HRBrainの評判・口コミ 全224件

改善してほしいポイント

サイト全体に言えるのですがpc仕様なのかスマートフォンでみるとかなり見づらい(各項目が枠に収まらなかったり)
スマートフォン向けの仕様があると良い(評価や組織図)などを簡単にチェックできるなど

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRBrainを使用してから今まで年2回人事評価の為の振り返りシートなどというものをスタッフに記入してもらい毎回提出、確認をし、私自身も部下の評価をし提出などかなり時間と管理が大変な方法で人事評価をしておりましたが、いまでは誰が提出をしていて誰が未提出なのかなどとても簡単に管理ができる様になり仕事効率の向上につながっています

検討者へお勧めするポイント

人事評価する企業様

改善してほしいポイント

・権限や項目が細かくカスタマイズできる一方、設定の多さに操作が煩雑になる点
・電話でのテクニカルサポートはお昼の時間は通じない。また保留になることも多く、回答に不安を感じることがある点
・API連携ができるHRISが限られている点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙で行っていた人事考課がクラウド化できたこと。
・今後の社員情報の蓄積や客観的な評価につながるデータを蓄積できる仕組みを持てたこと

改善してほしいポイント

権限の設定が細かくできるのは利点ではありますが、設定がしにくく感じました。誰にどこまでがどう見えるのかという部分については、必要十分ではあるものの、設定が簡単ではないために、何度も、これが見れないあれが見れない、という問い合わせを社内から受けました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度の運用を円滑に行うということ、1on1の記録を残すということ、人事情報を一元化していくきっかけを作るということに大いに貢献してくださっています。

改善してほしいポイント

作成した画面のレイアウト、幅が自動で均一に調整されるため、枠に対し文字数が少ないところと、文字が多く下にスクロールしていかないといけないような枠があったりと、コメント入力後は、逆に全体のバランスが悪くなり、見にくくなること。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

去年までは、サイボウズ・オフィスを使用していたのですが、年度ごとのフォーム作成に多大な時間がかかることと、今期は、そのフォーム作成者が退職したことで、同じものを作成することができなくなったため、HRBrainを導入。今期使用したものは複製で来年も使用できるというメリットがあり、昇級のあった社員の等級変更、配布するシートの設定を変更するだけで良いので、とても便利。3日程度かかっていた作業が1日で完了。

検討者へお勧めするポイント

最初のフォーム作成が大変なのは事実ですが、Ｑ＆Ａの情報が豊富なのと、わからないことは、サポートデスクとのチャックだけでなく、電話で営業担当が熱心に教えてくれること。

改善してほしいポイント

いろんな会社制度に対応したシステム設計がされてありますが、独自の細かいカスタマイズは行いないため、多少運用をシステムに合わせる必要はあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「組織図」機能は社員の顔写真付で組織図ツリーが表示され、違う組織で顔を合わせたことのない社員同士でも顔がわかるだけで、コミュニケーションが円滑に進むことがよくあり、風通しのよい組織体制になりました。
「人事評価」機能では年度評価や賞与評価が本人・所属長・人事間でタイムリーに連携され、評価のフィードバックや給与への反映等が滞りなく実施できました。

改善してほしいポイント

ロール設定と、各コンテンツページごとに権限設定の項目があり、権限設定を行う際に、あちこちのコンテンツを開いて順番に設定していかなければならないので、権限設定のコンテンツをひとまとめにしてもらえるとよりわかりやすいです。
また、絞り込み検索をかける際に、エンターボタンで検索ができない為、エンターボタンで検索がかけられるようにしていただけると操作しやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入したばかりなので、結果は出ていませんが「アンケート」機能の利用と「社員名簿」への連動で、離職に繋がりそうなコンディションの社員に早く気づくことができ、離職率低下に貢献できると考えています。

