操作しやすい
・レイアウト編集も簡単でとても編集を加えたい際非常に助かっております
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・不特定多数の社員をまとめて検索しエクセルで出力する機能があれば良かったです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・人事評価紙ベースの評価からPC操作のみの評価に移行できた
課題に貢献した機能・ポイント
PCだけでなくスマホから全員がログインできる
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非公開ユーザー
不動産賃貸|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
カスタマーサポートが手厚い
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
・直感的に操作できるUIであるうえ、操作マニュアル・動画が充実している。
それらを見てもわからない場合は、チャットサポートやCS担当に質問するとだいたいのことは当日中に返信してくれるのでストレスなく利用できる。
・どの機能でも全く0から自由に構築する方法だけでなく、テンプレートの用意がある。
人事経験が少ないメンバーでも実現したいことを形にするのがスムーズだと感じた。
改善してほしいポイント
①海外出身のスタッフの名前をアルファベットで登録しているが、メンバー検索では大文字小文字完全一致でないとヒットしないように見受けられる。日本全体としても、今後海外出身スタッフは増えていくと思われるので改善を希望します!
②基本プランの人事評価の方で360度評価を行う際、設定に苦労しました。あるロジックで選定した複数の評価者が匿名評価を行う場合はテクニックを要する。評価者をロジックで自動設定できるようになったり、最終評価者も匿名でできるようになると助かる。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
【導入前の状況】
他社のタレントマネジメントシステムを利用していたが、契約して1年以上経っていたからかカスタマーサポートが薄く、質問は問い合わせフォームのみといった状況。別部署から異動して人事担当になった際に気軽に相談できず使いづらさを感じていました。労務管理をしているメンバーもその使いづらさを感じていたのか、そのシステムを活用せずスプレッドシートでの管理を行っており、結果として会社全体での人事データベースの構築が不十分だった。
【導入後の効果】
HR Brainを導入することでデータベースの再構築がしやすくなり、人的資本の情報開示に向けて現在急ピッチで整備を進めている状況です。それに伴い、情報収集ルートなど社内運用ルールの見直しができたのも良いきっかけだったと思っています。
検討者へお勧めするポイント
直感的なUIと手厚いカスタマーサポート
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット|プロジェクトマネージャ|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
利用画像確認
直感的な操作性
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・操作で迷うところがない
その理由
・ボタンや遷移が自然であるため
・煩雑なデザインが一切なく、シンプルな設計であるため
目標と本人コメントと達成割合の3項目を分けて作られているため。そのフォーマットに沿った振り返りを行うことができる。ユーザーの振り返りのために設計されたUIUXであると感じた。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・承認中のシートがどのステータスに位置しているのか分かりにくい場合がある。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
自分がどこに注力すべきかを見失いかけたときに、個人的にすぐに目標を振り返ることができるようになり、日々のKPIを意識できるようになった
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高柳 祐一朗
株式会社トヨコン|総合卸売・商社・貿易|人事・教育職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
丁寧な運用サポートのおかげで更なる活用につながりました!
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
・自社Excel運用していた「評価シート」「組織図」「アンケート」がすべてHRBrainで対応できるようになりました。
・評価の管理・運用においてHRBrainから出力したデータの活用も自社運用に当てはめて柔軟に対応できるので、調整会議用の資料、昇格候補者一覧、アンケート結果の活用もスムーズに行なえるようになりました。
・新たな取り組みとして360度評価の導入においても、現状の人事評価で実現できるように丁寧にサポートしてくれたおかげでスムーズに対応することができました。
改善してほしいポイント
・ほとんどありません。ヘルプページで確認できる+CS担当へ聞けば答えてくれるのでとても助かっています。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
・担当を引き継ぐ際にも、基本操作や担当が忘れていたこともヘルプページやCS担当に確認すれば良いので属人化せずに利用し続けられる。
・Excelで別々に管理していた情報が「人事評価」「組織図」「アンケート」において常に最新情報を見ることで確認できる。(以前はどれが最新のExcelか?と転記間違いがあったため)
・過去の情報(評価実績、研修受講内容、社内の役割、役職など)も追加していくことで、社員の実績の見える化と成長パターンの提示に使えそうになってきたので、今後の運用改善も楽しみです。
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吉田康平
OFFICIAL VENDER株式会社HRBrain|カスタマーサクセス
レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 EXサーベイにて、カテゴリ別で期待値を把握できギャップを可視化できる機能について、他サービスよりも優れている点と高評価をいただき大変嬉しく思います! また、弊社アナリストのサポートについても心強いとのお言葉をいただきまして大変励みになります。 組織改善の第一歩として、弊社サービスが貴社の課題抽出にお役立ていただけているとのこと何よりでございます。 今後より機能が充実しご満足いただけるサービスとなりますよう、日々アップデートをしてまいります。 何か他にご要望やお気づきの点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口までご連絡くださいませ。 今後とも宜しくお願いいたします。