HRBrainの評判・口コミ 全228件

改善してほしいポイント

ユーザーとしては特にありませんがしいていうのであれば、評価者が行っている初期設定が少し工数がかかっていそうだったので簡単に設定できると良いのではないかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムとしての使いやすさもさることながら、評価を行うために必要な要素がフォーマットとして揃っている印象が非常にあり、評価面談が有意義な時間になったと感じます。今までは評価する担当者によって評価項目の解釈が異なったりしていましたが、サービス導入後は各項目の入力項目がある程度定められることによって、ばらつきがなくなりました。

改善してほしいポイント

人事評価においては、MBO、OKRなど予めサンプルとなるフォーマットをご用意頂けているのはとてもありがたいと感じています。一方で、それぞれのフォーマットである程度仕様が決まっているので、全くの自由にカスタマイズしようとするとやや柔軟性に欠けるかなと感じる点があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙で行っていた人事考課をHRBrainを導入することにより、システムで完結できるようになりました。これにより、紙の考課表の印刷、配布、回収、集計という工数を削減できたのは非常に大きいです。また、今後はこれまで紙で配布、回収、集計していた各アンケート等は、HRBrainのアンケート機能を使って実施することで大幅に手間と工数を削減できると思っています。

検討者へお勧めするポイント

感覚的に使える使い易さ、立上げから導入・運用に至るまでのサポートの手厚さ、リーズナブルな価格

改善してほしいポイント

初期設定のマスタ等は問題なく設定は出来たが評価表の作成や集計用紙の作成は専属がつききっりで行う必要がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ペーパーレス
・Excelでのやりとりがなくなり版管理も行えるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・個人の進捗管理が本社で一括管理が行える

検討者へお勧めするポイント

サポート体制は問題なし

改善してほしいポイント

専任のサポート体制がなくなると連絡があり、とても残念に思う。
これからは複数人で対応して行くようだが、メールだけの対応となり、聞きたいときに直ぐに聞ける体制ではなくなる。
労働環境等の整備の為だろうと思われるが、顧客にとっては改悪でしかない。
せめて電話対応の窓口は作るべき。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価の進捗管理
・アンケートの実施
課題に貢献した機能・ポイント
・画面を見ただけで進捗が分かる。メールで催促の通知を送れる
・他の社員へは知られたくないアンケートを個別に送信できる

改善してほしいポイント

HRTechツールとしては操作性が良く、管理者でもわかりやすいものではありますが、やはり管理者から現場へのオペレーションの部分が一番苦労します。もう少しヘルプページの画像や文言のわかりやすさ、また、Youtubeの説明動画もいま現在拡充を図っているところかと思いますが、どの権限の誰が見ても分かりやすい。といった状況を確立いただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで1on1に関しては、そのチームの上長や繁忙期によって、実施頻度が曖昧になってしまっている部分もありましたが、
頻度の把握、実態の把握の点で非常に役立ってますし、会社としての文化としてしっかり形成できたかと思います。

改善してほしいポイント

以前も要望はしたみたのですが実現されていない機能。それは「Topへ」ボタンです。
人事評価シートはその性質上、縦長になるのですが、コメント等を入力しながら画面の下までスクロールした後、内容再確認等のために画面上部に戻る際、マウススクロールしなければならないため、少々面倒に感じます。特に評価者は何人ものシートを見るため、結構クレーム（というか切なる願いとして）が出ています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課をExcelでしていた時は、評価期の都度、対象者情報の最新化を含め、評価シートの作成～配布、評価後の回収から整理・集計にいたるまで、事務方の工数がとられていました。
1年間のトライアル（並行運用）を経て今年度からHRBrainでの本格稼働を始めたところなので、具体的な削減率は出せていませんが、評価シートの配布～回収、整理・集計の部分で大幅に生産性がアップしたと感じています。
対象者情報の最新化や評価シートの作成については、どのツールやサービスでも評価期の都度でやらねばならないことですが、社員名簿や評価シートのコピーなど、便利な機能によって助かっています。

検討者へお勧めするポイント

現評価システムの置換・乗り換え、新規導入いずれの場合も、まずは実際の運用に沿ってトライアルをすることをお勧めします。他サービスとの比較ができれば一層良いでしょうが、利用者視点での使いやすさや画面の分かり易さはHRBrainが良いと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・個人別のカスタマイズ化がほしい
その理由
・部署内で管理シートのテンプレートを共通しているため、課ごとに必要なシートと必要でないシートが出てくる。今は入力している文字だけ消して運用しているが、枠は残ったままなので、振り返るときにとても見にくい。そのため、テンプレート後にもある程度はカスタマイズできるようになってほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価データの一元管理
課題に貢献した機能・ポイント
・以前はエクセル管理だったため個々のデータをいちいち渡したり開いたり集計したりする必要があったが、HRブレインを使うことで一元管理ができるようになって管理がとても楽になった。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースが、個人的には「直感的に」使いづらい部分がある。
個人的に一番改善をお願いしたい点が、検索性です。
ある従業員の個人マスターを見たいとき等、「絞り込み」で氏名などを入力すると結果が表示されますが、複数名の検索をしようとすると、絞り込み→入力→結果表示→絞り込み→入力→結果表示・・・・とその都度「絞り込み」の入力画面が表示され、そこに入力となります。個人を検索する機会がそれなりにありますので、検索窓は常にどこかにあるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題が紙ベースからの脱却でしたので、ＨＲＢｒａｉｎにかかわらずかもしれませんが・・・紙の紛失が無くなりました。以前は、各個人ごとに年間目標等の「紙」を作成し、評価の提出、異動などのたびにその紙を物理的に移動させていましたが、その必要が無くなりました。また、未入力の検索、催促メールなどの機能により、期限内の提出が出来るようになりましたので、回収に関する手間・時間が大幅に減りました。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が整っています。基本的にオンラインサポートですが、それで困ることは有りませんでした。

改善してほしいポイント

評価シートで等級ごとに評価項目定義が異なる運用をしているため、等級分帳票が必要なこと。等級のプルダウン選択するれば定義も連動する仕組み（帳票1枚）としてもらいたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価（履歴）管理がスムーズ
　組織ごとの評価（平均）を簡易に抽出できた
・目標管理の検索がスムーズ
　等級定義に沿った目標設定となっているか？以前は1人1人（1ファイル1ファイル）確認と必要な情報を抽出していた　が、簡易に抽出できるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボード
　承認ステータスが一目でわかるので便利
・目標・評価の一覧
　絞り込みにより、組織、等級ごとでの帳票作成が容易になり、評価会議資料作成の工数が削減できた

検討者へお勧めするポイント

導入までの労力、時間が導入前の懸念点でしたが、しっかり伴走いただけるので、安心です