検討者へお勧めするポイント

分析機能が充実していて、自由度が高いので、社員の分析をツールを使って行いたい方におすすめです！

改善してほしいポイント

＜人事評価＞
・評価者、被評価者ともに「見づらい」という意見が多いです。
　例えば、人事評価画面で各項目に点数が表示されますが、その点数が上下どちらの項目の点数なのかが分かりにくかったりするので慣れが必要です。
・目標管理において、目標の事前承認が１人しか設定できないのが弊社においては難点です。
・評価シートの印刷はできますが、ただ表示している画面を印刷するだけなので見栄えが悪いです。現場社員への配布は別途Excelに落としてマクロで作成せざるを得ません。
・評価結果をExcelに出力できますが、DB仕様で出力できない（社員1名に対し複数行ある状態で出力される）ので出力後のマクロ等での加工に苦労します。

＜社員名簿＞
・人事評価と同じく「見づらい」という意見は多いです。
・クイック検索ができません。人事担当者としては検索する手間がかかるのはストレスの元なので、改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜人事評価＞
・ペーパーレス化を達成することができました。（現場は除く）
・評価の進捗を一目で把握することができ、人事担当者の工数は削減されました。
・評価者、被評価者ともに過去評価を振り返りやすくなりました。

＜社員名簿＞
・適切な閲覧権限を持って、関係者それぞれが社員のデータを確認できるようになりました。

改善してほしいポイント

▲CSVの書出しと読み込みが旧来型！
　基本的には、全項目書き出し後、全項目読み込みの対応を求められますが、
　全項目、全社員となると膨大な情報量になるので、ハンドリングが難儀。
　必要な項目だけを選んで読み書きできるようにしてほしいです。
▲一度に使える評価シートの数が少ない！
　通常プランでは、同時利用できる評価シート数は「４つ」までとのこと、
　複数ある事業部ごとに各事業部の機能にあわせアレンジした評価シートを用いると、
　事業部数が５を超えた時点で同時運用できないのはネック。
　これについては「評価期管理オプション」契約でカバー可能との回答でしたが、
　一般に、①上期賞与査定 ②下期賞与査定 ③年度給与査定 が基本と考えると、
　「４つ」はあまりに少なく、標準装備の数をもっと増やしてほしいです。
▲登録メンバーの個別の権限設定がややわかりづらい！
　社員名簿のロール設定と、組織図や組織分析などのサービス管理上の
　メンバー個別の権限設定が別々の画面にあり、全体のつながりが理解しづらく、
　権限設定をひとつの画面に集約してくれるとわかりやすいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◎現在進行形ですが、事業部ごとにバラバラだった評価フローの統一がなんとか実現できそうです。
◎組織図で全社員を俯瞰で観られるのは、あらためて社員個々を認識でき、
　プロフィールも情報を充実させることで、適材適所を高めたタレントマネジメントが
　ようやく実現できそうです。

検討者へお勧めするポイント

困ったときのヘルプをはじめ、マンツーマンで担当がついていただけ、レスポンスもはやいので、導入初期段階ではたいへん助かりました。人事評価の手法に正解はなく、複雑に考えすぎると何も進められなくなるだけなので、まずはじめてみよう！ということなら、比較的汎用性があって料金的にもリーズナブルなので、オススメの製品かと思います。

改善してほしいポイント

検索機能が、メニューバーのところで実行できるとなおよい。現在は、検索ウインドウを表示して入力する必要があるのでワンクッション手間が入る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、名簿にしろ、組織図にしろExcel以外のものはなかった。名簿は連絡先以外の情報がなく、あまり意味をなさなかった。組織図も社員数が1000人を超えてくると１つのExcelで組織を表現するのに限界が来ていた。HRBrainを導入することで、名簿には連絡先以外の情報を記載できるようになり、案件、プロジェクトにおける社内人的リソースの有効活用に役立った。また、組織図も社長から一般職員まで一連の組織として表現できるようになった。また、入社、退社、異動に伴う名簿の更新も、月ごとにExcelを更新して配布、といったワークから解放された。

検討者へお勧めするポイント

顔写真付きの名簿の作成ができます。名簿には検索機能もあります。