HRBrainの評判・口コミ 全224件

改善してほしいポイント

HRTechツールとしては操作性が良く、管理者でもわかりやすいものではありますが、やはり管理者から現場へのオペレーションの部分が一番苦労します。もう少しヘルプページの画像や文言のわかりやすさ、また、Youtubeの説明動画もいま現在拡充を図っているところかと思いますが、どの権限の誰が見ても分かりやすい。といった状況を確立いただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで1on1に関しては、そのチームの上長や繁忙期によって、実施頻度が曖昧になってしまっている部分もありましたが、
頻度の把握、実態の把握の点で非常に役立ってますし、会社としての文化としてしっかり形成できたかと思います。

改善してほしいポイント

以前も要望はしたみたのですが実現されていない機能。それは「Topへ」ボタンです。
人事評価シートはその性質上、縦長になるのですが、コメント等を入力しながら画面の下までスクロールした後、内容再確認等のために画面上部に戻る際、マウススクロールしなければならないため、少々面倒に感じます。特に評価者は何人ものシートを見るため、結構クレーム（というか切なる願いとして）が出ています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課をExcelでしていた時は、評価期の都度、対象者情報の最新化を含め、評価シートの作成～配布、評価後の回収から整理・集計にいたるまで、事務方の工数がとられていました。
1年間のトライアル（並行運用）を経て今年度からHRBrainでの本格稼働を始めたところなので、具体的な削減率は出せていませんが、評価シートの配布～回収、整理・集計の部分で大幅に生産性がアップしたと感じています。
対象者情報の最新化や評価シートの作成については、どのツールやサービスでも評価期の都度でやらねばならないことですが、社員名簿や評価シートのコピーなど、便利な機能によって助かっています。

検討者へお勧めするポイント

現評価システムの置換・乗り換え、新規導入いずれの場合も、まずは実際の運用に沿ってトライアルをすることをお勧めします。他サービスとの比較ができれば一層良いでしょうが、利用者視点での使いやすさや画面の分かり易さはHRBrainが良いと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・個人別のカスタマイズ化がほしい
その理由
・部署内で管理シートのテンプレートを共通しているため、課ごとに必要なシートと必要でないシートが出てくる。今は入力している文字だけ消して運用しているが、枠は残ったままなので、振り返るときにとても見にくい。そのため、テンプレート後にもある程度はカスタマイズできるようになってほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価データの一元管理
課題に貢献した機能・ポイント
・以前はエクセル管理だったため個々のデータをいちいち渡したり開いたり集計したりする必要があったが、HRブレインを使うことで一元管理ができるようになって管理がとても楽になった。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースが、個人的には「直感的に」使いづらい部分がある。
個人的に一番改善をお願いしたい点が、検索性です。
ある従業員の個人マスターを見たいとき等、「絞り込み」で氏名などを入力すると結果が表示されますが、複数名の検索をしようとすると、絞り込み→入力→結果表示→絞り込み→入力→結果表示・・・・とその都度「絞り込み」の入力画面が表示され、そこに入力となります。個人を検索する機会がそれなりにありますので、検索窓は常にどこかにあるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題が紙ベースからの脱却でしたので、ＨＲＢｒａｉｎにかかわらずかもしれませんが・・・紙の紛失が無くなりました。以前は、各個人ごとに年間目標等の「紙」を作成し、評価の提出、異動などのたびにその紙を物理的に移動させていましたが、その必要が無くなりました。また、未入力の検索、催促メールなどの機能により、期限内の提出が出来るようになりましたので、回収に関する手間・時間が大幅に減りました。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が整っています。基本的にオンラインサポートですが、それで困ることは有りませんでした。

改善してほしいポイント

評価シートで等級ごとに評価項目定義が異なる運用をしているため、等級分帳票が必要なこと。等級のプルダウン選択するれば定義も連動する仕組み（帳票1枚）としてもらいたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価（履歴）管理がスムーズ
　組織ごとの評価（平均）を簡易に抽出できた
・目標管理の検索がスムーズ
　等級定義に沿った目標設定となっているか？以前は1人1人（1ファイル1ファイル）確認と必要な情報を抽出していた　が、簡易に抽出できるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード
　承認ステータスが一目でわかるので便利
・目標・評価の一覧
　絞り込みにより、組織、等級ごとでの帳票作成が容易になり、評価会議資料作成の工数が削減できた

検討者へお勧めするポイント

導入までの労力、時間が導入前の懸念点でしたが、しっかり伴走いただけるので、安心です

改善してほしいポイント

改善してほしい
・ロール設定をするときなど、退職者の表示がされるので除いてほしい・もしくは絞り込み条件で選択できるようにしてほしい（在籍状態が退職済みの方）

こんな機能があるといいと思っているもの
・採用する際の適性検査をさせれてそのまま紐づく機能
・有給の日数管理機能（5日取得していない方のアラートを知らせてくれる等）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・登録への工数減
・いろんなスプレッドシートの集約
・使用する社員自体の操作も簡単なたマニュアルが不要となった

改善してほしいポイント

・閲覧権限設定可能な組織数が4つまでに限られている点は、改善してもらいたい。(当社は兼務も多いので)
・大きな仕様変更は前もってご連絡いただきたい。(ローンチ間もないサービスなので致し方ないとは思いつつ)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・サーベイ結果という、ファクトに基づく議論ができるようになった
・組織の状況の見える化により、着手すべき優先度が明確になった

課題に貢献した機能・ポイント
・様々な切り口でのクロス分析

改善してほしいポイント

・人事評価の1項目毎のウェイトが見えてしまう点

・Slackとの連携
⇒全社でSlackを利用しているのでリマインドや案内を定期的に送りたい。
さらにHRBrainの社内利用率があがる、注意喚起ができる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事評価システムの簡易化
⇒これまで利用していたシステムは難しく、属人化されていましたが
HRBrainに切替をして、見やすいUIやカスタムのしやすさで誰でも操作できるようになりました。

改善してほしいポイント

ある程度フォーマットを自由に弄れるといいかなあと思います。
現状あるフォーマットに無理くり合わせて内容を作っているような感じがするので、一部インターフェースに違和感があるところがあったりします。
人により必要のない評価項目があった場合消したいが消せません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までのexcelシートから移行できて、管理者からすると管理しやすくなったのかなと感じます。
1on1評価も始まり、より具体的に目標設定することができるようになったと感じます。