HRBrainの評判・口コミ 全224件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ運用を開始したばかりで大抵のことは相談すると解決するのですが、1点、人事評価の承認依頼で提出されたシートの差し戻し後、再承認依頼が来た際に当初の差し戻し理由が履歴であると評価者が確認しやすいと思い、そのような表示が可能だと有難いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

運用に権限設定が出来ることから各部署の設定に対する甘さや未熟さを提出時にタイムリーに確認できるようになり、人事考課運用チームの権限者が理由を添えて差し戻しが可能。早い段階で人・部によっての目標設定の目線の統一化が可能になったことが、評価者（マネジメント）の意識向上に繋がり始めました。評価は会社がするものではなく、マネジメントが評価するものであり、そのマネジメントをする人は会社の理念・目標を理解し達成する意識と行動（育成）を起こすという基本的なことが、この導入で評価者・被評価者に浸透する環境となりました。人事評価の仕組みがあっても、目的を理解しないと表面上の面倒な作業と被評価者も評価者も思いがちですが、そうならないための原因や解決方法などアドバイスをくれるカスタマーサクセスの担当者に本当に感謝しています。分からないことなので質問する内容が分からない状態でも話の中から汲み取り分かりやすく説明をしてくれます。人事評価・社員名簿・組織図も一元管理に近づいており、閲覧や保管する事務にかかる時間は削減され、情報保管の煩雑さも解消され、今後の運用が定着することでさらに効率が良くなると思っています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事評価システム導入ははじめてで、他三社含め検討しました。
他三社は当社が思うような形に作りこみができるメリットは興味を引きましたが、作りこみはこちらで行い不備の発生時もこちらで対応するとあり、弊社にとってはデメリットであるため絶対に避けたかったです。複雑でなくシンプルにすることで頭でっかちになりがちな環境を整理できました。人事評価・社員名簿・組織図と揃っているので、運用をシンプルに考えており、分からないことが沢山で色々と質問に答えてもらえる環境を希望する人事担当者にはお薦めです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

蓄積されたデータを分析する機能や、経営判断に寄与できるアウトプットがあると、今まで以上に活用できると感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで管理していた人事評価を、システムで一元管理できたのは成果です。シンプルでわかりやすいからこそ、すんなりシステム化できたと感じています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

アナログ管理からシステム管理にする最初のシステムとして、非常に扱いやすいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員の目標管理・評価をするシート内で、名前だけではなく役職も同時にでてくると他社員との比較がしやすく嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ、導入したばかりなので一連の流れが終了したら検証をしたいと思います。
今のところ「目標の見える化」にはつながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

OKR用のフォーマットが個人評価と結びつけれるような仕様にしてほしい。
入力ボックス毎に評価者や被評価者への開示・非開示を設定できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価制度を組織の中に浸透させることができました。
弊社は隔週でHRBrainを使って、上司ー部下間で目標進捗確認をしており、都度フィードバックも記載できるようにしているので、組織全体のPDCAがより回るようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントは特にありません。機能面では都度開発案件として要望していますが、半月から１ヵ月ほどの間にどんどん開発機能の紹介がメールで届き、開発スピードに驚かされます。これからも使っていくうちに機能が充実してくるのではと楽しみにしています。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コロナ禍にあって当社内でもDX化を推し進めているところに良いタイミングで評価システムを導入した為、色々な面で効果を期待しています。現在導入して初めての評価運用をしていますが、リモート体制でも全く問題なく運用できて助かっています。これがエクセルを使ってやっていたかと思うと本当に導入して良かったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とにかくシンプルで使い易いです。導入して実際に社員が使ってどう思うか心配されている方には、ぜひ導入をお勧めします。今まで導入したシステムで一番満足度が高いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者側の設定が良くないのかもしれませんが、ユーザーとしては操作しづらいという感じがある。Managerとして部下の評価設定する際に使いづらさを感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルでのMBOからの脱却が出来た。とはいえ、クラウドでの良さやシームレスさはまったく行かせていない状況

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サービス標準の機能で引っ張るというより導入者や運用担当者の力量が問われるツールだとかんじました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 各種勤怠管理システムとDB連携
- 目標承認の差し戻し機能
- 目標/評価の一覧画面の見やすさ
- OKRのロジック・ツリー機能

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

- 人事担当者及び評価者の工数削減
　Excel管理から開放され、工数削減だけでROI出ます！
上記の、工数削減に尽きるかなと思います。
運用面でも楽にはなりましたが、手を抜いてはいけないところは
手を抜かずに行うために、システムを導入するというイメージを持っておくと良いかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の人事評価クラウドサービスを複数見ましたが、解決したい課題が人事評価の工数削減及び負担軽減であれば、本サービス一択だと思います。
有名なサービスは多数ありますが、市場に出回っている人事評価クラウドは、他の機能も抱き合わせて販売している印象があった中、本サービスのみ人事評価のみに特化していました。
また、サポート品質も他社に比べて圧倒的に高いです。導入して終わりではなく導入後も定期的に連絡をもらっています。
おすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複数の評価項目を異なるレーティング（評点）で評価できない点がことがありましたが、適切に人事制度や評価方法を設定することで業務運用で対処できるため、快適に利用できます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織が10名から30名規模になる中で客観的な評価制度が必要になったタイミングでHR Brainを導入。
誰がどのような評価をされているか全社員にオープンにしているため、公正性が担保され、どのようなミッションを各社員が担っているか明確になり、属人的になっていた評価について納得感のある職場環境を醸成することが出来ました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

新規に人事評価制度をシステム管理を行っていこうとする企業にとてもフィットしますのでオススメです！

また、システム管理者をおかずとも、UIが使いやすいため問題なく利用できます。入力不備などのエラーメッセージガイドも適時表示してくれるので、入力内容の誤りに対してのストレスが少ないです。

導入価格についても比較的安価に導入でき、トライアルでも体験できるので利用シーンのイメージが付きやすいかと思います。

HR Brain利用に基づく評価制度の導入検討されている方は、弊社にご相談ください！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

非常にシンプルなのが使いやすいのですが、さらに直観的に評価者の反応を残せる仕組みがあると、若手にとってのレスポンスとして有効なので、今後の機能追加に期待です。
例：「見たよ！」が分かるアイコン等。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだまだ利用を始めて日が浅いですが、Excel管理から脱することができたのは非常に良かったです。
社員数の多さゆえに、管理に手間がかかりもう一歩踏み出した施策を打てる余裕がなかったため、Excel管理から脱することができただけでも、非常に大きなメリットです。
また、人事管理のもと情報をすぐに取り出せる仕組みになったため、今後はこれをもとに人材DBの拡充を計画しています。